汽车修理厂员工管理制度共16页Word文档下载推荐.docx

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　　为了提高工作积极性和维护厂里和大家的权益，所有人都要扣押金，技工押金为5000元，学徒工2500元。

押金扣满后由财务出具押金单一张，请妥善保管。

辞职的三个月赁押金单领押金。

　　三、考勤　　

　　所有员工必须严格遵守上班时间，冬季：

早上9:

30-13:

30，下午14:

30-21:

00（中午休息1个小时）；

夏季：

早上8:

00-13:

30，下午15:

00-22:

00（中午休息1个半小时），每位员工午休时间可自由调节进行换休，下午上班先到办公室签到，不得迟到、旷工、早退。

迟到或早退（含15分钟），扣50元。

迟到15分钟以上1小时以内，扣100元，超过1小时按旷工处理。

　　1、旷工一次者扣工资200元，连续旷工三次者扣除全　　

　　部押金。

　　2、请假：

（1）病假：

请病假须在上班前1小时电话通知或当面向负责人请假。

请假一天以上者，病愈后须提供医院出具的就诊证明。

（2）事假：

紧急突发事情可口述或电话通知负责人请假，普通事假须当面告知负责人批准，否则扣工资200元。

　　所有事假不计发工资，必须有请假条。

　　四、出差、加班补助（计件工资除外）　　

　　出差：

每人每天60元　　

　　加班费：

以天计发，加班费用（6小时以上算一天），每次补助30元/天，节假日另补助40元/天。

　　全勤奖：

不休息，无早退、旷工、迟到者，每月满勤者奖励200元。

　　每月正常休息为2天（为不影响正常营业，员工休息日须提前申请，由负责人安排每位员工的休息日期）。

　　节假日休息为：

春节7天，五一1天，端午1天，清明1天，十一3天。

（为不影响正常营业，节假日休息，由负责人安排每位员工值班日期）。

　　五、卫生制度　　

　　片区责任制：

每日清洁片区卫生，完工后请洁自己施工的片区卫生。

冬季负责清扫门前积雪，每次停雪后必须清扫干净。

　　工具的管理：

个人使用工具个人保管，如有丢失、损坏按费用价钱从个人工资扣除。

个人使用的工具应爱惜，谁使用，谁负责，损坏赔偿，工具使用前如有问题应提前申明。

　　行为准则　　

　　一、工作服、工作场地要干净整洁，工具配件设施，工具配件不得随地乱扔，发现一次罚款50元。

上班不得穿拖鞋，发现一次罚款100元。

　　二、不得与顾客开过激的玩笑或说过分的话语，工作中不得说埋怨话，发牢骚，发现一次记过，两次罚款200元。

　　三、自己用过的工具、配件、设备随手收起摆放整齐。

不得故意损坏设备工具及配件，因不听劝阻违规操作而造成的损失照价赔偿。

工作中如带情绪等故意破坏所造成的损失照价赔偿，并罚款500元。

　　四、在工作中不得与顾客争吵、顶撞、打架，如自已不能解决，应及时通知办公室。

不得无故推掉生意，如发现罚款300元。

　　五、员工领料开具领物单，不得自行取料，要登记车号物品品名，方便结算。

没有用完的材料要保证包装干净整洁，及时退回库房销帐，若无开具领料单或修理工在顾客结算前声明材料去向，其材料由修理工照价赔偿。

　　六、所有人员必须服从管理人员的管理，严格按照操作规程、安全准则及工艺规范流程进行工作，如发现违反罚款200元。

　　七、员工无正常事宜，不得进入材料房和办公室。

　　八．不得擅自带厂里的任何物品出厂，不得擅自将厂里的物品借给他人。

　　九、对恶意破坏厂里财物或盗窃行为（无论公物或他人财物一律交厂办公室处理），视情节轻重扣除全部工资并处以两倍以上罚款，严重者交公安机关处理。

　　十、不得包疪使坏者，当工具设备或其他财物被损坏时当事人应主动声明。

若不声明，由在场的所有人承担责任，一起赔偿。

若指出当事人，奖励200元，当事人照其两倍赔偿，并罚款200元。

　　十、员工亲朋友好来访，未经同意，不得留宿过夜。

如发现罚款100元。

　　计件提成工资的计算与规范　　

　　一、计件工作人员可自行安排工作时间。

上班时每日签到，按时间排班分配工作，无签到或签到迟到的向后排，由他人接替工作。

　　二．计件工每人每月400元生活费，学徒工生活费师傅出一半，厂里出一半。

学徒工资从师傅的提成效益中支出，厂里每月支付200元。

　　绩效工资提成分配方案　　

　　一人得一人摊，多人拿多人摊　　

　　三、服从管理，服从安排，不得挑肥择瘦，排哪儿干哪儿，不听者罚款50元。

所有材料必须用厂里的，外调材料必须经办公室同意，出据调用单。

否则一经发现罚款100元，并没收工时全部，如无材料及时上报厂办。

二:

　　汽车修理厂员工守则（汽修厂员工管理制度）:

　　为了培养和建设一支具有良好素质和敬业精神的企业团队，特制定本守则。

本守则也是评价员工表现的依据和标准，大家应自觉遵守。

　　一、爱岗敬业，团结进取　　

　　全体员工要热爱本职工作，自觉遵守员工行为和企业岗位规范，树立良好的工作作风，以高度的责任感承担起公司赋予的重任。

　　1．以企业发展为己任，牢记企业的宗旨和目标，维护企业的信誉和利益，致力于企业的持续发展。

　　2．以提高业务效率和企业效益为重心，充分发挥自己的主观能动性，热爱企业，关心企业，时时处处把企业利益放在第一位。

　　3．以培养企业团队精神为核心，积极维护团队荣誉，同事之间和上下级之间要相互理解、相互支持、取长补短、共同进步。

　　二、积极勤奋，恪尽职守　　

　　全体员工要保持积极主动的工作热情，勤勤恳恳，讲求实效，对工作认真负责。

_。

　　1．工作不推诿、不延误，努力完成企业下达的各项任务。

　　2．尊重领导，服从分配，在胜任本质工作的前提下，积极承担或主动参与企业的重大项目和重点工程。

　　3．遇到问题、困难和挫折，不灰心、不气馁，能够全面分析，认真排查，积极寻求相应的方式和对策，予以迅速处理或妥善解决。

　　三、积极学习，开拓创新　　

　　全体员工要努力学习，强化训练，自我加压，不断创新，以适应企业发展和个人成才的需要。

　　1．积极参加企业组织的各种学习和培训，并利用业余时间学习文化、法律和各方面专业知识。

　　2．熟悉业务，提高技能，不断改进工作方法，提高工作成效。

　　3．积极转变观念，关注新生事物，勇于开拓、大胆创新。

　　四、严以律己，遵章守纪　　

　　全体员工要自觉遵守企业的各项规章制度，熟悉企业的管理、工作、业务等各项流程和规范要求，认真履行劳动合同的责任和义务。

　　1．严格遵守企业的考勤制度和劳动纪律。

　　2．严格遵守企业的流程规范和岗位责任制，并按其规定的原则、标准和程序办事，不违章工作或办理业务。

　　3．严格遵守职场规范，保持办公场所井然有序、干净整洁。

　　五、爱护公物，廉洁奉公　　

　　全体员工要认真爱护企业财产和物品，廉洁自律，自觉维护企业的形象建设。

　　1．对企业财物要严格管理、按章使用、精心保管、认真维护，不得擅自私用和铺张浪费。

　　2．在日常工作和业务往来中要认真履行财务手续，不得利用职权和工作便利徇私舞弊，在财务开支方面不允许先斩后奏。

　　3．在日常工作和业务往来中不得向客户提出额外要求，在业务费用方面不允许额外超支。

　　六、诚信待人，严守机密　　

　　全体员工要诚实守信，讲究策略，严格保守企业的商业机密，以免给企业的信誉和经营带来不良影响，给企业的效益带来严重损失。

　　1．不得违背企业有关规定或超出自己的职权范围擅自承诺客户。

　　2．不得擅自对外提供和泄露企业内部的发展规划、工作计划、决策方案、财务报表、会议记录、营销信息、客户档案等各种资料。

　　3．不得擅自对外提供和泄露员工个人的的工作记录、客户信息、销售数据等各种资料。

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　　汽车修理厂安全生产三项管理制度转贴　　

　　安全生产管理制度　　

　　1、安全生产检查制度　　

　　1、每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。

　　2、车间班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导和专业部门，迅速组织处理，决不允许带“病”作业。

　　3、安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大不安全隐患和问题应立即通知有关单位和部门采取措施，同时汇报主管领导。

　　4、对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用品和重要场所每年要请安全管理部门和专业技术人员进行专项检查。

在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证安全生产。

　　5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取相应的防护措施。

　　6、节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查，同时配备一定数量的安全保卫人员，搞好安全保卫工作。

　　7、要害部门重点检查制度。

包括：

变电站、配电室、钢丝绳、连接装置及提升装置、火药库、消防设施和器材等。

　　2、安全教育培训考核制度　　

　　1、负责人培训制度。

包括厂长、副厂长、主管副职都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得厂长安全资格证。

　　2、安全生产管理人员培训制度。

安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年至少进行1-2次培训。

　　3、各种作业人员培训制度。

特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认。

　　4、新工人的安全培训制度。

新进企业的工人接受安全教育、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。

　　5、全体职工安全教育制度。

所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少于20小时。

　　6、复工工人安全教育制度。

凡休假7天以上返岗必须经过班组进行复工安全教育，工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必须经二级生产单位、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。

　　7、换岗工人安全教育制度。

调换工种的工人必须经过安全教育，包括本岗位操作规程、危险因素等。

　　8、“四新”安全教育制度。

采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。

　　9、安全知识考核制度。

实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。

　　3、职业卫生管理制度　　

　　1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

　　2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。

　　3、加强防尘措施。

采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜