汽车4S店入职登记表套14张Word格式.docx

1、交接工作保证协议书、参加专项培训协议书10岗前培训表11批准入职通知书任职期间存档资料存档日期员工转正申请书、员工转正审批表1213141516171819202122离职存档资料23离职申请书、离职审批表、工作交接单、离职结算单2425262728其他相关存档资料293031323334353637383940备注:其他相关存档资料指除上述必备的员工存档资料外，各公司在使用中,认为有必要添加到人事档案中的资料明细员工岗前培训表员工姓名入职部门岗 位入 职 时 间培训目的培训项目培 训 内 容方 式培训时间培 训 人培训考核方式分 数培训评价 培训人： 部门领导：结果评价 行政部：执行副总审核

2、意见应 聘 登 记 表 填表日期： 年 月 日应聘职位： 薪金要求：性别出生年月（照片）民族婚否学历血型身高毕业院校籍贯工龄所学专业外语语种外语水平专业资格证书计算机操作水平专业等级证书驾照类型能否熟练驾驶专业知识技能户口所在地现住址联系电话工作经验起止时间工作单位职位薪酬水平离职原因学习经历学校名称专业脱产/在产家庭情况与本人关系推荐人情况通过何种渠道了解公司的招聘信息：联网 报纸 职介 他人推荐 其他（请注明）：谈一件在以往的工作和学习中，您所做的、并让您最具有成就感的事情：接到录用通知后，多长时间能够到岗：三天 一周 两周 一个月其他希望说明事项：说明：1.此表由应聘人员本人填写，填写人

3、应对以上资料的真实、准确度负责。 2.此表做为员工档案的一部分。应聘人员面谈综合测评表应聘者姓名应聘岗位评分项目评 分 标 准仪容、礼貌、精神极佳佳一般较差极差语言、表达较好领悟、反应特强较强对应聘岗位了解程度充分了解较了解尚了解部分了解极少了解经历与公司要求程度极符合符合尚符合未尽符合不符合团队合作意识极强专业熟练程度非常熟练熟练较熟练来公司的意向是否坚定非常坚定坚定态度不明确犹豫不决不坚定与同事建立合作非常好关系的能力性 格外向外向偏内综合内向偏外内向合计总分测评意见评定去向予以录用予以终审予以复试予以储备不予聘用参与测评部门 参与测评人1、此表做为应聘人员初试、复试、终审综合素质考核表，

4、请主持人逐项填写。 2、此表做为员工档案的一部分。交接工作保证协议甲方： 吉林省成铭汽车销售服务有限公司乙方：为保证公司的经营质量、保证各岗位工作衔接顺畅、降低因员工离职给企业带来的工作交接成本，甲、乙双方本着自愿原则签署以下协议：一、协议签署范围本公司所有正式录用员工。二、交接工作保证方式乙方以 元作为工作交接保证金，甲方分5个月在其津贴中逐月扣除。三、保证金返还时间及其规定1、主管级以下员工按照公司离职流程规定办理相关交接手续，经核实无违反公司规章制度行为或给公司造成经济损失行为，则自总公司综合部下发批准离职通知之日起30日后可领取保证金。2、主管级以上员工（含主管）按照公司管理制度汇编中

5、离职流程规定办理相关交接手续，经核实无违反公司规章制度行为或给公司造成经济损失行为，则自总公司综合部下发批准离职通知之日起90日后可领取保证金。本协议自双方签字盖章后生效，其他未尽事宜，双方协商解决。甲方（盖章）： 乙方（签字）：代表（签字）：日期： 日期：参加专项培训协议书吉林省成铭汽车销售服务有限公司依据劳动部新劳动合同法相关规定，公司与参加专业技术培训人员就培训相关费用事宜进行如下约定：一、专业技术培训安排及内容1培训安排:甲方将会根据企业的发展目标、员工的职业生涯设计和厂家的培训要求定期、不定期的为乙方安排各方面、多技能的培训课程。2培训方式：厂家培训或外部培训。3培训地点:省内或省外

6、。4培训内容：汽车维修技能、销售技巧、管理能力及综合素质提升等。二、专业技术培训相关费用承担 1培训相关费用：含厂家培训费、住宿费、交通费等。2费用承担方式：为保证企业对员工培训投资的有效回报，培训结束后，参加培训人员必须进行传承，且达到以下标准方可全额报销培训相关费用，若不合格者则自行承担培训相关费用.1）取得培训证书、结业证书或毕业证书等培训成绩合格证书；2）接受传承员工的考试成绩均在90分以上；3）确保接受传承的员工出勤率达到100%。3. 员工一职兼多岗外派培训：如培训内容与两个岗位有关，则其培训扣款依据薪酬管理制度中一职兼两岗的比例进行扣除。三、双方权利与义务1甲方为乙方提供如下服务

7、：（1）培训具体内容的确定及通知；（2）培训具体时间的确定及通知；（3）培训接洽人的确定及安排；（4）培训具体地点的确定及安排；（5）培训交通工具的确定及安排；（6）培训食宿的确定及安排。2. 根据工作需要或乙方的表现，在培训期间，甲方有权随时终止乙方的培训，要求乙方回到工作岗位。3厂家颁发的培训证书、结业证书及毕业证书为甲方的资质证明材料，甲方负责全权保管及处理，乙方留存复印件。4乙方在培训其间享受正常的薪酬标准与各种福利待遇。5乙方在培训结束一周内，应将与培训有关的电子文件、影音文件、及印刷文件等及时呈报甲方进行统一保存及管理，并安排内训进行传承。四、违约责任1乙方在培训期间要遵守培训举办

8、方及培训教师、带队领导制定的纪律，不得擅自旷课及外出活动，不得有损害甲方形象、利益的行为，不得泄露甲方经营管理机密，如因此给甲方造成损失，则其培训相关费用全部由个人承担。2乙方在培训结束后，因个人过失没有取得培训证书、结业证书或毕业证书等培训成绩合格证书时，则其培训相关费用全部由个人承担。3. 乙方在培训结束后，将与培训有关的电子文件、影音文件及印刷文件等擅自泄露给同行业竞争对手的，则其培训相关费用全部由个人承担，公司还将追究其法律责任。五、其他2费用承担：培训相关费用由甲方全部承担。3支付方式：为保证企业对员工培训投资的有效回报，自第一次培训结束后，按照参加培训人员的不同职级，扣除一定比例的

9、培训保证金，待员工离职时，同交接工作保证金一并返还，但自培训后服务不满一年的普通员工离职，培训费用不予返；自培训后服务不满二年的主管级以上（含主管）员工离职，培训费用不予返。每次发生培训相关费用不足扣除金额时，按实际发生额扣除。4. 扣除比例：普通员工以1000元为最高扣除上限；部门主管以1600元为最高扣除上限；部门经理以2000元为最高扣除上限；原则上总经理参加各类培训不扣除培训保证金。5外训人员在培训前需填写外训申请表见附件六，部门经理签字，上报总经理审批后，报行政部备案。该员工培训后不满一个月离职，处该员工此次培训的所有费用的三倍罚款，相关部门领导需承担此次培训费（单指厂家培训费）两倍

10、的罚款；该员工培训后不满三个月离职，处该员工此次培训所有费用的两倍罚款，相关部门领导需承担此次培训费（单指厂家培训费）一倍的罚款。自培训之日起满一年以上在职的员工转训合格后可以返还培训保证金；自培训之日起三个月以上一年之内离职的员工转训合格后，满一年后可领取培训保证金。1. 本协议未尽事宜双方可另行约定，并作为本协议的有效组成部分。. 本协议一式二份，甲方行政部、乙方一份，自双方签订本协议之日起生效。吉林省成铭汽车销售服务有限公司 乙方： 日期：员工个人信息登记表部门： 员工编号：基本情况政治面貌贴照片身份证号码技术等级户口所在地址联系方式现详细住址手机住宅电话Email地址家庭住址家庭电话紧急情况联系人家庭地址教育经历取得方式在校曾担任职务：获奖记录及时间：工作经历职务/部门月薪主管姓名电话