华工人力资源管理信息系统随堂练习Word下载.docx
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2.一个完整的管理信息系统（MIS）不包括。
A.辅助决策系统（DSS）B.工业控制系统（CCS）C.办公自动化系统（OA）D.
信息传递系统（IDS）
D
3.是MIS成熟的重要标志，它象征着MIS是软件工程的产物。
A.可以对信息进行管理B.可以实现辅助决策C.具有统一规划的数据库D.以上都不是答案：
4.瀑布模型是自下向上从具体到抽象顺序进行。
（）答案：
1.ERP是指的管理平台。
A.建立在信息技术基础上B.系统化的管理思想C.为决策层和企业员工提供运行手段D.以上都是答案：
D2.ERP管理系统的核心思想是。
A.对整个人力资源系统进行有效管理B.对整个供应链的有效管理
C.对成本控制的有效管理D.对设备管理的有效控制答案：
D3.ERP实质是在MRPII基础上进一步发展而成的面向供应链的管理思想。
4.在ERP的众多模块中，ERP系统的核心所在是人力资源管理模块。
（）答案：
5.业务流程重组（BPR对ERP实施很重要。
（）
6.HRMIS不能为人力资源决策提供信息支持。
1.人力资源管理中，决策支持层主要负责（）。
A.考勤管理B..综合统筹管理C.人事档案管理D.绩效评估
B2.建立人力资源信息系统，事先要进行周密的筹划，包括清楚地阐明目标，充分
地分析系统的要求，并认真研究细节。
（）
3.E-HR是一种全新的人力资源管理方式，它代表了人力资源管理的发展方向。
第2章人力资源管理信息系统的技术基础
1.计算机网络是按照，将地球上分散的、独立的计算机相互连接的集合。
A.网络技术B.通信技术C.计算机技术D.网络协议答案：
2.下列对计算机网络描述错误的是。
A.广域网涉辖范围大，一般从几十千米至几万千米，例如一个国家或洲际网络。
B.局域网的地理范围一般在从几十千米到上百千米。
C.城域网介于LAN和WAr之间，其范围通常覆盖一个城市或地区。
D.局域网属于一个部门或一组群体组建的小范围网，例如一个学校、一个单位或一个系统等。
B
3.加强计算机网络建设，在局域网中设置BBS论坛、聊天室、建议区等平台，是
为了。
A.与员工强调沟通关系B.人员招聘C.人员培训D.人员考核答案：
A
4.网络使薪酬福利的计划、统计、计算、更改、发放更加灵活,信息沟通更加方便。
5.有了网络化人力资源管理的先进方式,才能适应时代的要求,才能节约管理成本,
使管理上一个新的台阶。
6.数据处理是系统工程和自动控制的基本环节。
1.根据处理设备的结构方式区分，有
和交互式处理方式
库系统等。
D.数据库技术不仅应用于事务处理,并且进一步应用到情报检索,人工智能,专家
系统,计算机辅助设计等领域。
B
3.在Web大背景下的各种数据管理问题成为人们关注的热点,我们把它笼统地称
4.在数据仓库方法中,各数据源的数据按照需要的全局模式从各数据源抽取并转
换,存储在数据仓库中。
5.对目前出现的跨企业应用,数据源的数据抽取和转化要复杂得多,数据仓库的方
法存在诸多不便。
6.在Wrapper/Mediator中，各数据源的数据按照需要的全局模式从各数据源抽取
并转换,存储在数据仓库中。
X第3章人力资源管理信息系统的战略规划
1.以下是诺兰信息系统成长过程六阶段正确排列顺序的是
A.初始阶段，控制阶段，推广阶段，集成阶段，数据管理，成熟阶段
B.初始阶段，推广阶段，控制阶段，集成阶段，数据管理，成熟阶段
C.初始阶段，推广阶段，控制阶段，集成阶段，成熟阶段，数据管理
D.初始阶段，控制阶段，推广阶段，数据管理，集成阶段，成熟阶段答案：
2.下列不属于管理信息系统战略规划的作用是
A.合理分配和利用信息资源，以节省信息系统的投资
B.指导MIS系统开发，用规划作为将来考核系统开发工作的标准
C.
MIS系统必须
通过制定计划，找出存在问题，更正确地识别出为实现企业目标完成的任务
D.促进信息系统的应用，确保利润快速增长答案：
3.以下是关于战略性人力资源管理说法错误的是
A.它是有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动。
B.它要求企业突破传统的“人事”定位，以更宏观的角度，思索企业内的人力资
源部署。
C.战略时，越来越需要同步思考未来五年、十年的人力配置，从战略的角度来研究人力资源的开发、培养和使用。
D.战略性人力资源将人力视为成本，因此，企业想方设法降低人力资源投以降低成本。
4.以下是对某酒店的SWO分析，其中属于该企业机会（Opportunities）的是。
A.该酒店所在的城市是一个沿海的旅游城市，酒店业本身就很发达。
给该酒店的产品提供了广阔的市场。
B.该酒店拥有一定的科研开发及售后服务资源，并拥有产品革新的技能。
C.公司成立的时间不长，产品的客户占有量相对较少。
D.该酒店所在城市目前还都处在手工操作的阶段，因此该酒店还有很大的潜在的客户群体。
5.在进行外部环境分析时，决策者必须注意将外部的机会和威胁与人力资源联系在一起。
6.人力资源管理在战略管理中的作用表现为：
企业中的“人”比其他有形的资源更有价值。
（）
1.企业系统规划法的基本思想是：
信息系统应该能够满足企业各个管理层次的信
息要求，并向企业提供一致的信息。
2.关键成功因素法（CSF作用之一是对数据进行统一规划、管理和控制，明确各
子系统之间的数据交换关系，保证信息的一致性。
3.关键成功因素法为企业战略规划提供了达到目标的关键和需要的测量标准。
1.下列哪项不是BPR实施的必经阶段?
A.自我分解阶段B.发现准备阶段C.重新设计阶段D.具体实施阶段答案：
A2.以下ERP与BPR关系描述错误的是
A.ERP把企业的生产流程看作是一个紧密联接的供应链，其中包括供应商、生产工厂、分销网络和客户等。
B.ERP是企业实施管理信息系统，特别是BPR系统的前提和基础。
C.ERP将分布在各地所属企业的内部划分成几个相互协同作业的支持子系统，如财务、市场营销、生产制造、质量控制、服务维护、工程技术等，还包括对竞争对手的监视管理。
D.ERP是对软件的改变，BPR是对流程的改变。
实际操作时应该找到两者的平衡点。
3.
、系统
基于业务流程再造的信息系统规划,从高到低依次是：
系统战略规划、
数据规划、系统功能规划和系统资源分配。
A.系统分析规划B.系统重组规划C.系统流程规划D.系统业务规划答案：
4.企业流程重组：
就是对企业的业务流程进行根本性的再思考和彻底性的再设计，从而获得在成本、质量、服务和速度等方面的戏剧性的改善。
5.流程再造的两大要素是：
信息技术/信息系统、人员组织管理。
第4章人力资源管理信息系统的系统分析
1.下列关于管理信息系统的可行性分析表述错误的是
A.可行性分析任务是明确应用项目的开发的必要性和可行性
B.必要性来自实现开发任务的迫切性，而可行性则取决于实现应用系统的资源和条件
C.技术上的可行性和经济上的可行性是分析上的重要目标，管理上的可行性可以不予考虑。
D.可行性分析报告：
是可行性分析结果的表述答案：
2.详细调查的主要方式有全面业务需求分析的问卷调查、重点询问调查、深入实际的调查方式等。
。
数据存
3.详细调查主要针对管理业务调查和数据流程调查两部分进行。
1.作为业务调查所画出的组织结构图，图中各部门、各种关系的详细程度以记录详细为标准，即那些与系统目标明显关系不大的部分，不可以简略或省去。
2.调查中可以用功能层次图来描述从系统目标到各项功能的层次关系
1.结构化分析方法采用自下向上逐层分解的方法。
1.下列关于数据字典表述错误的是。
A.数据字典是对数据流程图中的数据项、数据结构、数据流、处理逻辑、储和外部实体进行定义和描述的工具。
B.
D.
数据存储在数据字典中既描述数据的逻辑存储结构，又涉及它的物理组织。
2.描述处理逻辑的工具中，判断树直观，容易理解。
当条件多时，更容易清楚地表达出整个判别过程。
X第5章人力资源信息系统开发
A
2.下列关于面向对象法叙述错误的是
A.面向对象=数据抽象+数据抽象类型+继承机制
B.从宏观层面看，面向对象的系统开发方法包括分析、设计、实现以及运行与维护等四大阶段，遵循反复累增的生命周期
（属性变
面向对象法中。
类是对象的集合，也就是由所有相似对象的状态变量量）与行为（方法）所构成的模板或原型。
D.面向对象法把事物分成两个部分：
数据（Data）和过程（Procedures）。
3.下列不属于CASE方法特点的是。
B.使原型化方法和OO
A.解决了从客观世界对象到软件系统的直接映射问题方法付诸于实施
D.产生出出统一的标准
给开发者带来分析设计图表和程序编写的大量工作化的系统文档答案：
4."
面向对象"
的方法学认为各种各样的对象都有两个特征:
属性与方法.。
5.生命周期法强调分工，严格区分系统开发的各阶段中的任务和要求，目的明确，任务清楚。
6.逻辑方案是系统分析阶段的最终成果，是新系统开发中要采用的管理模型和信息处理方法。
1.如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。
2.人事管理系统设计目标是：
通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。
1.下列关于工资管理子系统叙述错误的是
包括基本工资、奖金及
A.工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，各种津贴。
计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理是于工资管理子系统目标
实发工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+固定补贴+变动津贴+加班加点工资+
奖金
处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资。
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