年休假请假条怎么写(共7篇)Word格式文档下载.doc
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无人知晓去向,无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满,尚需再续者,应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者,视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假:
一天内向办公室考勤人员通告;
一天以上向局长请假。
2、局长请假:
一天内向分管考勤人员通告;
一天以上向分管考勤副局长通告,并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短,都必须填写请假条,分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条,按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、
印制。
(五)对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者,原则是批评教育,提高认识,自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工,列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班,视为无故旷工,列为年终公务员考核中。
二、休假
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。
以上,年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假:
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上,则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占,根据工作需要可分别串休,也可零休,但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假,由局领导议定。
3、个人休假,须提前7天向分管领导申请,报局长审批后执行。
4、加班补休的,由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。
期满后要按时上班,逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主,令其自觉改正;
2、对未经领导批准,又未通报给任何人,擅自休假的,视对工作影响的程度,给予警示教育、或通报批评;
3、对休假逾期不归者,视为无故旷工,按公务员法有关规定处理。
篇三:
年休假请假条格式
尊敬的(科长、处长、主任):
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于x年x月x日至x年x月x日休假x天。
请给予批准为盼!
申请人:
xxxx年x月x日
篇四:
公务员年休假假条
请假条
敬爱的所领导:
根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。
本人定于2011年9月26日~30日休年休假期。
请给予批准,为盼!
请假人:
2011年9月20日
所领导:
本人有事,特请工休壹天。
即
2005年9月16日当天。
李天富2005年9月15日
本人家里有事,特请两天工休假回家。
从2005年4月5日~6日。
李天富2005年4月4日
本人申请工休假5天。
从请给予批准,为盼!
2006年9月11日~15日。
李天富2006年9月8日
从2007年1月25日~26日。
2007年1月23日
从2007年2月5日~6日。
2007年2月1日
休假条
本人在2007年“五一”长假里为珊瑚工程加班了四天(5月4日~7日),院里有规定,可以补休假。
现申请补假四天,调年休假一天,共休假五天。
年11月12日~16日。
2007年11月9日
从2007
本人现工作不忙,特申请2007年年休假,从2007年12月25日~29日,共计五天。
2007年12月24日
本人家里有事,特请叁天年休假回家。
从2008年1月14日~16日。
2008年1月11日
篇五:
公务员年休假请假条
本人定于****年**月**日~**日休年休假期。
请给予批准,为盼!
*******年**月**日
篇六:
年休假及请假制度
休假及请销假制度
1.休假制度
(1)年休假
工作人员连续工龄满1年不满10年的,每年休假5天;
连续工龄满10年不满20年的,每年休假10天;
连续工龄满20年以上的,每年休假15天。
连续工龄当年满5年、10年、20年,从下年起分别按规定的时间休假。
工作人员年休假期不包括国家法定节假日和公休日。
经组织安排在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员,当年不享受年休假待遇;
工作人员受开除留用察看处分期间,不享受年休假待遇。
工作人员一年内请病假累计超过30天或事假累计超过15天,当年不再享受休假待遇。
若休假后,再请病、事假超过上述时间的,则下一年不再享受年休假待遇。
工作人员可以一次性休假,也可以一年内分几次休假。
工作人员申请休假,在休假前3天向处室负责人提出,并按规定程序报批;
处室科级领导休假,在休假前5天逐级向分管副指挥长、常务副指挥长提出申请,并按规定程序报批。
申请人被批准休假,应在休假前及时完成当前工作并做好交接。
分管副指挥长应明确休假人在休假期间的岗位职责代理人。
工作人员休假应自觉服从组织安排。
相关请假审批手续一律报指挥部办公室备案管理。
(2)探亲假
工作人员探望配偶,每年可享受1次探亲假,假期30天(路途除外,下同)。
若其配偶当年已享受探亲假,工作人员本人则不再享受探亲假。
未婚工作人员探望父母,原则上每年享受探亲假1次,假期20天。
如因工作需要,当年未探望或本人自愿两年探望1次的,可两年合并享受探亲假1次,假期计45天。
已婚工作人员探望父母,每4年享受探亲假1次,假期20天。
工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。
工作人员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休日均不补假。
(3)婚假
婚假是工作人员结婚而享受的假期。
婚假一般为5个工作日;
符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁)的初婚者,另增加婚假20天。
婚假期间,工资、福利待遇不变。
(4)产假
产假是职工符合计划生育政策生育子女而享受的假期。
女职工
产假为90天;
难产增加15天,多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天,母乳喂养增加30天。
24岁以上生育第一个子女的晚育女职工增加产假30天,男职工可给予护理假15天。
违反计划生育政策的不能享受产假待遇。
怀孕不满4个月流产的,享受15-30天假期;
怀孕4个月以上流产的,享受42天假期。
职工休产假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。
产假期满后,因本人身体原因仍不能工作,经医务部门证明需继续休息的,其继续休息期按病假处理。
(5)丧假
丧假是职工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡,为料理丧事而享受的假期。
丧假为5个工作日(另根据情况给予一定的路程假)。
丧假期间,工资福利待遇不变。
(6)国家法定节日假
按规定执行。
(7)公休日及其它
根据国家规定,职工每周享受周六、周日两天公休日,公休日期间工资、福利待遇不变。
“三八”妇女节,女职工可享受半天假期,如遇双休日不补休。
2.请假制度
(1)病假
工作人员请病假需持有医院出具的病假证明,经处室负责人批准。
各处室负责人的病假由指挥部分管领导和指挥部办公室主任批准(若来不及书面请假,可先电话或口头请假)。
相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。
(2)事假
工作人员请事假,在1天以内的经处室负责人批准,2天以上的经指挥部分管领导、指挥部办公室主任批准同意。
处室科级领导请事假经分管领导同意,并报指挥部办公室主任、常务副指挥长批准。
因急事未能事先请假的,应及时电话向分管领导、指挥部办公室主任、常务副指挥长请假。
3.其它
(1)工作人员休假、请假,应填写《休、请假申请表》,依照本制度的有关规定,按程序报批。
(2)工作人员休假、请假,必须做好工作衔接,不得贻误工作。
工作人员休假应服从单位的工作需要和统筹安排。
(3)以上请休假制度,如与国家现行或新颁布的有关政策法规不一致,按国家现行政策或新颁布的政策规定执行。
篇七:
申请年假请假条
xxx领导:
本人现工作不忙,特申请xxxx年年休假,从xxxx年xx月xx日~xx日,共计五天。