贵州电大人力资源管理010002参考答案.docx
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贵州电大人力资源管理010002参考答案
人力资源管理01-0002
贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：
5205005参考资料
试卷总分：
100
单选题（共10题,共40分）
1.（4分）
有位教育学家说过：
“如果给我100个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才”，这句话说明人力资源具有（）。
A、再生性
B、共享性
C、可控性
D、独立性
参考答案：
C
2.（4分）
在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则，SMART原则中“S”代表（）。
A、相关的
B、可达到的
C、明确的
D、可衡量的
参考答案：
C
3.（4分）
（）为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。
A、人力资源管理
B、人力资源管理战略
C、企业管理
D、人力资源规划
参考答案：
B
4.（4分）
（）因素是影响人力资源供给的最为基本的因素。
A、工作环境
B、安全
C、员工素质
D、工资
参考答案：
D
5.（4分）
SMART原则中“A”代表（）
A、具体的
B、可达到的
C、相关的
D、可衡量的
参考答案：
B
6.（4分）
下列关于传统人事管理说法不正确的是（）。
A、只见“事”，不见“人”
B、将人当作一种“工具”
C、认为员工是“社会人”
D、视员工为“经济人”
参考答案：
C
7.（4分）
（）是确保组织在战略指导下向正确的目标前进的重要控制环节。
A、人员配置
B、员工培训
C、绩效管理
D、薪酬管理
参考答案：
C
8.（4分）
下列选项中不属于组织提高劳动生产率方法的有（）。
A、提供经济上的激励
B、改善员工的工作技能
C、增加员工工资
D、利用高效率的机器或设备
参考答案：
C
9.（4分）
下列选项中属于企业薪酬战略内容的有（）。
A、确定与组织定位和业务相关的报酬因素
B、确定配置人才的标准
C、明确已有人员的业绩与能力状况
D、确定组织的愿景目标
参考答案：
A
10.（4分）
下列人才获得的方式不属于外部招聘的是（）。
A、内部晋升
B、猎头公司
C、校园招募
D、网络招募
参考答案：
A
多选题（共7题,共28分）
11.（4分）
人力资源需求包括（）。
A、总量需求
B、个量需求
C、质量需求
D、数量需求
参考答案：
AB
12.（4分）
人力资源的特征概括来说主要有（）。
A、人力资源具有智力性
B、人力资源具有不可再生性
C、人力资源具有时效性
D、人力资源具有内耗性
参考答案：
ACD
13.（4分）
在众多影响劳动力供给的因素中，主要影响因素是（）。
A、组织因素
B、经济因素
C、劳动生产率
D、劳动者文化水平
参考答案：
AC
14.（4分）
根据组织目标长远性不同，人力资源需求预测可以分为（）。
A、现期预测
B、短期预测
C、长期预测
D、中期预测
参考答案：
BCD
15.（4分）
下列关于人性的认识，说法正确的有（）。
A、“经济人”假设认为人的本性是不喜欢工作的
B、“社会人”假设主张实行“参与管理”
C、“自我实现的人”认为人有自动的、自治的工作特性
D、“复杂人”提出要给员工创造发挥才能的环境和条件
参考答案：
ABC
16.（4分）
人力资源需求的预测方法主要有（）。
A、主观判断预测法
B、德尔斐法
C、数学预测法
D、描述法
参考答案：
ABC
17.（4分）
人本管理以人性为核心，包括（）这几项基本要素。
A、组织人
B、管理环境
C、文化背景
D、价值观
参考答案：
ABCD
判断题（共8题,共32分）
18.（4分）
人力资源的规划主要是预测人力资源的需求量和供给量。
（）
√
×
参考答案：
√
19.（4分）
需求层次现论认为实现个人理想是属于最高层次的需要。
（）
√
×
参考答案：
√
20.（4分）
在管理职能层面，战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。
（）
√
×
参考答案：
√
21.（4分）
新的技术一方面扩大了对人力资源的需求，另一方面又可以减少对人力资源的需求。
（）
√
×
参考答案：
√
22.（4分）
组织文化能对组织人起着整合、导向、凝聚、规范和激励等作用（）
√
×
参考答案：
√
23.（4分）
人口资源和劳动力资源突出了人的数量和劳动者的数量，人才资源资源侧重于人的数量，人力资源是人口数量和质量的统一。
（）
√
×
参考答案：
×
24.（4分）
组织的紧缺人才需要通过内部配置来获得，其他人才可以通过外部人才市场的配置来满足。
（）
√
×
参考答案：
×
25.（4分）
相对于员工行为或员工特质标准而言，财务指标是更为重要也更具客观性的绩效标准。
（）
√
×
参考答案：
√
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