《公共部门人力资源管理》选择题题库1文档格式.docx

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1.微观人力群体生态环境具体包括（ABCD）。

2.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD）。

B.地域原则C.面广原则D.及时原则

3.公共部门人力资源规划在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ABCD）。

A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何

4.薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD）。

A.工资B.奖金C.津贴D.各种福利保健收入

5.我国公务员职务晋升必须坚持的原则有（ABC）。

A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争C.公开、平等

2018年1月试题及答案

1.我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ABC）。

A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才C.东部地区出现了人力资源饱和现象

2.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（D）为导向。

D.公共利益

3.关于我国公务员的降职,下列说法正确的是（ABD）。

A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

4.公务员薪酬制度的确立方式主要有（ABC）。

A.法律方式B.行政方式C.共同协调方式

5.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（AC）A.人力资源规划C.工作分析

2017年6月试题及答案

1.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ACD）。

A.明确了人力资本的概念C.建立了系统的人力资本理论体系D.明确概括了人力资本投资的范围和内容。

2.用于人力资源需求预测的定量预测法有（CD）。

C.回归分析法D.比率分析法

3.公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（B）。

B.针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效

4.关于我国公务员的降职,下列说法正确的是（ABD）。

5.美国哈佛大学威廉°

詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（B）左右的差距。

B.60%

2017年1月试题及答案

1.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。

B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗

2.公共部门人力在制定人力资掠规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（全选）。

3.合理的公共部门人力资源流动的价值是（全选）。

A.有利于提高公职人员的素质和能力B.有利于优化公共部门人才队伍结构C.有利于促进用人与治事的统一D.有利于改善组织的人际关系

4.我国公务员职务晋升必须坚持（ABC）。

A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等

5.公务员薪酬制度的确立方式主要有（ABC）。

2016年7月试题及答案

1.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B）。

B.品秩

2.公务员职位分类的程序包括（全选）。

A.职位调查B.职位分析C.职位评价D.职位归级

3.对人员招募与选录的评估内容主要包括（ACD）。

A.数量评估C.质量评估D.成本评估

4.公共部门人力资源开发与培训的原则是（全选）。

A.理论联系实际的原则B.学用一致的原则C.按需施教的原则D.讲求实效的原则

5.薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收人，包括（全选）。

A.工资B.奖金C.津贴D.各种福利保健收人

2016年1月试题及答案

1.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下（AB）是这一趋向的表现。

A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

2.微观人力群体生态环境具体包括（全选）。

3.人力资本的性质主要体现在（全选）。

A.人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性C.人力资本的可变性D.人力资本的功利性

4.结构化面试主要的题型有（全选）。

A.智能性试题B.行为性试题C.意愿性试题D.情景性试题

5.当今各国公职人员的任用形式中，（AB）是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。

A.选任制B.委任制

2015年7月试题及答案

1.发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点不包括（D）。

D.法制化程度高

2.市场经济条件下人力资源生态环境的特点是（ABC）。

A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性

3.公共部门人力资本具有（全选）的特征。

A.社会延展性B.成本差异性C.绩效测定的困难性D.收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性

4.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD）。

5.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（全选）。

A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制

2015年1月试题及答案

2.合理的公共部门人力资源流动的价值是（全选）。

3.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（ACD）。

A.调任C.转任D.挂职锻炼

4.关于无领导小组讨论，下列说法不正确的是（D）。

D.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想

5.对于公务员的任职，必须同时具备（ABC）这些前提条件。

A.有编制B.有职数C.有相应的职位空缺

2014年7月试题及答案

1.（C）是公务员交流最为常见的方式。

C.转任

2.对人员招募与选录的评估内容主要包括（ACD）。

B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效

4.当今各国公职人员的任用形式中（AB）是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。

5.职级工资制的基本构成，主要包括（CD）。

C.职务工资D.级别工资

2014年1月试题及答案

1.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（BCD）B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

2.我国劳动力市场体系已初步形成，（B）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

B.市场机制

A.生产性B.稀缺性C.可变性D.功利性

4.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。

B.注重法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以”经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

5.世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ABD）。

A.依法分配原则B.平衡比较原则D.平等原则

2013年7月试题及答案

1.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。

A.清楚B.准确C.专门化

2.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试

3.我国公务员职务晋升必须坚持（ABC）。

4.下列属于过程型激励理论的是（ABC）。

A.期望理论B.公平理论C.目标设置理论

5.我国公务员福利制度面临的问题有（全选）。

A.福利项目设置不合理，制度老化B.福利待遇差距大，标准悬殊C.福利形式过于社会化D.福利资金提取和使用混乱

2013年1月试题及答案

1.我国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（全选）。

A.人力资源生态环境的不平衡性B.人力资源政策体制建设环境还不完善C.人力资源管理环境滞后D.劳动力市场环境还不成熟

2.根据我国《公务员法》的规定，公务员交流的方式包括（BCD）。

B.调任C.转任D.挂职锻炼

3.人员招募与选录的评估主要包括（ACD）。

4.中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（B）的重大作用。

B.危机激励

5.我国公务员工资制度面临的问题有（全选）。

A.公务员工资结构不够合理B.公务员工资总体水平偏低，难以体现公平原则C.工资调整不及时、增长机制不完善D.津贴制度不完善，补充功能难发挥作用

2012年7月试题及答案

1.在我国，（B）是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。

B.权力机关的监督

2.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（D）的报酬。

D.300%

3.（A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

A.持续沟通

4.作为一种常规性工具，（D）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

D.工作分析

5.我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ABC）。

2012年1月试题及答案

1.世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ABD）。

2.公共部门人力资源部内培训的最大优点在予（B）。

3.职位分类的优点在于（ABC）。

A.因事设人从而避免了