年休假请假条怎么写(共7篇)Word格式文档下载.doc

1、无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。（二）请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。（三）局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。（四）请假的方式1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批

2、。请假条由办公室负责设计、印制。（五）对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。二、休假（一）公务员按照国家规定享受休假。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 以

3、上，年休假均不包括公休日和法定节假日。（二）下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。3、当年事假累计达到1个月以上的人员。4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。5、当年从外单位调入公司系统的人员。6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。7、员工在受处分期间。（三）休假的方式1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。2、集体休假，由局领导议定。3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。4、加班补休的，由个人提出

4、申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。（四）对违纪问题的处理1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。篇三：年休假请假条格式尊敬的（科长、处长、主任）：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。请给予批准为盼!申请人：xxx x年x月x日篇四：公务员年休假 假条请 假 条敬爱的所领导：根据国家公务员休假条例，按规

5、定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于2011年9月26日30日休年休假期。请给予批准，为盼！请假人： 2011年9月20日所领导：本人有事，特请工休壹天。即2005年9月16日当天。李天富 2005年9月15日本人家里有事，特请两天工休假回家。从2005年4月5日6日。李天富 2005年4月4日本人申请工休假5天。从请给予批准，为盼！2006年9月11日15日。李天富 2006年9月8日从2007年1月25日26日。 2007年1月23日从2007年2月5日6日。 2007年2月1日休 假 条本人在2007年“五一”长假里为珊瑚工程加班了四天（5月4日7日），院里有

6、规定，可以补休假。现申请补假四天，调年休假一天，共休假五天。年11月12日16日。 2007年11月9日从2007本人现工作不忙，特申请2007年年休假，从2007年12月25日29日，共计五天。2007年12月24日本人家里有事，特请叁天年休假回家。从2008年1月14日16日。 2008年1月11日篇五：公务员年休假请假条本人定于*年*月*日*日休年休假期。 请给予批准，为盼!* *年*月*日篇六：年休假及请假制度休假及请销假制度1休假制度（1）年休假工作人员连续工龄满1年不满10年的，每年休假5天；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年以上的，每年休假15天。连续

7、工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假。工作人员年休假期不包括国家法定节假日和公休日。经组织安排在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，当年不享受年休假待遇；工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。工作人员一年内请病假累计超过30天或事假累计超过15天，当年不再享受休假待遇。若休假后，再请病、事假超过上述时间的，则下一年不再享受年休假待遇。工作人员可以一次性休假，也可以一年内分几次休假。工作人员申请休假，在休假前3天向处室负责人提出，并按规定程序报批；处室科级领导休假，在休假前5天逐级向分管副指挥长、常务副指挥长提出申请，并按规定程序报批。申请人被批准

8、休假，应在休假前及时完成当前工作并做好交接。分管副指挥长应明确休假人在休假期间的岗位职责代理人。工作人员休假应自觉服从组织安排。相关请假审批手续一律报指挥部办公室备案管理。（2）探亲假工作人员探望配偶，每年可享受1次探亲假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人则不再享受探亲假。未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假1次，假期20天。如因工作需要，当年未探望或本人自愿两年探望1次的，可两年合并享受探亲假1次，假期计45天。已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假1次，假期20天。工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。工作人员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休

9、日均不补假。（3）婚假婚假是工作人员结婚而享受的假期。婚假一般为5个工作日；符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的初婚者，另增加婚假20天。婚假期间，工资、福利待遇不变。（4）产假产假是职工符合计划生育政策生育子女而享受的假期。女职工产假为90天；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，母乳喂养增加30天。24岁以上生育第一个子女的晚育女职工增加产假30天，男职工可给予护理假15天。违反计划生育政策的不能享受产假待遇。怀孕不满4个月流产的，享受15-30天假期；怀孕4个月以上流产的，享受42天假期。职工休产假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。产假期满后，因本人身体

10、原因仍不能工作，经医务部门证明需继续休息的，其继续休息期按病假处理。（5）丧假丧假是职工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事而享受的假期。丧假为5个工作日（另根据情况给予一定的路程假）。丧假期间，工资福利待遇不变。（6）国家法定节日假按规定执行。（7）公休日及其它根据国家规定，职工每周享受周六、周日两天公休日，公休日期间工资、福利待遇不变。“三八”妇女节，女职工可享受半天假期，如遇双休日不补休。2请假制度（1）病假工作人员请病假需持有医院出具的病假证明，经处室负责人批准。各处室负责人的病假由指挥部分管领导和指挥部办公室主任批准 （若来不及书面请假，可先电话或口头请假）。相关请假审批手

11、续报指挥部办公室备案管理。（2）事假工作人员请事假，在1天以内的经处室负责人批准，2天以上的经指挥部分管领导、指挥部办公室主任批准同意。处室科级领导请事假经分管领导同意，并报指挥部办公室主任、常务副指挥长批准。因急事未能事先请假的，应及时电话向分管领导、指挥部办公室主任、常务副指挥长请假。3其它（1）工作人员休假、请假，应填写休、请假申请表，依照本制度的有关规定，按程序报批。（2）工作人员休假、请假，必须做好工作衔接，不得贻误工作。工作人员休假应服从单位的工作需要和统筹安排。（3）以上请休假制度，如与国家现行或新颁布的有关政策法规不一致，按国家现行政策或新颁布的政策规定执行。篇七：申请年假请假条xxx领导：本人现工作不忙，特申请xxxx年年休假，从xxxx年xx月xx日xx日，共计五天。