南京大学《组织行为学第一次作业》Word下载.doc

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详细信息：

题号:

1 

题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 

本题分数:

2

内容:

如果职工A认为自己同职工B相比，作出的贡献是一样大的，但是所得报酬偏低了，觉得很不合理。

根据公平理论，A会采取哪种行为（）

A、增加自己的投入

B、减少自己的投入

C、努力增加B的报酬

D、使B投入减少

学员答案:

B

本题得分:

2 

研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（）

A、观察法

B、调查法

C、实验法

D、测验法

C

3 

在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（）

A、知觉防御

B、晕轮效应

C、首因效应

D、定型效应

4 

一个人的主要行为特征是：

有精力，但沉着冷静，坚毅冷漠，自制力强，情绪受抑制，行为内倾性明显，其气质类型是（）

A、多血质

B、胆汁质

C、黏液质

D、抑郁质

5 

在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称（）

A、定型效应

C、首因效应

D、近因效应

6 

下面哪种组织行为学的具体研究方法经常用于推测自变量和因变量之间的因果关系（）

B、调查法

C、实验法

D、测验法

7 

态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是（）

A、认知

B、情感

C、意向

D、行为

8 

态度一旦形成，将持续一般时间而不轻易改变，这说明态度的（）

A、社会性

B、协调性

C、稳定性

D、针对性

9 

组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）

A、行为科学

B、管理心理学

C、人事管理学

D、现代管理学

D

10 

赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）

A、提供给员工更高的报酬

B、设计出一种让员工感到工作本身就是激励的工作任务

C、加强对员工的监督和控制

D、创造良好的工作条件

11 

被称为“现代经营管理之父”的是（）

A、泰勒

B、亨利·

法约尔

C、马克思·

韦伯

D、哈罗得·

孔茨

12 

组织行为学产生和发展的过程起始于（）

A、考古学

B、社会学

C、心理学

D、人类学

13 

双因素理论的提出者是（）

A、马斯洛

B、赫兹伯格

C、麦克利兰

D、波特

14 

以下各项表述正确的是（）

A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

15 

弗隆姆的期望理论属于（）

A、过程型激励理论

B、内容型激励理论

C、行为改造型激励理论

D、公平型激励理论

16 

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 

4

根据赫兹伯格的双因素理论，可以使员工感到十分满意的因素有（）

A、工作条件

B、个人的生活

C、工作的成就感

D、工作的挑战性

E、个人成长发展的机会

CDE

17 

麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）

A、成就需要

B、生存需要

C、安全需要

D、权力需要

E、社交需要

ADE

18 

按心理机制占优势来划分，可把性格分为（）

A、理智型

B、内倾型

C、情绪型

D、意志型

E、中间型

ACDE

19 

影响知觉准确性的知觉者的主观因素有（）

A、兴趣和爱好

B、人际和财富

C、需求和动机

D、知识和经验

E、个性特征

ABCD

20 

马斯洛的需要层次论将人的需要分为（）

A、生理需要

B、安全需要

C、友爱和归属需要

D、尊重需要

E、自我实现的需要

ABCDE

21 

过程型激励理论主要有哪几种？

（）

A、赫兹伯格的双因素理论

B、弗罗姆的期望理论

C、麦克利兰的成就需要理论

D、亚当斯的公平理论

E、斯金纳的强化理论

BD

22 

希波克拉底划分的气质类型有（）

B、粘液质

C、胆汁质

D、黑胆汁

E、抑郁质

ABCE

23 

组织行为学研究的全部层次有（）

A、个体

B、群体

C、组织

D、集体

E、环境

24 

组织行为学的理论基础有（）

A、心理学

C、人类学

D、政治学

E、生物学

25 

个性的特点是（）

B、独特性

D、一般性

E、组合性

26 

判断题 

3

麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人（）

1、错

2、对

27 

性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理特征。

28 

组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。

29 

感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等）的反映。

1

30 

性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。

31 

根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。

32 

社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉

33 

期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。

34 

群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

35 

问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。