有机生态农场基地的管理制度文档格式.docx

1、第十九章公司车辆管理制度 51第二十章驾驶员管理制度 59第二十一章公司食堂管理规定 60第二十二章基地农事活动突发事故现场求助办法 63第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规定及公司章程的规定，特制度公司制度大纲。一、 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展事情。三、 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提

2、高经济效益。四、 公司提倡全体员工刻苦学习文化知识与业务知识,适时会为员工提高学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提高合理化的建议。六、 公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、 公司提倡艰苦奋斗、求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，杜绝铺张浪费；倡导员工团结互助，积极进取，能

3、发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。八、 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。九、 公司制度因需要进行修订，以公司书面通知形式为准。第二章企业文化公司使命托起绿色农业未来成就金色人生梦想经营理念坚守生态底线不触健康红线高筑科技岸线永葆发展视线质量方针 禁绝污染创造绿色维系生态持续发展环境方针尊重自然 崇尚天然 善待环境追求卓然发展目标 科技创新生态典范人才理念公司以员工为本，员工以公司为家员工守则忠诚敬业进取节约第三章适用范围1. 本制度适用于食品有限公司的生产基地相关人员。2. 本制度所称员工，系指本公司基地全体从业人员。3. 生产基

4、地如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理4. 本管理制度在董事长、总经理签字之日起实行。第四章工作守则第一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第二条：员工应遵守下列事项1. 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。2. 不得从事与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。3. 全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。4. 爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司，损坏按原价赔偿。5. 工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。6. 员

5、工应随时注意保持作业地点、库房及公司其它场所的环境卫生，在地块内或地块周边发现农药袋、农药瓶，化肥袋、烟头、废弃电池、塑料等垃圾要及时清理。7. 员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。8. 员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。9. 不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。10. 员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为。11. 各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。12. 员工日常工作遵循不吸烟、不吐痰、不吃零食、不嚼

6、口香糖、不涂香水等事项。违者重罚。13. 采收前要求所有采收人员不佩戴饰物、不留长指甲，采前洗手，着工作服或穿干净的便装，衣着整洁。14. 对外来客人的要求：要热情、礼貌、主动帮助解决。第五章基地考勤管理制度一、 目的为了加强基地考勤管理工作，统一基地请假政策，使其有章可循，特制定本制度。二、 适用范围农业公司基地全体员工三、 考勤管理部门及其职责1、 生产内勤全面负责基地员工考勤管理、监督、检查；2、 各生产组长负责本小组的考勤管理，并于每月3号之前将考勤表汇总到生产内勤手中；3、 生产内勤核定考勤数据，并在每月5日之前，将经过生产副总签字审批的考勤表连同请（休）假申请单（见附表一）及特殊情

7、况说明等手续报送至公司人力资源部审核;4、 人力资源部须在每月8日之前核实考勤数据，并在每月10日之前根据考勤表完成工资表。若生产内勤核定出考勤数据有出入，则对相应的生产小组生产组长进行处罚，每考错1人扣50元，人力资源部核定出考勤数据有误，但生产内勤未核定出，则对生产内勤进行处罚，每考错1人扣100元。考勤扣款由人力资源部于当月工资中统一计罚。四、 各部门工作时间1、员工每月休息2天，各队安排员工固定休息日，将报表每月底前报到公司生产部，农忙季节没休息日，没有满勤奖，其他时间段每月计算满勤奖；如有员工放假超过15天，按员工基本工资的50%开支，有保险个人部分由公司负责缴纳。1）生产部和技术部

8、：4.15.31： 5:3019：0011:0012:306.18.31: 6:0019：0014:9.110.30：3017:11. 111.30：0017:12. 午休时间:13.31： 8:0016:0011:特殊部门需要提前到岗。2）安保部：实行倒班制，上班12小时，休息12小时,具体排班时间由保安队长安排，并于每月26日前上传下月排班表人力资源部备查。五、考勤管理1、基地实行上、下班报到制，每位员工上、下班须第一时间到生产组长处报到，不是请整天假外出办事的，必须在假前、假后报到，作为考勤标准;2、 如生产组长请假休息，在休息之前须将考勤工作交接，以免造成考勤数据有误；3、 员工忘记报

9、到而正常出勤，须本人出具情况说明，并有2名以上本小组非近亲属员工签字证明，且生产组长签字，方可记录其考勤，否则不记录考勤，以旷工论处。固定人员签到考勤表日期：月日姓名到岗时间签到下班备注注：上下班时间根据生产季节、岗位要求决定为准。临聘用工记工登记制度一、 为做好公司用工记工登记的规范化，准确性，特制度本规定。二、 各队、组需要临聘用工人数由队长、组长进行准确计算确定，填写用工申请单后报公司综合部审核，经总经理审批。三、 各队、组用工人员由各队长、组长负责联系通知,联系用工有困难的，其他队长、组长有义务帮助负责联系。所有临聘用人员必须登记造册。四、 所有临聘人员每天上下班需要指纹打卡签到，由各

10、队长、组长在现场分头负责。五、记工人员每天及审核打卡签到情况，并与督查人员核对实际到位人数，经复核准备无误后，报财务留存做帐。用工申请登记表用工时间组另U申请人数男工女工工作内容田块内容预计面积完成面积综合部审核总经理审批督导人员核实意见生产管理制度六、加班管理：1、基地审批加班的原则：特别工作安排、人手不足、替班、突发事故;2、 生产组队长须做好当天加班情况的说明，并经生产副总签字审批方能生效；3、 加班以小时计算，不足1小时不计，超过1小时者，以小时为单位，按实际情况月底累计加班时间（用餐和其它非工作时间不得计算在加班时间内）；4、 审批过的加班手续须与考勤表同时报送至人力资源部，后补请假

11、单或后补审批手续无效。七、 迟到、早退1、 迟到、早退未超过30分钟（包括30分钟），罚款10元/次；2、 迟到、早退30分钟以上按半天事假处理，超过半天按1天事假处理，考勤表上直接标注；3、 迟到、早退需按是否在工作岗位上计时，生产组队长必须严格考核；4、 迟到、早退、自行脱岗超过30分钟4个小时，若有情况说明按事假半天处理，否则按旷工半天处理；迟到、早退、自行脱岗超过4小时以上，按旷工一天处理，计罚3日工资（特殊情况除外）。特殊情况须写情况说明并由生产副总签字审批；八、 外出1、 外出分为市外出差和市内公出；2、 市外计划内出差须在出差前1个工作日填写出差申请单（见附表二），经生产副总签字

12、后报送给生产内勤,如临时出差当日未能报送出差申请单的，须出差结束后第一个工作日补交，留作备案；3、 市内公出，出发前和回来后都须到生产组长处报到或电话说明，保证考勤准确无误，如未报到或说明，须生产副总作证明方可记录考勤，否则视为旷工，1日计罚3日工资。九、旷工旷工1天计罚3日工资。月旷工连续2天或累计3天者，扣罚当月薪资30%,公司有权予以开除。（员工未做任何说明擅自离岗或说明情况但未获批准擅自离岗者，视同旷工）十、请假、销假及假期制度（一） 请假程序：1、 1天以下假期经直属领导审批；2、 1天以上（包括1天）假期，经直属领导上报公司副总，交接手头工作，确保工作连续性；3、 请假最小单位为半

13、天。（二） 请假类别：1、事假：1 员工请事假须提前1天填写请（休）假申请单，如不能事先请假,须在事假当日上班前电话通知直属领导和生产组长，到岗后补填请假申请单，经各级领导审批后送至生产内勤处备案作为考勤依据；2 事后申请视为旷工；但遇偶发事故，不能按时出勤的,需在当日上班时间前以电话形式向相关负责人说明，并通知生产组长，事后补填请假单，各级领导签字后方可生效；3 事假期限每次一般不超过5个工作日，特殊情况最长一次不得超过10个工作日；全年累计事假不得超过24个工作日。若事假天数超出规定天数，则无年终奖项评选资格。2、病假：1 请假手续与事假相同。同时假期超过3天需向生产内勤提供区级以上医院证明，由生产内勤转交至人力资源部,未能提供证明者按事假处理；2 请全年病假累计不得超过30天；届满时因病