最新劳动关系与劳动法期末复习重点Word文档格式.docx

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劳动关系的外部环境：

经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境以及社会文化环境。

（相互影响，技术环境会影响经济环境甚至社会文化环境，社会文化环境影响法律和制度环境以及政策环境。

）

劳动关系的三大主体:

管理方、劳动者（工会）、政府。

工会的作用（职能）:

1.经济职能

（1）工资与就业人数的最优组合。

【产生伴随失业效应的原因有两个：

①高工资意味着高人力成本，裁员维持企业经营；

②劳动力价格上涨后，为使生产成本最小化，管理方将采用资本密集型技术，使用更多的机器设备替代劳动。

】

（2）确保就业公平。

2.民主职能

（1）（正统多元主义）①当管理方违反集体协议确立的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员提供准法律代表。

②工会代表雇员与雇主进行集体谈判。

③工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由。

④与企业组织相比，工会组织的一个显著特点在于其职权的指向是自下而上而不是自上而下。

⑤能保证雇员享有各种民主权利。

3.整合职能【多元主义、激进主义与管理主义（首要）】

（1）工会有助于员工发挥其才能。

工会鼓励雇员参与组织的各项决策；

（2）它是实现高绩效管理的重要渠道。

4.社会民主职能①社会工会；

②工会积极参与政治活动——通过修改法律来增强集体谈判的力量，通过经济与社会改革减少社会不公正，保护弱势群体。

③工会积极参与社会公益事业。

5.阶级革命职能

工会的作用：

地方工会的作用：

①向全国性工会反映会员要求和利益，促进全国性集体协议在地方工会会员大会上表决通过②监督集体协议的执行；

全国性工会的作用：

①策划工会组织活动；

②举行集体谈判；

③为地方工会提供援助，即指导地方工会开展谈判和提供经济支持。

工作时间:

1.含义：

工作时间是法律规定的，劳动者在工作场所，为履行劳动义务而消耗的时间，即劳动者每天工作的时数或每周工作的天数。

劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，实行国际统一标准。

2.工作时间的种类：

①标准工作日：

国家统—规定的，在—般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。

【我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40/44小时。

】②缩短工作日：

法律规定的少于标准工作日时数的工作日。

（矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者；

夜班工作；

哺乳期工作的女职工）③不定时工作日：

指没有固定工作时间限制的工作日，主要适用于因工作性质和工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者。

实行不定时工作制，应履行审批手续。

（经批准的，不受《劳动法》规定的日延长工作时间与月延长工作时间标准限制，其工作日长度超过标准工作日的，不算做延长工作时间，不享受加班报酬，企业可安排适当补休。

）④综合计算工作日：

是指用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。

（一般适用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动。

）实行综合计算工时工作制，应履行审批手续。

（其平均日（周）工作时间应与法定标准工作时间应基本相同，超过部分作延长工作时间计算。

）⑤弹性工作时间：

指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。

⑥计件工作时间：

指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

3.加班加点

（1）概念:

加班，是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作；

加点，是指劳动者在标准工作日以外继续从事劳动或工作。

（2）加班加点的条件和限制:

【一般条件】加班加点的条件：

（1）符合法定条件，即必须是生产经营需要．必须与工会协商，必须与劳动者协商，征得劳动者同意，不得强迫劳动。

（2）不得超过法定时数，即每日不得超过l小时（特殊原因不得超3小时），但每月不得超过36小时。

【特殊条件】当出现特殊情况或紧急事件时，如救灾、抢险或威胁公共利益时，用人单位延长工作时间不受《劳动法>

>

第41条的限制。

（3）加班加点的工资支付:

①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

（首先安排补休，在不能安排补休的情况下）③法定休假日，不低于300%。

4.休息休假法规

（1）概念：

指劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。

（2）种类：

①工作日内的间歇时间（休息和用膳时间）；

②2个工作日之间的休息时间；

③公休假日，工作满1个工作周以后的休息时间。

（我国劳动者的公休假日为两天，一般安排在周六和周日。

）④法定休假日，即国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间；

⑤年休假：

工作满一年，每年享受保留工作带薪休假；

⑥探亲假：

探望配偶，每年一次30天；

未婚职工探望父母，每年一次20天，两年探亲一次45天；

已婚职工探望父母，每四年一次20天。

⑦年休假制度（带薪休假必须工作满一年，学校除外）

注意：

a.因为职工自身原因且书面提出不愿休假，用人单位只支付正常工作期间收入，因为用人单位原因不能安排或者天数少于应安排的，300%；

b.一般不跨年度安排；

c.劳动合同解除时，当年度未安排职工修满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

公式：

（当年度在本单位已过日历天数÷

365天）×

职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数

工作场所的规则:

1.劳动就业标准，包括禁止歧视。

《就业促进法》明确规定：

（1）国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利；

（2）各民族劳动者享有平等的劳动权利。

用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾；

（3）国家保障残疾人的劳动权利。

各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。

用人单位招用人员，不得歧视残疾人；

（4）用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

（5）农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

2.禁止强迫劳动：

因兵役、公益事业、自然灾害、法院判决等形成的非自愿的劳动或服务不属强迫劳动。

四种情形：

①以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

②违章指挥或者强令冒险作业危机劳动者人身安全的；

③侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

④劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

3.禁止使用童工：

我国《劳动法》规定的最低就业年龄为16周岁。

劳动合同：

1.内涵：

劳动合同是劳动者与用人单位双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的、明确双方权利义务的协议；

2.试用期：

①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

②试用期包含在劳动合同期限内；

③劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；

④试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准；

⑤在试用期一般不能解除劳动合同；

⑥违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3.种类：

（1）分类依据：

劳动合同期限——固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限的劳动合同；

用工形式：

全日制、非全日制劳动合同。

（2）有固定期限的劳动合同：

明确规定了合同效力的起始和终止的时间。

劳动合同的订立：

1.劳动关系建立

（1）时间：

用工之日起。

【《劳动合同法》规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（非全日制可订口头协议）。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

”】

（2）企业用工应当建立职工名册备查。

违反处以2000元以上2万元以下的罚款。

（3）劳资双方的告知义务和知情权。

（4）不得要求劳动者提供担保：

禁止劳动者提供担保；

禁止扣押居民身份证和其他证件；

禁止收取财物。

（500元以上，2000元以下）；

2.劳动者拒签书面劳动合同的处理办法：

自用工起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿（其实际工作时间的劳动报酬）。

3.

（1）超过一个月没有签订书面合同的处理方式：

①用人单位向劳动者支付两倍工资，并与劳动者补签书面劳动合同。

②劳动者拒签书面合同，应当书面终止劳动关系并支付经济补偿。

（2）超过一年尚未签订书面合同：

视为已签订无固定期限劳动合同，且用人单位需向劳动者支付11个月的双倍工资。

劳动合同的条款：

1.劳动合同的条款分为必备条款和约定条款。

约定条款只要不违反法律和行政法规，具有与必备条款同样的约束力；

2.必备条款：

①用人单位名称、住所、居民身份证或者主要负责人；

②劳动者姓名、住所和居民身份证或其他有效证件；

③劳动合同期限；

④工作内容和工作地点；

⑤工作时间和休息休假；

⑥劳动报酬；

⑦社会保险；

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；

3.约定条款：

约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。

培训与服务期的约定：

1.作用：

保护用人单位利益，防止核心员工随意、无序跳槽；

2.法规：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期（还涉及有关的培训费用、违约金以及违约金如何支付）；

3.常规培训-企业义务（费用由单位从职工工资总额中按一定比例提取），非常规培训-对劳动者技术业务的特别培训，需签订培训协议；

4.专项培训费用：

培训费用包括用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

5.违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

6.服务期：

（1）劳动者必须为用人单位提供劳动的期间（通常3-5年）；

（2）劳动合同期满，服务期尚未到期，延至服务期满；

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制（用人单位根据其经营利润状况、自身发展需要、绩效考核结果以及物价上涨等因素，对劳动者的工资级别进行调整的机制）提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；

7.竞业限制：

（1）（高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的劳动者）劳动合同终止或解除后的一定期限，不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。

期限最长不得超过两年；

（2）保密与竞业限制的约定：

对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款（必须同时约定其经济补偿，否则竞业限制义务自动终止），并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给