有机生态农场基地的管理制度文档格式.docx

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第十九章公司车辆管理制度51

第二十章驾驶员管理制度59

第二十一章公司食堂管理规定60

第二十二章基地农事活动突发事故现场求助办法63

第一章总则

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规定及公司章程的规定，特制度公司制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习文化知识与业务知识,适时会为员工提高学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提高合理化的建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；

公司为员工提供平等的竞争和晋升机会；

公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡艰苦奋斗、求真务实的工作作风，提高工作效率；

提倡厉行节约，杜绝铺张浪费；

倡导员工团结互助，积极进取，能发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

九、公司制度因需要进行修订，以公司书面通知形式为准。

第二章企业文化

公司使命——托起绿色农业未来成就金色人生梦想

经营理念——坚守生态底线不触健康红线高筑科技岸线永葆发展视线

质量方针禁绝污染创造绿色维系生态

持续发展

环境方针——尊重自然崇尚天然善待环境

追求卓然

发展目标科技创新生态典范

人才理念——公司以员工为本，员工以公司为家

员工守则——忠诚敬业进取节约

第三章适用范围

1.本制度适用于食品有限公司的生产基地相关人员。

2.本制度所称员工，系指本公司基地全体从业人员。

3.生产基地如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时

员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理

4.本管理制度在董事长、总经理签字之日起实行。

第四章工作守则第一条：

员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第二条：

员工应遵守下列事项

1.忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

2.不得从事与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

3.全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

4.爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司，损坏按原价赔偿。

5.工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。

6.员工应随时注意保持作业地点、库房及公司其它场所的环境卫生，在地块内或地块周边发现农药袋、农药瓶，化肥袋、烟头、废弃电池、塑料等垃圾要及时清理。

7.员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

8.员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

9.不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

10.员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则,

不得有损害本公司名誉的行为。

11.各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

12.员工日常工作遵循不吸烟、不吐痰、不吃零食、不嚼口香糖、不涂香水等事项。

违者重罚。

13.采收前要求所有采收人员不佩戴饰物、不留长指甲，采前洗手，着工作服或穿干净的便装，衣着整洁。

14.对外来客人的要求：

要热情、礼貌、主动帮助解决。

第五章基地考勤管理制度

一、目的

为了加强基地考勤管理工作，统一基地请假政策，使其有章可循，特制定本制度。

二、适用范围

农业公司基地全体员工

三、考勤管理部门及其职责

1、生产内勤全面负责基地员工考勤管理、监督、检查；

2、各生产组长负责本小组的考勤管理，并于每月3号之前将考勤表汇总到生产内勤手中；

3、生产内勤核定考勤数据，并在每月5日之前，将经过生产副总签字审批的考勤表连同《请（休）假申请单》（见附表一）及特殊情况说明等手续报送至公司人力资源部审核;

4、人力资源部须在每月8日之前核实考勤数据，并在每月10日之前根据考勤表完成工资表。

若生产内勤核定出考勤数据有出入，则对相应的生产小组生产组长进行处罚，每考错1人扣50元，人力资源部核定出考勤数据有误，但生产内勤未核定出，则对生产内勤进行处罚，每考错1人扣100元。

考勤扣款由人力资源部于当月工资中统一计罚。

四、各部门工作时间

1、员工每月休息2天，各队安排员工固定休息日，将报

表每月底前报到公司生产部，农忙季节没休息日，没有满勤奖，其他时间段每月计算满勤奖；

如有员工放假超过15天，按员工基本工资的50%开

支，有保险个人部分由公司负责缴纳。

1）生产部和技术部：

4.1——5.31：

5:

30—19：

00

11:

00—12:

30

6.1——8.31:

6:

00—19：

00—14:

9.1——10.30：

30—17:

11.1——11.30：

00—17:

12.

午休时间:

1——3.31：

8:

00—16:

0011:

特殊部门需要提前到岗。

2）安保部：

实行倒班制，上班12小时，休息12小时,

具体排班时间由保安队长安排，并于每月26日前上传下月排班表人力资源部备查。

五、考勤管理

1、基地实行上、下班报到制，每位员工上、下班须第一时间到生产组长处报到，不是请整天假外出办事的，必须在假前、假后报到，作为考勤标准;

2、如生产组长请假休息，在休息之前须将考勤工作交接，以免造成考勤数据有误；

3、员工忘记报到而正常出勤，须本人出具情况说明，并有2名以上本小组非近亲属员工签字证明，且生产组长签字，方可记录其考勤，否则不记录考勤，以旷工论处。

固定人员签到考勤表

日期：

月日

姓名

到岗

时间

签到

下班

备注

注：

上下班时间根据生产季节、岗位要求决定为准。

临聘用工记工登记制度

一、为做好公司用工记工登记的规范化，准确性，特制度本规定。

二、各队、组需要临聘用工人数由队长、组长进行准确计算确定，填写用工申请单后报公司综合部审核，经总经理审批。

三、各队、组用工人员由各队长、组长负责联系通知,联系用工有困难的，其他队长、组长有义务帮助负责联系。

所有临聘用人员必须登记造册。

四、所有临聘人员每天上下班需要指纹打卡签到，由各队长、组长在现场分头负责。

五、记工人员每天及审核打卡签到情况，并与督查人员核对实际到位人数，经复核准备无误后，报财务留存做帐。

用工申请登记表

用工时间

组另U

申请

人数

男工

女工

工作内容

田块

内容

预计面积

完成面积

综合部

审核

总经理审批

督导人员

核实意见

生产管理制度

六、加班管理：

1、基地审批加班的原则：

特别工作安排、人手不足、替班、突发事故;

2、生产组队长须做好当天加班情况的说明，并经生产副总签字审批方能生效；

3、加班以小时计算，不足1小时不计，超过1小时者，以小时为单位，按实际情况月底累计加班时间（用餐和其它非工作时间不得计算在加班时间内）；

4、审批过的加班手续须与考勤表同时报送至人力资源部，后补请假单或后补审批手续无效。

七、迟到、早退

1、迟到、早退未超过30分钟（包括30分钟），罚款10元/次；

2、迟到、早退30分钟以上按半天事假处理，超过半天按1天事假处理，考勤表上直接标注；

3、迟到、早退需按是否在工作岗位上计时，生产组队长必须严格考核；

4、迟到、早退、自行脱岗超过30分钟〜4个小时，若有情况说明按事假半天处理，否则按旷工半天处理；

迟到、早退、自行脱岗超过4小时以上，按旷工一天处理，计罚3日工资（特殊情况除外）。

特殊情况须写情况说明并由生产副总签字审批；

八、外出

1、外出分为市外出差和市内公出；

2、市外计划内出差须在出差前1个工作日填写《出差申请单》（见附表二），经生产副总签字后报送给生产内勤,如临时出差当日未能报送《出差申请单》的，须出差结束后第一个工作日补交，留作备案；

3、市内公出，出发前和回来后都须到生产组长处报到或电话说明，保证考勤准确无误，如未报到或说明，须生产副总作证明方可记录考勤，否则视为旷工，1日计罚3日工资。

九、旷工

旷工1天计罚3日工资。

月旷工连续2天或累计3天者，扣罚当月薪资30%,公司有权予以开除。

（员工未做任何说明擅自离岗或说明情况但未获批准擅自离岗者，视同旷工）十、请假、销假及假期制度

（一）请假程序：

1、1天以下假期经直属领导审批；

2、1天以上（包括1天）假期，经直属领导上报公司副总，交接手头工作，确保工作连续性；

3、请假最小单位为半天。

（二）请假类别：

1、事假：

1员工请事假须提前1天填写《请（休）假申请单》，如不能事先请假,须在事假当日上班前电话通知直属领导和生产组长，到岗后补填《请假申请单》，经各级领导审批后送至生产内勤处备案作为考勤依据；

2事后申请视为旷工；

但遇偶发事故，不能按时出勤的,需在当日上班时间前以电话形式向相关负责人说明，并通知生产组长，事后补填请假单，各级领导签字后方可生效；

3事假期限每次一般不超过5个工作日，特殊情况最长一次不得超过10个工作日；

全年累计事假不得超过24个工作日。

若事假天数超出规定天数，则无年终奖项评选资格。

2、病假：

1请假手续与事假相同。

同时假期超过3天需向生产内勤提供区级以上医院证明，由生产内勤转交至人力资源部,未能提供证明者按事假处理；

2请全年病假累计不得超过30天；

届满时因病