高级行政助理岗位职责Word文档下载推荐.docx

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考勤

办理领导临时交办的其他工作。

根据公司的工作安排开展工作，按周、月、半年、全年作工作总结，向管理总监汇报。

行政助理主要是协助行政经理开展工作。

行政助理主要职责是：

1、协助行政经理完成公司行政事务管理；

2、参与公司绩效管理、考勤等工作；

3、参与公司行政、采购事务管理．

2．结合分工，参与专业会议的筹备和文件准备。

3、每日要情汇总：

根据各位秘书提供的领导每日重要工作信息—每日要情进行汇

总编辑后，通过notes发送至有关人员，供参阅。

1．了解并参与联系领导的主要业务活动和会议，完成相关的发言材料、会议纪要、

动态信息等。

有关重要信息向内部刊物报送刊登。

2．在熟悉相关业务的基础上，对联系领导的思想进行整理，正确阐述、提炼领导

的观点和思路。

3．积极发挥秘书的助手和参谋作用，贯彻联系领导的意图，协助推动相关部门的

业务工作。

4．配合联系领导开展其所牵头承担的某项全行性的工作，制备有关会议材料。

5、联系分工的部门，了解、掌握相关的业务知识，主动参加部门的重要业务会议，

并及时向联系领导反映其工作的主要走向和动态。

6．完成联系领导交办的其他工作，如客户联络、有关资料整理等。

7．参与重要会议材料、报告和文件的起草、修改、定稿工作。

8．对相关部门的发文进行核稿。

9、负责联系领导召开会议的会务安排，包括人员联系、会议材料制作等。

三、信息调研

1．结合联系的部门业务，完成《简报》、《工作参考》若干篇次调研文章。

2、参与重大课题调研

3．参与秘书理论研究和课题调查，并深入有关业务，每年度撰写数篇调研论文。

四、办公室日常工作落实

五、其他有关工作

去呈递和呈现给公司主管的。

再苦点就是老总办公室的卫生都要你做！

但是每家公司对于

行政助理的要求都不一样，象我还要负责人力资源这块的。

如果你要做这个职位的话，要做好心理准备哦，因为大家有什么大事小事都会来

烦你！

而且不见得这个职位的工资会高！

发展前景的话我是觉得是根据每家公司对于这个部

门的看法是怎么样的！

行政总结

一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的

完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过

报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；

遵纪守法，认真学习法律知识；

爱岗敬业，具有强烈

的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

2、专业知

识、工作能力和具体工作。

我是六月份来到学院工作，担任学院行政秘书，协助办公室主任

做好工作。

行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己

摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的?

?

后勤工作职责

1、按时制定后勤工作计划，搞好工作总结。

２、树立全心全意为教学服务的思想，精通业务，办事热情周到。

３、履行工作职责，加强财务、备品、设备管理，加强学校安全、卫生管理，搞好职工生活

福利。

４、遵守工作纪律，遵守各项规章制度，做好本职工作。

我校连续２年被县绿化委员会评为绿化先进单位。

后勤处工作职责

1、制作学院后勤及院办产业工作发展规划、工作计划和各项规章制度，协调后勤管理各部

门业务工作。

2、负责学院行政、办公、劳保等用品的计划、购置、供应、保管、调配工作。

3、负责学院水、电、气、电话的管理与维修工作。

4、负责学院的基本建设；

房屋、土地、设备等国有资产的管理；

负责校园公共设施管理。

5、负责学院校园绿化及环境建设工作。

6、完成学院领导交办的其它工作。

总务负责人：

一、指导财务人员编制经费预、决算，制定学校各项行政费的分配使用计划，落实经

费包干制度，发挥财力的最大效能。

二、协助校长统筹规划学校的校舍、场地使用，充分合理利用现有设备条件，尽量改

善师生的教学环境。

负责管理教室场所、器具维修保养、教室照明条件、课桌椅改善、环

境卫生、绿化等工作，充分发挥物力的最佳效能。

三、建立健全购置、报销、领用、调拔、保管、修理、报损、报废、赔偿等一系列财

会管理制度。

四、加强对后勤人员的思想工作。

按月召开总务会议，督促后勤人员履行岗位责任制，

并做好工作量考核，合理安排和经常检查他们的工作。

五、关心师生的教学活动。

组织后勤人员做好学生的书籍簿册的供应工作和活动、集

合地的安排、布置。

积极配合教导处、少先队等部门工作，做到服务育人。

六、负责学校安全、保卫工作。

校产保管员：

一、全面负责、统一管理学校财产。

按财产的性质、用途分别建立固定资产、低值耐

久品、消耗品三大类帐目，设立财产总帐、明细帐、领用登记帐及固定资产卡片。

二、指导各部门财产管理员建立各类相应的分类帐，保管好帐册。

每学期末与各使用

部门核对一次，对录像带、图书资料要核对册数与金额，对损坏遗失的物品及时办理报废、

报损、赔偿手续，并调整相应帐目。

三、对购买的物品要凭主管领导批准的物品“请购单”严格验收、签字、登帐、入库、

编号并办理领用手续。

固定资产要开出“三联单”交会计入固定资产帐。

每季调整一

次账面，年底核对一次，做到帐帐相符、帐卡相符、帐物相符。

四、严格执行校产保管制度，经常向师生进行勤俭节约、爱护公物的宣传教育，对学

校财产设备使用状况应随时了解掌握第一手材料，并经常检查，发现问题及时解决。

五、为教学第一线服务，确保教学需要，及时做好各类物品的请购和供应工作，常用

物品要保持一定的库存量，凡需维修的物品应及时安排维修，做到精打细算，保障供

应。

六、仓库物品堆放整齐、归档有序、条理清楚、并做好妨害、防潮、防火和防盗工作。

出纳员、报帐员、：

一、管理学校的一切经费开支，认真执行财经法规以及规定的财务制度和开支标准，主

动帮助各部门合理使用好各项直径资金。

二、审核一切收支凭证，及时结算记帐，做到各项开支都符合规定，所有帐目清楚准确。

对经费使用状况及问题定期分析，及时向领导汇报。

三、做好每年学校经费的预算、决算工作，完成各类统计报表。

四、负责办理学校各项经费的现金、支票的收副付、转帐等想工作。

五、保管好一切财务平证，及时整理、装订、上报区决算中心。

六、按国家有关规定进行收费，对违反财务制度的一切开支要坚持原则，提出意见。

七、及时做好教职工、退休人员养保险、公积金的调整、转移、退回等项工作，做好个调税工作。

八、认真执行现金管理制度，每天结帐，大量现金要及时解入银行，对暂付的现金、支票要按规定催促有关人员报销结帐。

对库存现金和支票等一切票证，每天下班时必须将其放入保险箱内，现金数严格按照备用金制度执行。

九、及时做好学生代办费的结算、收退工作。

打印人员：

一、打字、油印、校对内容力求正确无误，格式要规范。

二、严格遵守保密制度，对试卷及有关文件要妥为保管即使处理，不能携带出室，内容不得外泄。

三、保质保量完成打印，校对任务。

四、了解和熟悉有关打印、复印机械的基本性能，操作熟练，能排除一般故障。

五、无事不离岗，保持机械的清洁，做好打印室的卫生工作。

六、学校如有重要的突击任务，必须赶打赶印，如期完成任务。

岗位职责——行政部

作者：

佚名企业管理来源：

internet点击数：

559更新时间：

2006-3-12岗位职责范本——行政部

部门名称：

行政部

直接上级：

分管副总经理

下属部门：

总务科、保卫科

【篇二：

行政助理工作职责】

行政助理工作职责

１、负责办公室日常管理工作；

２、负责办理公司各项规定发放、员工签收；

３、检查领导前台工作；

４、督促行政档案工作；

５、组织优化统一办公文件排版；

６、管理使用复印机、传真机及耗材，建立设备检查清洁制度，掌握各种器材功能使用，确保故障24小时内修复；

７、接受领导安排的其它工作。

请问行政助理和人事助理工作职责的区别？

行政助理是在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责订机（车）票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务馆管理，与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司，联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游，受训，公司运动会，年会，晚会等。

还包括管理和组织办公室文具供应，办公设施的管理等。

人事助理的工作职责：

1、分发简历至各部门经理，安排面试

2、办理员工入职、保险、离职等手续

3、负责部分面试、面谈工作

4、统计各种数据每月上报

5、协助行政工作

6、其他日常人事工作

行政助理，主要职责是：

负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；

负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；

对一般文件的起草和行政人事文件的管理；

依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；

处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；

及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；

组织公司各种活动的策划；

负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

行政助理其主要职责是辅助管理人员在人事、预算制订、文档管理等办公事务中的工作。

:

1、准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件；

2、管理公司内部相关的文件；

3、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；

4、向员工传达相关制度；

5、优化工作流程，简化汇报程序，降低成本；

6、会务安排。

人事经理

一、鉴人与甄选

二、关于面试管理

三、工作分析

四、关于绩效管理

五、关于薪酬设计

六、关于培训管理

七、关于职业生涯规划

现在人事助理的一般都是指人事专员,具体复杂的是以上一方面或者几方面的建设.

行政助理就很杂了:

行政助理的工作内容以公司运营保障为主，

工作内容较多元化，但较基础。

比如工作内容为:

1、人事档案管理

2、人事考核作业

3、员工教育培训

4、作息考勤管理