招聘华中师范大学20年春季考试题库及答案文档格式.docx

1、答案:C一级属性:二级属性:难度:公开度:2. 劳动关系管理制度以（ ）为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。A. 劳动者B. 企业C. 劳动管理部门D. 劳动法律B3. 整个面试过程中最关键的阶段是（）A. 热身阶段B. 进入正题阶段C. 评审应聘者是否适合阶段D. 讨论聘用条件阶段4. 2006年1月,某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同,该劳动合同应被确认为是（ ）A. 有效的B. 无效的C. 合法的D. 平等的5. 员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A. 公平竞争原则B. 效率优先原则C. 双向选择原则D. 能岗匹配原则D6. 下列属于早期工业化时代劳动关系

2、特点的是（ ）A. 政府规范劳资关系B. 集体谈判制度的建立C. 政府不干预劳资关系D. 劳动关系的法制化7. 把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ ）A. 福利工会B. 政治工会C. 工联工会D. 行业协会8. 企业内部劳动关系管理制度是（ ）的行为规范。A. 企业和劳动者共同B. 企业管理者C. 处理员工之间关系D. 一般劳动者A9. （）即通过履（简）历分析、结构化面试、心理和行为测验、业绩考核、资信调查等一系列方法手段来确定申请者的优劣和决定人员的取舍,而不是靠个别人的直觉、印象、与己关系亲密程度来选人,这样有利于增强选、录的科学性。A. 公开原则B. 竞争原则C.

3、公平原则D. 效率原则10. 劳动纪律是劳动关系管理制度的重要内容之一,（ ）属于劳动纪律的内容。A. 时间规则B. 生产技术规定C. 编制定员规则D. 劳动定额规则11. 劳动关系管理制度的制定,必须在由职工参与的情况下,还必须（ ）。A. 由企业法人进行签署B. 加盖企业公章C. 以合法有效的形式正式公布D. 全体员工一致通过12. 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。A. 国家B. 企业主管部门C. 企业D. 企业与工会13. 在市场经济国家传统的工会保障制度中,只雇佣工会会员的企业类型是（ ）A. 封闭式企业B. 工会制企业C. 代理制企业D. 开放式企业14. 劳动法律关系由

4、以下三个方面的要素构成,即劳动法律关系的主体、劳动法律关系得内容和（ ）。A. 劳动合同B. 劳动雇佣关系C. 劳动法律关系的客体D. 劳资双方的关系15. （）是指企业为了生存与发展的需要,根据人力资源规划和工作分析提出的人员需求数量与任职资格要求,通过需求信息的发布来寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本企业任职者,通过科学甄选从中选出适宜人员予以录用,并将他们安排到企业所需岗位的过程。A. 员工招聘B. 工作分析C. 员工培训D. 绩效管理1. （） 即需把招聘单位、职位名称、数量、人职资格、测评的方法、内容和时间等信息向可能应聘的人群或社会公告周知,公开进行。这样一则有利于防止不正之风,二

5、者有利于广纳贤才。2. 下列属于个性心理特征的是（）A. 兴趣B. 爱好C. 动机D. 性格3. 我国劳动法规定女职工生育享受的产假不少于（ ）A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天4. 员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）5. 高级管理人才或专家的招聘地点应确定在（）A. 国际劳动力市场B. 全国劳动力市场C. 区域劳动力市场D. 地方劳动力市场6. 工会是雇员的团体,并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件,如法国规定成立工会的人数至少是（ ）A. 80人B. 60人C. 40人D. 20人7. 劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两

6、个部分,而劳动定额规则是指在一定的生产技术和组织条件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（ ）。A. 劳动时间标准B. 劳动消耗量标准C. 劳动成本标准D. 劳动利润标准8. 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须（ ）。A. 公平合理B. 平等自愿C. 互惠互利D. 有企业员工的参与9. 最常用的内部招聘方法是（）A. 竞争考试B. 布告招标C. 内部晋升D. 推荐选拔10. （）是员工招聘工作的基础。工作分析在明确岗位工作性质、内容、职责、权限、难度与环境等的基础上,提出了承担岗位工作人员的任职资格。任职资格主要包括教

7、育、知识、技能、经验、健康等维度。11. 在市场经济国家传统的工会保障制度中,只雇佣工会会员的企业类型是（ ）12. 根据我国工会法的相关规定,在市场经济体制下,我国工会要履行其基本职责,应首先突出（ ）A. 教育职能B. 建设职能C. 维护职能D. 参与职能13. 下列属于招聘间接成本的是（）A. 招募费用B. 家庭安置费用C. 招待费用D. 内部提升费用14. 劳动关系管理制度以（ ）为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。15. 劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和（ ）。A. 产量定额规则B. 工时定额规则C. 劳动定额规则D. 薪酬定额规则1. 工会是雇员的团体

8、,并且是有一定数量以上雇员的联合。2. 最常用的内部招聘方法是（）3. 劳动合同在履行过程中,经双方协商一致,对合同条款进行的修改、补充或废止,叫做（ ）4. 劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分,而劳动定额规则是指在一定的生产技术和组织条件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（ ）。5. （）即通过履（简）历分析、结构化面试、心理和行为测验、业绩考核、资信调查等一系列方法手段来确定申请者的优劣和决定人员的取舍,而不是靠个别人的直觉、印象、与己关系亲密程度来选人,这样有利于增强选、录的科学性。6. 劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者。因为企业是劳动法律关系的主体,具有劳动权利能力和（ ）,其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A. 劳动能力B. 义务能力C. 劳动行为能力D. 劳动义务能力7. 下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ ）8. 把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ ）