招聘华中师范大学20年春季考试题库及答案文档格式.docx

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[答案]:

C

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

2.劳动关系管理制度以（）为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。

A.劳动者

B.企业

C.劳动管理部门

D.劳动法律

B

3.整个面试过程中最关键的阶段是（）

A.热身阶段

B.进入正题阶段

C.评审应聘者是否适合阶段

D.讨论聘用条件阶段

4.2006年1月,某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同,该劳动合同应被确认为是（）

A.有效的

B.无效的

C.合法的

D.平等的

5.员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）

A.公平竞争原则

B.效率优先原则

C.双向选择原则

D.能岗匹配原则

D

6.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）

A.政府规范劳资关系

B.集体谈判制度的建立

C.政府不干预劳资关系

D.劳动关系的法制化

7.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）

A.福利工会

B.政治工会

C.工联工会

D.行业协会

8.企业内部劳动关系管理制度是（）的行为规范。

A.企业和劳动者共同

B.企业管理者

C.处理员工之间关系

D.一般劳动者

A

9.（）即通过履（简）历分析、结构化面试、心理和行为测验、业绩考核、资信调查等一系列方法手段来确定申请者的优劣和决定人员的取舍,而不是靠个别人的直觉、印象、与己关系亲密程度来选人,这样有利于增强选、录的科学性。

A.公开原则

B.竞争原则

C.公平原则

D.效率原则

10.劳动纪律是劳动关系管理制度的重要内容之一,（）属于劳动纪律的内容。

A.时间规则

B.生产技术规定

C.编制定员规则

D.劳动定额规则

11.劳动关系管理制度的制定,必须在由职工参与的情况下,还必须（）。

A.由企业法人进行签署

B.加盖企业公章

C.以合法有效的形式正式公布

D.全体员工一致通过

12.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会

13.在市场经济国家传统的工会保障制度中,只雇佣工会会员的企业类型是（）

A.封闭式企业

B.工会制企业

C.代理制企业

D.开放式企业

14.劳动法律关系由以下三个方面的要素构成,即劳动法律关系的主体、劳动法律关系得内容和（）。

A.劳动合同

B.劳动雇佣关系

C.劳动法律关系的客体

D.劳资双方的关系

15.（）是指企业为了生存与发展的需要,根据人力资源规划和工作分析提出的人员需求数量与任职资格要求,通过需求信息的发布来寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本企业任职者,通过科学甄选从中选出适宜人员予以录用,并将他们安排到企业所需岗位的过程。

A.员工招聘

B.工作分析

C.员工培训

D.绩效管理

1.（）即需把招聘单位、职位名称、数量、人职资格、测评的方法、内容和时间等信息向可能应聘的人群或社会公告周知,公开进行。

这样一则有利于防止不正之风,二者有利于广纳贤才。

2.下列属于个性心理特征的是（）

A.兴趣

B.爱好

C.动机

D.性格

3.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（）

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

4.员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）

5.高级管理人才或专家的招聘地点应确定在（）

A.国际劳动力市场

B.全国劳动力市场

C.区域劳动力市场

D.地方劳动力市场

6.工会是雇员的团体,并且是有一定数量以上雇员的联合。

不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件,如法国规定成立工会的人数至少是（）

A.80人

B.60人

C.40人

D.20人

7.劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分,而劳动定额规则是指在一定的生产技术和组织条件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（）。

A.劳动时间标准

B.劳动消耗量标准

C.劳动成本标准

D.劳动利润标准

8.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须（）。

A.公平合理

B.平等自愿

C.互惠互利

D.有企业员工的参与

9.最常用的内部招聘方法是（）

A.竞争考试

B.布告招标

C.内部晋升

D.推荐选拔

10.（）是员工招聘工作的基础。

工作分析在明确岗位工作性质、内容、职责、权限、难度与环境等的基础上,提出了承担岗位工作人员的任职资格。

任职资格主要包括教育、知识、技能、经验、健康等维度。

11.在市场经济国家传统的工会保障制度中,只雇佣工会会员的企业类型是（）

12.根据我国《工会法》的相关规定,在市场经济体制下,我国工会要履行其基本职责,应首先突出（）

A.教育职能

B.建设职能

C.维护职能

D.参与职能

13.下列属于招聘间接成本的是（）

A.招募费用

B.家庭安置费用

C.招待费用

D.内部提升费用

14.劳动关系管理制度以（）为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。

15.劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和（）。

A.产量定额规则

B.工时定额规则

C.劳动定额规则

D.薪酬定额规则

1.工会是雇员的团体,并且是有一定数量以上雇员的联合。

2.最常用的内部招聘方法是（）

3.劳动合同在履行过程中,经双方协商一致,对合同条款进行的修改、补充或废止,叫做（）

4.劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分,而劳动定额规则是指在一定的生产技术和组织条件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（）。

5.（）即通过履（简）历分析、结构化面试、心理和行为测验、业绩考核、资信调查等一系列方法手段来确定申请者的优劣和决定人员的取舍,而不是靠个别人的直觉、印象、与己关系亲密程度来选人,这样有利于增强选、录的科学性。

6.劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者。

因为企业是劳动法律关系的主体,具有劳动权利能力和（）,其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力

7.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）

8.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）