人力资源四级第六章劳动关系管理真题及答案Word下载.docx
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（C）劳动力市场 （D）双向选择
8l、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
（A）隶属 （B）平等
（C）合作 （D）协商
82、下列不属于法人机关的是（）。
（A）意思机关 （B）履行帆关
（C）执行机关 （D）监察机关
83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
（A）可以变更合同的内容
（B）可以变更合同的主体
（C）提出变更合同的一方应提前书面通知对方
（D）双方当事人平等协商一致后方能变更合同
84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
（A）实际履行原则
（B）协商一致原则
（C）全面履行原则
（D）亲自履行原则
85、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
（A）劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
（B）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
（C）劳动者严重失职．对用人单位利益造成重大损失
（D）劳动者被追究刑事责任
80CP283
81AP294
82BP300
83BP311
84BP298~299
85AP312
80.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（D）实现的。
（A）计划调节（B）资本市场
（C）国家分配（D）劳动力市场
81.（B）指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
（A）劳动关系（B）劳动法律关系
（C）劳动合同（D）劳动法律制度
82.在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件是由（D）决定的。
（A）雇主（B）组织工会
（C）雇员（D）劳动关系双方
83.劳动争议调解委员会是（C）。
（A）司法机构（B）行政机构
（C）群众组织（D）公共机构
84.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（C）。
（A）1个月（B）3个月
（C）6个月（D）1年
85.用人单位从裁减人员之日起（B）内需要新人员的，必须优先从原裁减人员中录用。
（A）3个月（B）6个月
（C）9个月（D）12个月
80.以下关于雇主的说法中错误的是（C）。
《黄P285》
（A）与雇员相对的一方（B）企业财产的人格化代表（C）一个孤立的自然人（D）生产经营与管理权的载体
81.调整劳动关系应当遵循的原则规范和最低标准是（B）。
（A）劳动合同（B）劳动法律法规（C）社会道德（D）民主管理制度
82.（C）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
《黄P294》
（A）专项协议（B）劳动合同（C）要式合同（D）集体合同
83.对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的（A）确定。
《黄P296》
（A）1/12（B）1/8（C）1/10（D）1/6
84.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为（A）。
（A）48个月（B）50个月（C）42个月（D）54个月
85.2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年11月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（A）工资的经济补偿金。
《黄P312》
（A）4个月（B）5个月（C）3个月（D）12个月
80.以下关于劳动关系的说法中错误的是（C）。
（A）劳动过程的社会形式（B）劳动给付和工资的交换关系
（C）反映了人和物的关系（D）劳动力与资本相结合的表现
81.在劳动关系的调整方式中，（D）的基本特点是体现国家意志。
（A）劳动合同（B）民主管理制度
（C）集体合同（D）劳动法律法规
82.（D）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
（A）专项协议（B）劳动合同
（C）要式合同（D）事实劳动关系
83.劳动合同中，法定条款不包括（C）。
（A）合同期限（B）工作内容
（C）保密事项（D）劳动报酬
84.劳动法规定试用期最长不得超过（C）。
85.劳动者提前（C）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（A）15日（B）20日
（C）30日（D）60日
80、在现代市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
（A）雇主的选择（B）国家安排
（C）劳动力市场（D）双向选择
8l、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
（A）隶属（B）平等
（C）合作（D）协商
82、下列不属于法人机关的是（）机关。
（A）意思（B）履行
（C）执行（D）监察
83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
（A）可以变更合同的内容
（B）可以变更合同的主体
（C）提出变更合同的一方应提前书面通知对方
（D）双方当事人平等协商一致后方能变更合同
84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）原则。
（A）实际履行（B）协商一致
（C）全面履行（D）亲自履行
85、在（）情况下，用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。
（A）劳动者被追究刑事责任
（B）劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
（C）劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失
（D）劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的
80．C
81．A82．B83．B84．B85．B
80、在现代市场经济的条件下，通过（ C）来实现人力资源的配置
A、雇主的选择
B、国家安排
C、劳动力市场
D、双向选择
81、劳动合同当事人地法律地位平等，在组织管理上具有（A ）关系
A、隶属
B、平等
C、合作
D、协商
82、下列不属于法人机关的是（B ）
A、意思机关
B、履行机关
C、执行机关
D、监察机关
83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（B ）
A、可以变更合同的内容
B、可以变更合同的主体
C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D、双方当事人平等协商一致后方能变更合同
84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（B ）
A、实际履行原则
B、协商一致原则
C、全面履行原则
D、亲自履行原则
85、用人党委单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（A ）
A、试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C、劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失
D、劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
122.下列属于劳动合同履行特殊规则的是（ACE）。
（A）履行不明确条款的规则（B）亲自履行的规则
（C）向第三人履行的规则（D）协作履行的规则
（E）履行约定之外劳动给付的规则
123.如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（DE）确认。
（A）双方当事人协商（B）企业上级主管部门
（C）工会或职代会（D）劳动争议仲裁委员会
（E）人民法院
124.（CD）情形属于自然终止劳动合同。
（A）不可抗力导致劳动合同无法履行（B）劳动关系主体一方消灭
（C）定期劳动合同到期（D）劳动者退休
（E）劳动合同主体一方毁约
125.劳动合同管理台账一般包括（ABCDE）。
（A）员工登记表（B）员工统计表
（C）员工培训台账（D）岗位（专项）协议台账
（E）医疗期台账
122、劳动法律关系的特点包括（）。
（A）是劳动关系的现实形态
（B）内容是权利和义务
（C）双方关系
（D）具有国家强制性
（E）协商性
123、（）属于劳动合同的约定条款。
（A）试用期限
（B）工作内容
（C）变更、解除合同
（D）第二职业条款
（E）劳动保护和劳动条件
124、职业分类的特征包括（）。
（A）目的性
（B）社会性
（C）稳定性
（D）规范性
（E）群体性
125、劳动安全卫生管理制度包括（）。
（A）安全生产责任制度
（B）安全生产教育制度
（C）安全生产检查制度
（D）安全卫生认证制度
（E）劳动者健康检查制度
122ABCDP288~289
123ACDP296~297
124ABCDEP321
125ABCDEP325~326
122.劳动监督检查制度是关于（ABCDE）的行为规范。
（A）监督检查的范围（B）纠偏
（C）监督检查的程序（D）处罚
（E）法定监督检查主体的职权
123.根据合同期限，劳动合同可以区分为（CDE）。
（A）无限劳动合同（B）有限劳动合同
（C）有固定期限的劳动合同（D）无固定期限的劳动合同
（E）以完成一定工作为期限的劳动合同
124.劳动合同的履行情况包括（BCDE）。
（A）提前履行（B）不履行
（C）完全履行（D）不完全履行
（E）延迟履行
125.工厂安全技术规程的主要内容包括（ABCDE）。
（A）机器设备、电气设备的安全措施
（B）厂房、建筑物和道路的安全措施
（C）动力锅炉、压力容器的安全装置
（D）工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施
（E）厂房、建筑物的坚固安全，符合防火、防
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