公务员平时考核记实薄Word下载.docx
《公务员平时考核记实薄Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员平时考核记实薄Word下载.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
要认真做好月记实、季度小结与主管领导评鉴工作。
三、工作记实就是公务员平时考核得一项重要内容,公务员要认真、如实填写,接受检查,妥善保管。
年度工作计划
单位:
填表人:
填表时间:
年月日
序号
工作任务
完成时限
完成标准、要求
主管领导意见:
签字:
年月日
机关人事（干部）部门备案（盖章）:
年月日
一月份工作任务完成情况
完成情况
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
出差错与未完成情况及原因
二月份工作任务完成情况
三月份工作任务完成情况
第一季度工作任务及完成情况
月份
序号
1
2
3
个人小结
季度出勤情况
出勤
天
事假
病假
旷工
主管领导评鉴
签字
年月日
四月份工作任务完成情况
五月份工作任务完成情况
六月份工作任务完成情况
第二季度工作任务及完成情况
年月日
七月份工作任务完成情况
八月份工作任务完成情况
九月份工作任务完成情况
第三季度工作任务及完成情况
十月份工作任务完成情况
十一月份工作任务完成情况
十二月份工作任务完成情况
第四季度工作任务及完成情况
签字
第季度平时考核备案登记表
时间:
人员
评鉴结果
备注
4
5
6
7
8
9
主管
领导
意见
签字（盖章）年月日
机关
人事
（干部）
部门
备案
评鉴标准（参考）
各地各部门可结合工作实际与本地本部门特点,制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位得评鉴标准。
1、公务员平时考核中,达到以下标准得,量化评鉴分值为90分以上（或定为优秀等次）:
（1）思想政治素质好,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好;
（2）依法行政得服务水平高,依法办事得操作能力强:
政策水平高,精通业务,思路清晰,谋划工作能力强;
熟悉基层情况,熟练解答业务问题,有针对性得进行工作指导;
依法办文、办事、办会得操作能力强;
（3）工作责任心强,勤勉尽责,积极进取,工作作风好,模范地遵守各项工作制度与考勤纪律,无责任差错,无无故迟到、早退、旷工现象;
（4）工作实绩突出,圆满完成所分配得各项工作,质量好,效率高;
（5）清正廉洁,模范遵守党纪国法与廉洁自律各项规定,积极参与党风廉政建设各项工作;
（6）其它管理制度中,适用量化评鉴分值为90分以上（或优秀）情况得。
2、公务员平时考核中,达到下列标准得,量化评鉴分值为89—70分（或定为称职等次）:
（1）思想政治素质较好,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好;
（2）依法行政得服务水平较高,依法办事得操作能力较强:
政策水平较高,熟悉业务,思路较清晰,谋划工作能力较强;
了解基层情况,能解答业务问题,进行工作指导;
依法办文、办事、办会得操作能力较强;
（3）工作责任心较强,能勤勉尽责,工作作风较好,自觉遵守各项工作制度与考勤纪律,无责任差错,无无故迟到、早退、旷工现象;
（4）工作实绩明显,顺利完成所分配得各项工作,质量较好,效率较高;
（5）清正廉洁,自觉遵守党纪国法与廉洁自律各项规定;
（6）其它管理制度中,适用量化评鉴分值为89—70分（或称职）情况得。
3、公务员平时考核中,有下列情况之一得,量化评鉴分值为69—60分（或定为基本称职等次）:
（1）思想政治素质一般,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般;
（2
升级会员 