南大网院-工作分析第1次作业答案-7Word格式.doc

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这一工作分析的原则称为（）

A、岗位原则

B、目的原则

C、应用原则

D、科学原则

正确答案:

A

2题型:

工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。

这是指工作分析原则中的（）

A、科学原则

B、系统原则

C、参与原则

D、应用原则

C

3题型:

工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。

这一工作分析原则是（）

A、系统原则

B、经济原则

4题型:

工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性、常规性的工作。

B、动态原则

C、经济原则

B

5题型:

在工作分析的相关术语中，一系列为了不同的目的所担负完成的不同的工作活动被称（）

A、职等

B、职级

C、职业

D、任务

D

6题型:

某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合称为（）

A、任务

B、职务

C、职系

D、职位

7题型:

在工作分析的相关术语中，若干工作相近的所有职系的集合被称为（）

A、职位

B、职组

C、职级

D、职务

8题型:

主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（）

A、职务

B、职责

D、职组

9题型:

由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合被称为（）

A、职责

10题型:

被誉为“人力资源管理系统的基石”的是（）

A、人员素质测评

B、薪酬管理

C、人员招聘

D、工作分析

11题型:

工作分析系统的研究开发始于20世纪（）

A、20~30年代

B、30~40年代

C、40~50年代

D、70~80年代

12题型:

属于工作分析的基础性方法的是（）

A、职位分析问卷法

B、职能工作分析法

C、管理职位描述问卷法

D、工作日志法

13题型:

系统的工作分析最早出现于（）

A、18世纪末

B、19世纪初

C、19世纪末20世纪初

D、20世纪20年代

14题型:

工作分析最初产生于美国的（）

A、军队中

B、政府中

C、工业企业

D、商业企业中

15题型:

工作分析的客体是（）

A、工作信息

B、工作岗位

C、任职者

D、工作环境

16题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

工作分析的基础性方法主要包括（）

A、访谈法

B、问卷调查法

C、职位分析问卷法

D、观察法

E、工作日志法

ACDE

17题型:

工作分析的系统性方法主要包括（）

D、职能工作分析法

E、管理职位描述问卷法

CDE

18题型:

以下属于问卷调查法的优点的是（）

A、采集的信息准确、全面

B、信息采集快速、简便

C、员工比较容易接受

D、它弥补了工作分析者水平不一的弱点

E、问卷调查法的信度和效度比较低

ABCD

19题型:

岗位设置的主要影响因素有（）

A、业务流程

B、技术水平

C、客户需求

D、员工能力

E、竞争对手的做法

ABCDE

20题型:

工作分析的特征主要包括（）

A、工作分析是以岗位为基本出发点的

B、工作分析要求企业全员参与

C、工作分析是一个动态的过程

D、工作分析是一个静态的过程

E、工作分析是一个系统的调查、分析、评价的过程

ABCE

21题型:

工作分析的主体主要有（）

A、工作分析小组

B、工作分析对象的直接领导

C、工作岗位

D、工作任职者

E、工作分析的各种指标

ABD

22题型:

岗位的组成要素包括（）

A、工作

B、岗位主持人

C、岗位职责与职权

D、环境

E、激励和约束机制

23题型:

观察法应用的要求包括（）

A、注意所观察的工作应具有代表性

B、观察人员在观察时尽量不要引起被观察者的注意

C、观察前应确定观察计划

D、观察时思考的问题应结构简单，并反映工作有关内容，避免机械记录

24题型:

工作日志法的缺点不包括（）

A、使用范围较小，只适用于工作循环周期较短的职位

B、信息可靠性很高

C、整理信息的工作量大，归纳工作繁琐

D、适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析

BD

25题型:

工作日志法的优点包括（）

A、信息可靠性很高，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息

B、所需费用较少，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济

C、将注意力集中于活动过程，而不是结果，且容易干扰员工工作

26题型:

判断题本题分数:

3

麦考密克1950年提出了“职能职业分类计划”理论。

后来，在职能职业分类计划调查研究基础上研究出职能工作分析方法，非常清楚地阐述了企业内部关于工作与人的一些理论

1、错

2、对

1

27题型:

问卷调查法是工作分析中广泛运用的方法之一，它是以书面的形式、通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式

28题型:

结构化问卷中的问题多是开放式的，可以全面地、完整地收集信息，能够对不同的组织进行个性化设计，因此具有适应性强和灵活高效的优势

29题型:

工作分析的目的是为了收集人力资源管理人员所需要的一切有关员工及工作状况的详细资料，为企业有关人力资源决策提供依据

30题型:

问卷调查要求问卷设计者的素质较高，因为问卷设计质量不高时，会严重影响分析的结果

31题型:

工作分析的基础性方法主要包括职位分析问卷法、管理职位描述问卷法和职能工作分析法

32题型:

工作分析的客体是指具体承担工作分析实践中的具体操作实务和信息的收集等工作的人

33题型:

在运用访谈法时访谈者在所讨论的问题上不要显示任何偏好

34题型:

职组是指若干工作性质相近的所有职系的集合，也叫职群

35题型:

工作分析有助于实行量化管理