薪酬福利经理工作总结Word文档格式.docx

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一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。

二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作；

建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。

还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。

　　二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作

　　截止20XX年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。

外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。

对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。

由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。

同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。

对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。

　　三、完成各项工资清查工作和报表工作

　　接上级要求，20XX年统计清查工作繁重复杂。

今年，我完成09年退休职工津贴补贴清查工作、20XX在职津贴补贴清理上报工作、20XX年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及20XX年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。

这些统计工作政策性强，数据要求精确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。

　　四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作

　　根据要求，20XX年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准准确发放。

对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透明化，让职工更清楚了解发放情况。

严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测

　　算并实施，有效保障了职工福利的准时发放。

　　五、工资档案的整理核查校对工作

　　平时做好日常工作以外，对于职工工资档案，还需要进行大批量的筛查和核对整理。

这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时，翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据库，精确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作。

　　六、职工保险的缴纳工作

　　根据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，根据其收入水平为社保局提供数据，并对其个人缴纳部分进行准确测算。

　　七、评估费等核算发放工作

　　作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的发展的培训中心，工作任务繁重，分类也多，每月的船员评估费、教师课酬等都有很大的金额数据。

作为一名薪酬管理员，核算这些数据也是我日常工作中的一项。

我认真根据管理办法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据，并及时发放到员工手中。

　　八、临时用工薪酬管理工作

　　鉴于单位建设发展对于一些专业临时人员的大量需求，自年初就配合后勤部门管理临时用工情况的薪酬发放，深入细致了解其用工情况，并对每月酬金发放

　　进行统计并备档。

　　九、协助完成其他相关人事工作

　　人教处日常工作多样化，在平日中，我也会协助同事去完成本部门的其他各项工作任务。

例如按照年初制定的培训计划，协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果，很好的完成了20XX年度各项培训计划的实施。

例如在20XX年军训会操中，和其他同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期准备和后期工作，并在其他职工离开、所有工作结束后做好收尾工作等等。

　　薪酬管理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益，需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。

在为职工服务上，我坚持给一片微笑，一声问候，需要我办的事项，及时给予办理，不能办理的事项，做好解释和沟通。

20XX年，我认真遵守各项规章制度，在领导和同事的帮助下顺利完成了各项工作。

但是，工作中仍需继续精进业务，弥补不足，不少地方有待提高增强。

在20XX年也对自己提出了新的要求和改进：

努力学习文件精神，掌握业务知识，提高业务技能，争取在完成基础工作的基础上，能够给领导提供更多更好的合理化建议；

虚心接受领导、同事的指导，完善自我，更好的为所有职工做好人力资源的后勤保障工作。

　　篇二：

薪酬福利总结

　　平凡岗位见精神默默无闻显魅力

　　工资涉及到每一个人的切身利益，历来都为人们所关注。

政策是否落实到位，不仅影响每一个人的切身利益，而且还影响到其积极性的发挥。

当大家每个月准确无误地领到自己的工资时，或许不曾想到，在每一笔工资发放的背后，凝聚着劳资人员的辛勤和汗水。

面对着枯燥、繁琐的工资管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐劳，做事认真细致，乐于奉献，优良品质深深地镌刻在工作岗位上。

她的这种精神尤其难能可贵，其精神力量像金子一样熠熠生辉，并无时无刻不在影响和感染着周围的同志。

她就是工资管理先进工作者、巾帼标兵----

　　用操守严把制度关

　　工资是国家以货币形式支付给员工的报酬，体现着一个劳资人员的工作职责、工作能力、工作实绩等因素。

人事工作中的人员录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作，最终都会反映到工资工作上来，其政策性强、情况复杂是工资管理工作的一个显著特点，这就要求我们必须充分认识工资工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。

工资政策执行得好不好，是否落实到位，其重要性，严肃性对于多年从事工资管理工作的**来讲，这一点比谁都清楚。

工资管理工作的重要性和严肃性在敬业精神的驱动下，在**心中已内化为一种品质，一种职业操守，在工作上

　　表现出来的就是做事细仔、负责，任何违反工资政策的事，都别想从她的眼皮底下溜过去。

人格之美，在于忠实地捍卫制度之严密、公正。

真可谓是：

工资管理本无奇，公正原则是生命，一增一降理当然，尽显人格之魅力。

　　用奉献炫染工作美

　　把一件事情做好，那叫技术；

把很多事情都做好，那叫能力和水平。

做好一件事并不难，难的是经年累月始终把一件工作做深、做细、做透。

在外人眼里，工资管理工作似乎是件轻松活儿，风刮不着，雨淋不着，有什么可值得渲染的？

的确，工资管理岗位上的同志，靠的不是大把的力气和风雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、战胜，并最终完成它。

当长年工作的枯燥、繁琐频频袭来时，当“急、难”任务摆在面前时，当工作和家庭发生矛盾和冲突时，一个没奉献精神的人，是难以胜任这项工作的。

　　“工作着，就是美丽的。

”这是**常常说的话。

几年来，她就是在这个岗位上，精心地演绎着自己的美丽人生，把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、有声有色。

平凡工作之余总是主动找来各种工资政策类的书籍，仔细的研读，并把相关的政策按照工作的需要作成卡片，或摘录、粘贴到笔记本上，以备工作时急需。

办公室的资料柜俨然一个“工资政策”的“百宝箱”。

井然有序，内容丰富，可随时调取，方便实用。

并不断总结积累工作中的经验，按照工资管理内在的规律性，想出了许多小窍门，拓展应用

　　电脑管理手段。

无论多么复杂的统计、核对工作，只要经过轻轻一点，便能自动生成所需要的内容。

枯燥、烦杂的数字在重新调取和组合之下，象个善解人意的“小精灵”，排列有序，富有生气。

　　用热忱架起连心桥

　　大家对自己的工资除了关注之外，更多的是信赖。

每个月的工资是多少，哪年哪月哪一项该涨多少工资，全然不用个人操心，这种信赖是依靠工资岗位上的同志长期以来辛勤劳动一点一点积淀而来的。

正是以那饱满的精神风貌、精益求精的工作作风，在党组织和干部职工之间架起一座连心桥，传递着组织上无时不在刻的关爱。

　　正是在这种一丝不苟、严谨细仔、爱岗敬业的工作态度下，几年来，一些尘封在历史的“故纸堆里”的陈年帐一项项被清理出来并得到更正。

目前，可以自豪的说:

摆在我们面前的工资，经得起历史的考验。

而这些成绩的背后，渗透着劳资人员的无私的奉献和崇高的追求.

　　1、认真学习政治理论，刻苦钻研业务，努力提高自身修养，使自己的工作能力、组织能力进一步提高。

　　2、作为科室负责人主抓了一千多名劳务输入人员办理缴纳基本养老保险和工伤保险工作，使所有员工的社会福利得到了保障，解除了劳务输出人员的后顾之忧。

　　3、为了完善公司、社区内部管理制度，加强员工工时利用，合理支付员工的劳动报酬，对员工实行考勤管理。

这在很大程度上堵塞了管理制度上的漏洞；

　　4、工资管理工作政策性强，能够认真地执行政策，扎实地开展工作，有一定创新能力，圆满完成了年度工作任务，取得了一定的成绩，多次受到领导的表扬。

　　篇三：

薪酬福利主管最新个人年度总结

　　薪酬福利主管工作岗位

　　=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=

　　转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。

回眸过去的一年，在×

×

（改成薪酬福利主管岗位所在的单位）薪酬福利主管工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好薪酬福利主管岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。

在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在薪酬福利主管工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的薪酬福利主管所有工作任务，履行好×

（改成薪酬福利主管岗位所在的单位）薪酬福利主管工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。

现将过去一年来在×

（改成薪酬福利主管岗位所在的单位）薪酬福利主管工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：

一、思想上严于律己，不断提高自身修养

　　一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×

（改成薪酬福利主管岗位所在的单位）薪酬福利主管

　　篇四：

20XX年薪酬福利管理岗工作总结

　　20XX年薪酬福利管理岗位工作总结

　　20XX年薪酬福利管理主要工作是贯彻执行海油总及海油发展薪酬政策及全面预算管理工作。

同时根据各项政策，调整在职员工工资、公积金、年金、疗养费等薪酬福利待遇，本年度薪酬福利管理工作总结如下：

　　第一部分：

20XX年工作总结

　　一、贯彻执行总公司、海油发展薪酬政策与公司分配制度工作。

　　1、为了进一步优化和完善用工与薪酬制度，建立吸引和凝聚社聘制骨干员工的长效激励机制，根据海油发展的文件精神，为部分社聘制骨干员工归并新劳动合同制进行了前期准备和增资测算等工作。

　　2、根据总公司《关于海油发展公司部分社聘制骨干员工归并新劳动合同制的通知》（海油总人【20XX】910号）精神，根据海油发展的整体工作进度及要求，严格按照归并新劳动合同制的条件要求，做好社聘制骨干员工归并新劳动合同制的工作的同时，做好相关待遇的补发工作。

　　3、根据海油总职工住房补贴的指导意见及渤海公司职工住房补贴实施办法的精神，做好归并新劳动合同制人员的房补调查，并发放该项补贴。