汽车4S店入职登记表套14张Word格式.docx
《汽车4S店入职登记表套14张Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《汽车4S店入职登记表套14张Word格式.docx（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
交接工作保证协议书、参加专项培训协议书
10
岗前培训表
11
批准入职通知书
任职期间存档资料
存档日期
员工转正申请书、员工转正审批表
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
离职存档资料
23
离职申请书、离职审批表、工作交接单、离职结算单
24
25
26
27
28
其他相关存档资料
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
备注:
其他相关存档资料指除上述必备的员工存档资料外，各公司在使用中,认为有必要添加到人事档案中的资料明细
员工岗前培训表
员工姓名
入职部门
岗位
入职时间
培训目的
培训项目
培训内容
方式
培训时间
培训人
培训考核方式
分数
培训评价
培训人：
部门领导：
结果评价
行政部：
执行副总审核意见
应聘登记表
填表日期：
年月日
应聘职位：
薪金要求：
性别
出生年月
（照片）
民族
婚否
学历
血型
身高
毕业院校
籍贯
工龄
所学专业
外语语种
外语水平
专业资格证书
计算机操作水平
专业等级证书
驾照类型
能否熟练驾驶
专业知识技能
户口所在地
现住址
联系电话
工作经验
起止时间
工作单位
职位
薪酬水平
离职原因
学习经历
学校名称
专业
脱产/在产
家庭情况
与本人关系
推荐人情况
通过何种渠道了解公司的招聘信息：
□联网□报纸□职介□他人推荐□其他（请注明）：
谈一件在以往的工作和学习中，您所做的、并让您最具有成就感的事情：
接到录用通知后，多长时间能够到岗：
□三天□一周□两周□一个月
其他希望说明事项：
说明：
1.此表由应聘人员本人填写，填写人应对以上资料的真实、准确度负责。
2.此表做为员工档案的一部分。
应聘人员面谈综合测评表
应聘者姓名
应聘岗位
评分项目
评分标准
仪容、礼貌、精神
极佳
佳
一般
较差
极差
语言、表达
较好
领悟、反应
特强
较强
对应聘岗位了解程度
充分了解
较了解
尚了解
部分了解
极少了解
经历与公司要求程度
极符合
符合
尚符合
未尽符合
不符合
团队合作意识
极强
专业熟练程度
非常熟练
熟练
较熟练
来公司的意向是否坚定
非常坚定
坚定
态度不明确
犹豫不决
不坚定
与同事建立合作
非常好
关系的能力
性格
外向
外向偏内
综合
内向偏外
内向
合计总分
测评意见
评定去向
予以录用□
予以终审□
予以复试□
予以储备□
不予聘用□
参与测评部门
参与测评人
1、此表做为应聘人员初试、复试、终审综合素质考核表，请主持人逐项填写。
2、此表做为员工档案的一部分。
交接工作保证协议
甲方：
吉林省成铭汽车销售服务有限公司
乙方：
为保证公司的经营质量、保证各岗位工作衔接顺畅、降低因员工离职给企业带来的工作交接成本，甲、乙双方本着自愿原则签署以下协议：
一、协议签署范围
本公司所有正式录用员工。
二、交接工作保证方式
乙方以元作为工作交接保证金，甲方分5个月在其津贴中逐月扣除。
三、保证金返还时间及其规定
1、主管级以下员工按照公司离职流程规定办理相关交接手续，经核实无违反公司规章制度行为或给公司造成经济损失行为，则自总公司综合部下发《批准离职通知》之日起30日后可领取保证金。
2、主管级以上员工（含主管）按照公司《管理制度汇编》中离职流程规定办理相关交接手续，经核实无违反公司规章制度行为或给公司造成经济损失行为，则自总公司综合部下发《批准离职通知》之日起90日后可领取保证金。
本协议自双方签字盖章后生效，其他未尽事宜，双方协商解决。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
代表（签字）：
日期：
日期：
《参加专项培训协议书》
吉林省成铭汽车销售服务有限公司
依据劳动部《新劳动合同法》相关规定，公司与参加专业技术培训人员就培训相关费用事宜进行如下约定：
一、专业技术培训安排及内容
1．培训安排:
甲方将会根据企业的发展目标、员工的职业生涯设计和厂家的培训要求定期、不定期的为乙方安排各方面、多技能的培训课程。
2．培训方式：
厂家培训或外部培训。
3．培训地点:
省内或省外。
4．培训内容：
汽车维修技能、销售技巧、管理能力及综合素质提升等。
二、专业技术培训相关费用承担
1．培训相关费用：
含厂家培训费、住宿费、交通费等。
2．费用承担方式：
为保证企业对员工培训投资的有效回报，培训结束后，参加培训人员必须进行传承，且达到以下标准方可全额报销培训相关费用，若不合格者则自行承担培训相关费用.
1）取得培训证书、结业证书或毕业证书等培训成绩合格证书；
2）接受传承员工的考试成绩均在90分以上；
3）确保接受传承的员工出勤率达到100%。
3.员工一职兼多岗外派培训：
如培训内容与两个岗位有关，则其培训扣款依据《薪酬管理制度》中一职兼两岗的比例进行扣除。
三、双方权利与义务
1．甲方为乙方提供如下服务：
（1）培训具体内容的确定及通知；
（2）培训具体时间的确定及通知；
（3）培训接洽人的确定及安排；
（4）培训具体地点的确定及安排；
（5）培训交通工具的确定及安排；
（6）培训食宿的确定及安排。
2.根据工作需要或乙方的表现，在培训期间，甲方有权随时终止乙方的培训，要求乙方回到工作岗位。
3．厂家颁发的培训证书、结业证书及毕业证书为甲方的资质证明材料，甲方负责全权保管及处理，乙方留存复印件。
4．乙方在培训其间享受正常的薪酬标准与各种福利待遇。
5．乙方在培训结束一周内，应将与培训有关的电子文件、影音文件、及印刷文件等及时呈报甲方进行统一保存及管理，并安排内训进行传承。
四、违约责任
1．乙方在培训期间要遵守培训举办方及培训教师、带队领导制定的纪律，不得擅自旷课及外出活动，不得有损害甲方形象、利益的行为，不得泄露甲方经营管理机密，如因此给甲方造成损失，则其培训相关费用全部由个人承担。
2．乙方在培训结束后，因个人过失没有取得培训证书、结业证书或毕业证书等培训成绩合格证书时，则其培训相关费用全部由个人承担。
3.乙方在培训结束后，将与培训有关的电子文件、影音文件及印刷文件等擅自泄露给同行业竞争对手的，则其培训相关费用全部由个人承担，公司还将追究其法律责任。
五、其他
2．费用承担：
培训相关费用由甲方全部承担。
3．支付方式：
为保证企业对员工培训投资的有效回报，自第一次培训结束后，按照参加培训人员的不同职级，扣除一定比例的培训保证金，待员工离职时，同交接工作保证金一并返还，但自培训后服务不满一年的普通员工离职，培训费用不予返；
自培训后服务不满二年的主管级以上（含主管）员工离职，培训费用不予返。
每次发生培训相关费用不足扣除金额时，按实际发生额扣除。
4.扣除比例：
普通员工以1000元为最高扣除上限；
部门主管以1600元为最高扣除上限；
部门经理以2000元为最高扣除上限；
原则上总经理参加各类培训不扣除培训保证金。
5外训人员在培训前需填写《外训申请表》见附件六，部门经理签字，上报总经理审批后，报行政部备案。
该员工培训后不满一个月离职，处该员工此次培训的所有费用的三倍罚款，相关部门领导需承担此次培训费（单指厂家培训费）两倍的罚款；
该员工培训后不满三个月离职，处该员工此次培训所有费用的两倍罚款，相关部门领导需承担此次培训费（单指厂家培训费）一倍的罚款。
自培训之日起满一年以上在职的员工转训合格后可以返还培训保证金；
自培训之日起三个月以上一年之内离职的员工转训合格后，满一年后可领取培训保证金。
1.本协议未尽事宜双方可另行约定，并作为本协议的有效组成部分。
２.本协议一式二份，甲方行政部、乙方一份，自双方签订本协议之日起生效。
吉林省成铭汽车销售服务有限公司乙方：
日期：
员工个人信息登记表
部门：
员工编号：
基本情况
政治面貌
贴照片
身份证号码
技术等级
户口所在地址
联系方式
现详细住址
手机
住宅电话
Email地址
家庭住址
家庭电话
紧急情况联系人
家庭地址
教育经历
取得方式
在校曾担任职务：
获奖记录及时间：
工作经历
职务/部门
月薪
主管姓名
电话
升级会员 