职场揣摩心思之欧阳生创编Word文档格式.docx

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文章以赞许的口气说：

“这就是能力”，而她的能力就体现在“人类最伟大的事业——揣度人、揣度上司心理上”。

看文章的意思，好像是号召大家都来向黛溪学习，人人都成不倒翁。

　　实际上，问题远非这么简单。

世界是由各种各样的人组成的。

有人会点手艺，有人具备专业知识，还有人会几国语言，还有人计算机玩儿得滴溜转。

所有这些都能成为赖以生存的条件，只是质量高低不同罢了。

还有的人既不玩儿手艺，也没有业务专长，更没有外语天资。

可是人家也要生存，于是就研究起了世间最不好研究的问题——人的心思，或者更准确地说是上司的心思。

大家在一起共事，不研究同事或者上级的心思，恐怕是不行的。

所以说，这也是正常的。

然而，当一个人别的事情都不在意，只会揣摩上司的心思，这样的人就会让同事们感到十分危险，情况也就不正常了。

　　黛溪所从事的研究就属于这一类。

既然对他人构成威胁，这种勾当就成了君子所不齿的东西。

换句话说，并非别人不会揣摩上司的心思，而是不喜欢或者说不屑于这样做。

然而，君子们似乎忘记了一点，你不这么干不要紧，可你别忘了，人家的上司也是你的上司，人家把上司揣摩透了，成了上司的红人，上司就有可能对你们这些君子另眼相待。

说到这里，很多人会说，黛溪那种人什么专长都没有，什么能力也不行，上司早晚会识破她的花言巧语。

我专业知识丰富，工作能力强，怕她作甚！

此言差矣。

　　每当重大生意来临之际，黛溪总是拿着一个本子，用含着水的眼睛扫射部门的每一个人，让大家畅所欲言。

最后，她把大家的主意揉在一起，向总部汇报工作，于是大家的建议也就顺理成章地成了她的意见。

正因如此，在上司面前，她是一个非常能干的副手，上司对她能不加以重用吗？

无独有偶，我也经历过一件类似的事情。

多年以前，我妻子有个同事调到一个中央级的专业报纸工作。

实际上，他对那个专业报纸的内容并不了解，可是人家没用多久居然成了单位懂行的领导。

我感到纳闷儿，就向他讨教。

借着昏暗的灯光，他给我透露了个中缘由。

他刚上任的时候，先找管辖的部门一个领导，听其汇报工作。

汇报的时候，他一言不发，使劲往脑袋里记。

这个汇报完了，他又找一个负责人汇报，于是他又如法炮制一番。

没多久，他再找人谈话的时候，就可以一个内行的领导来指挥下属工作了。

明白了吗？

这就是本事。

　　还有一点，很多人好像总也搞不清楚。

不少人天真地以为只要能力强，只要干好工作，早晚会成为单位里面有头有脸的人物。

我们都知道国内有一家着名的大公司北大方正，而这家公司靠什么起家的呢？

汉字激光照排系统！

这套系统又是谁研究出来的呢？

王选。

论技术，论科研水平，王选在激光照排领域都是一流的，然而结果怎么样呢？

最终还不是让位于职业经理人？

还有联想的倪光南，虽然是技术一把手，结果还不是被冷冻起来吗？

历史的规律告诉我们，所有的技术型干部终将为管理型干部所控制。

管理型干部不一定精通业务，可是想让下属高兴下属准高兴，想让下属难受下属就难受。

不管跟你关系有多铁，说不定一分钟以后就让你卷铺盖卷走人。

　　面对这种情况，不想当“黛溪”的人是不是就没有出路了呢？

非也！

我给你几点忠告，看看是否切合实际。

　　第一，黛溪之流可以说将全部精力用于揣度上司的心思上，而那些仰仗自己有专长的人对此不屑一顾，傲慢得很。

这两个极端都是不可取的。

不论你喜欢不喜欢，揣摩别人的心思还是需要的，违心的话有的时候还是要说几句的，尽管你不需要像黛希那样为此而倾其全力。

过去有一句话说得好，既要低头拉车，又要抬头看路——二者要统筹兼顾，唯此你的车子才有可能不翻到沟里面去。

　　第二，花大力气练好内功，也就是练好自己的业务能力。

你不是说技术型的干部最终为管理型的干部所控制吗？

对，是这样。

可是对那些靠技术吃饭的人来说，溜须拍马的本事肯定不如黛溪们，赖以生存的还是专业技术。

如果你专业技术水平高，而且在一定范围内无人可比，你就具备了先天优势。

假如你花上一点点经理揣度领导的意图，那你的专长就可以大大发挥出来。

如果对上司的心思毫无察觉，弄不好你的专业技术本领很难派上用场。

　　第三，就是要学会说“不”，这在你刚开始职业生涯的时候极其重要。

在许多人看来，刚刚走向工作岗位，根本没有资格或者说资本说“不”。

其实不然，对刚认识的人说“不”，是开始职业生涯的一个重要环节。

试想，你刚跟同事们相识，别人说什么是什么，人家会是一种什么印象，要么觉得你这个人无能，要么觉得你这个人好欺负。

记得那是上个世纪九十年代中期，我刚到这个单位。

有一天，部门领导要我加班干活，我说，我没有加班的习惯。

这话说得虽然有点生硬，但是却很明确，后来再也没有人强迫我加班了。

我之所以能这样说，跟我当时的身份地位有一定关系。

如果你的情况不允许你这样说，你就要采取一定的迂回方法来表达你的意思。

当然，这仅仅限于开始的时候。

如果你一开始来者不拒，后来又想拒绝人家，那可就糟透了。

学会说“不”就像往水泥里掺沙子，这样你与同事的关系就会建立在和谐的基础上。

如果你开始没学会说“不”，以后心里遇到事就说“不”，你跟同事或者跟领导的关系不破裂才怪呢。

　　第四，要保持一点神秘性。

人们都知道，一个人对另外一个人采取什么态度，多半取决于这个人对那个人的了解。

基于这个原理，你可以适当保持一些神秘性。

正是这种神秘性，人家对你摸不着头脑，也就无从采取对策；

对策定不下来，对付你也就无从谈起。

所以，要适当地管住自己的嘴巴，与工作无关的话少说一些，用一句名言就是“沉默是金”。

　　第五，要学会说话。

职场不同于朋友交往，更不比家庭交流。

在工作单位，说话要注意，尽一切可能恰到好处，特别是在正式场合更是如此。

我们大家都对《特殊使命》这个电视剧很熟悉吧。

剧中主人龚向光，工作在敌人心脏，说话一个不小心就会暴露身份。

一次，文启智与曲河接头，离开中统机关的时候碰上了龚向光。

龚向光说了一句，要有大暴雨了，劝对方别出门。

结果，那次接头出现了意外，军统特务早就埋伏好了。

事后，文启智非常感谢龚向光，说他龚向光救了他一命，这位后来龚向光利用文启智埋下了伏笔。

工作场合也是如此，没有把握的话不要讲，特别是涉及专业性极强的事情，不要随便发表意见。

一旦发表意见，就要一锤定音，不给他人一丝一毫的质疑空间。

如此讲话，日久天长，你对某个领域就有了说一不二的地位。

倘若动辄开口，说话没谱，那你怎么可能让人家看得起你呢？

　　第六，要逐渐养成一种习惯，那就是利用一切机会发展自己的业务关系，发展自己在你那个领域的声誉。

当你在本领域小有名气的时候，当你的名气给你单位带来一定好处的时候，你在这个单位就比较容易打开局面了，正所谓“巧借外力来立足”。

这样做还有一个好处，那就是“狡兔三窟”。

有了“三窟”，你没有后顾之忧了，你就更能挺起胸做人，同时也能赢得他人对你的尊敬。

做事要藏拙，做人要露怯

　　在职场中，笨和聪明，往往不是表面看到的那样。

那些公认的聪明人，在职场中的命运往往不会很好，凡事都精明，遇事不吃亏，到头来却处处受人压制，成为人们打击嫉妒的中心。

反倒是一些看起来笨笨的人，平时经常被人欺负，谁骗他都相信，可到了关键时候，这些人却永远是屹立不倒的，甚至于占尽优势。

人人都觉得聪明的往往是笨蛋，而人人觉得笨拙到极点的，恰可能是聪明人。

因为中国人的习惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明。

而往往是职场新人，会故意装的很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。

但在真正有巨大利益的事情出现时，聪明人和笨人却又有截然相反的表现。

平时看起来很聪明的人，在做大事时，依旧不知道收敛，一个劲的往前冲，根本就不管自己做得了做不了。

到最后，事情是做成不少，可缺点暴露的更多。

　　然而在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。

一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果，所以这种聪明人自以为只要做事情，就可以不计后果的做法，到最后只能令自己头破血流。

而平时的笨人却不同，他们在做事的时候不冒进，不贪功，首先考虑的是安全。

所以他们在做事时第一任务是藏好自己的缺陷，不让缺点暴露，即使事情做不好，也不会坏在自己的手中。

于是笨人们就立于不败之地，他们不需要做成什么，只要看着聪明人一个个倒下就可以。

　　1、笨蛋比聪明人更聪明。

　　经常提及，在职场中，看起来聪明的人往往不会很成功，他们会受打压，他们会换工作，他们会跳槽。

几年以后，折腾了一圈的聪明人回头看时，发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位，成为聪明人仰望的对象了。

　　聪明和笨都是相对而言的，每个人的标准不同。

你们在职场中公认的聪明人，只是聪明浮于表面，让大家都看出来而已。

　　让所有人都见识自己的聪明，在职场上并没有太大的好处。

因为对老板而言，聪明不代表有能力。

对上司而言，聪明代表着难管。

而对同事而言，聪明代表着压力。

　　你把一个有害无利的东西表达出来，只会给自己带来麻烦，而这除了能满足下自己的虚荣心之外，实在毫无好处。

　　而那些装笨的人就不同了，他们故意收敛锋芒，把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。

这么做，除了不会有装聪明的威胁外，还能令别人都小瞧他们，以为他们毫无威胁力。

　　而在职场上，这种小视恰恰是很致命的，在关键时刻，能够带来意想不到的效果。

　　2、无利蛰伏，有利起早。

　　那么，职场中聪明的“笨蛋”和真正的笨人，有什么区别呢？

在平时，他们看起来完全一样，做事迟缓，发言木讷，跟他们说话半句懂半句不懂，做事情有时灵光有时不灵光。

　　但这两类人，却是有截然不同的区别的。

装笨的人实质聪明，是同级别人的巨大威胁，他们往往能缓慢但稳定的升迁，在任何危险时分都能安全渡过。

　　真正的笨人却是混吃等死，他们是真的听不懂话，也不会做事，所以他们是职场中最容易被淘汰的一类人。

　　因为怎么区别他们呢？

关键还是看遇到事情后的不同处理。

　　当然，事情和事情还不一样，无关紧要的时候，两种人的反应是完全一样的，可当一个事情具有巨大的利益，或者会带来很重大的影响时，装笨的人就会有反应了。

　　因为这一类人，通常是在无利可图的时候蛰伏，最好隐藏的令人感觉不到有自己的存在。

而当有利可图时，则很早就谋篇布局，先给自己占好地盘。

　　任何有可能让他们获得好处，或者有可能伤害到他们的事情，都会令这类人跳出来。

他们也许不会冒的太起，却往往会和以往不同，变得聪明而灵活。

　　这就叫“趋利原则”。

　　3、不要和聪明人较劲，让他们去送死。

　　职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的，他们不止装聪明装的厉害，而且喜好指点江山，什么事情都要拿来指导一番。

　　甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子，给职场老手们讲课。

　　遇到这种“聪明人”时，千万别和他们较劲。

你要想到，他们越是装聪明，就死的越快。

　　所以，别和他们比聪明，更别直接顶撞他们，也不要提醒他们。

你可以放任自流，甚至于可以捧他们几句，令他们的尾巴翘的更高。

　　当这类“聪明人”得意忘形之后，他们会逐渐成为职场的公敌，变成嫉妒的中心，到了那时，他们做什么事情都不会顺心，整个职场都会变作他们的压力。

　　这些人的“聪明”，实际上是送死，你和他们较劲，实质是把你自己也变成了“聪明人”，你会有同样的结果，可能更糟糕。

而你顺着他们，捧着他们，其实是加快他们被淘汰的进程。

　　不管什么时候，说好话都