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心存侥幸,觉得不会有领导来检查,就没有拿止轮器采取防溜措施,被我发现后语重心长的

进行了说服教育,他也认识到了严重后果,一旦车辆溜出,很可能与接轨站运行的客运列车

相撞,后果不堪设想。

今年以来我从未发生任何责任事故,个人安全生产成绩显著。

在思想上,为人正直,爱岗敬业,热心待人,努力做事。

每次上班积极主动的把工作场所打扫的干干净净。

在班前会组长分配完工作后,就会迅速的到达

工作岗位认真的进行交接班工作。

处处以高标准要求自己。

积极主动地完成上级交给的各项

任务,有缺点就改,有不足就纠正,力争把工作做得尽善尽美,无可挑剔。

在班组安排的各项工

作中,任劳任怨,,力求高标准的完成。

工作之余,以谦虚谨慎的态度积极学习,以高标准严

要求对待自己。

我不仅向老同志谦虚请教,向他们学习货运业务知识和经验。

还把自己的学

习心得和其他年轻员工一同交流分享,鼓励大家一同进步。

一份耕耘,一份收获,一年来,

我以认真的工作态度,律己的工作精神和优良的品格,赢得了同志们的一致认可。

对于这些,

我丝毫没有自满,总是提醒自己要戒骄戒躁。

眼前的一点成绩不是用来自傲的资本,而是前

进的路标。

我坚信天道酬勤。

只有不断提升自我,才能跟上公司持续发展的前进步伐,更好

地为铁路运输服务。

我就是这样情系铁路、把自己无悔的青春奉献企业,在平凡的岗位上尽职尽责、任劳任怨、

忘我工作,用实际行动书写了一个新时期铁路工人的新形象。

篇二:

工人明星事迹材料工人明星事迹材料

我于***年参加工作至今,先后从事**岗位到(**工艺)段长,在这**年的工作生涯中,

我坚持不断学习岗位技术知识,立足本岗位,为企业创造更大的效益。

身为(**工艺)段长,

我注重团队意识以及团队能力的培养。

作为班组间协调工作的桥梁,我坚持以身作则,近年

来,我凭借对自身岗位技术知识的刻苦钻研和认真负责的工作态度,先后荣获(?

?

参加工

至今所获得的荣誉,从最高级的往下写。

比如石化公司级“先进个人”、厂级“技术能手”、

“先进班组”之类的都可以写。

)在工作中,通过这几年的生产和管理,我深刻的体会到所学知识的不足,作为基层管理

人员,必须掌握所管辖工段的全部工艺知识,只有不断地学习,我才能够从安全、质量、团

队管理等方面起到表率作用。

工作之余我学习了(一些和你们工艺相关的专业技术,比如《**

化工工艺技术》),学习了计算机的应用,通过网络学习一些专业相关知识,不断更新知识,

更新观念。

**年**月**日,工段*部分出现紧急故障,致使(装臵运转不正常,停车或者产料

质量不达标)的问题,情况十分紧急,我及时组织工段专业技术能手,成立技术攻关小组,

最终查明了问题根源,找到了解决办法,及时有效的(控制了事态发展,或者是阻止了事故

进一步的扩大,减少了财产损失或者其他。

)在基层管理方面,始终坚持“以身作则,以情

感人,以物化人”,民主管理和透明管理相结合,在班组(工段)中营造了良好和谐的团队氛

围,每逢班组(工段)员工家里婚丧嫁娶和工段员工生活、工作中有困难或心理有波动,我都会像“好朋友”或“老大哥”一样送去关怀和帮助。

(此处

插入事迹)工段员工**,家中有什么困难,我采用了什么方法(家访,或者捐款或者其它),

及时的帮助,送去了温暖,让工段中有了“家”的温暖,增强了团队的凝聚力和向心力。

(此

段需要一个事迹支持,如果没有,就简单略过。

)(由于是第一人称写材料,家庭部分就不写

了。

(最后一段对将来表态)在今后的工作中,我将以更高的要求来严格要求自己,立足工

段长岗位,继续加强自身学习,奋力拼搏,团结同事,带动本工段的全体员工,以“高、严、

细、实”的工作作风,向着更高、更远、更大的目标迈进。

篇三:

明星员工个人先进事迹明星员工个人先进事迹“1995年度、1998年度、1999年度公司先进工作者”、“xx年度、xx年度总经理特别奖”、

“xx-xx年度省商业集团公司优秀共产党员”,“‘十五’期间浙江省墙改先进个人”?

这么多

的荣誉集中到一个人,他就是周旭光。

周旭光,男,1963年2月出生,浙江缙云人,1985

年8月参加工作,中共党员,大学学历,现任浙江名城房地产集团有限公司工程部副经理、

主任工程师。

周旭光同志1995年4月加盟名城集团,先后担负了清河坊小区、新坝住宅工程、

名城·

春天花园、名城·

左岸花园等项目施工现场的管理工作。

由于周旭光和工程部全体同

仁的共同努力,名城·

春天花园和名城·

左岸花园凭借过硬的建筑质量,先后获得了“钱江

杯”、“西湖杯”等优质工程的荣誉称号,为“名城房产”在杭州打响品牌奠定了工程质量基

础。

酷暑的烈日,寒冬的大风,尘土飞扬,这样的工作环境一般人是无法忍受的,但对于搞

工程的人来说,早已习以为常。

作为公司工程施工现场的主要负责人,周旭光同志工作认真

负责,严把工程质量关,每天都驻守在工程第一线。

从这幢楼跑到那幢楼,从底层奔到顶层,

来来回回地巡察、监督,检查钢筋绑扎得是否符合规范、墙体砌得是否标准、施工有无不合

规范的地方?

,特别是在打桩等工程基础的关键阶段,他总是身先士卒,亲自跟班作业,加

班加点是常事。

平时,现场负责施工的工程师们遇到什么问题,首先想到的总是向周工汇报,

所以他刚回到公司又被一个电话召回到工地的事也时有发生。

工地现场地面的烂泥、砖块、

金属材料比比皆是,鞋子上总是沾满尘土和水泥,周工从工地回到公司的第一件事往往是去

盥洗室清理鞋子,为的是不在办公室洁净的地板上留下串串脚印。

他的鞋比在办公室上班的

同事更新得勤,但由于磨损得快,给人的感觉总是陈旧的,以至于有天早上来公司上班,被

新来的保安盘问了好久才放行。

同事跟他打趣说,保安一定是看到了你这双鞋,怎么看也不

像是工程部经理穿的啊。

售后维修是周旭光工作职责中的另一项重要工作,对业主的维修要求,周工可以说是有

求必应,而且总是在尽可能短的时间内完成,以使业主满意。

即使不在保修范围内的,只要

业主有要求,周工也会尽可能地帮助解决。

在负责左岸花园的工程维修期间,有一位业主打

电话投诉,说顶楼有渗漏。

那位业主或许脾气有些急躁,说话很不好听。

周工接到电话之后,立即赶到现场去查看,发现原

来是这位业主在装修露台的时候破坏了结构,因而导致漏水。

由装修引起的渗漏应该是业主

的责任,维修的费用也应该由业主自己承担。

周工在耐心地跟业主解释清楚原因后,主动安

排施工队为业主免费维修,业主非常满意,事后态度也变得很友善了。

为避免类似情况的发

生,周旭光还专门写了一篇文章刊登在内刊《名城》上,提醒业主装修要注意的问题,以避

免不必要的损失。

“我们的追求是让业主满意”,周旭光这么说。

周旭光不但工程技术过硬,而且工作认真仔细,处处以公司的利益为重。

工程决算对帐

是一项非常能验证责任心的工作。

周工在负责左岸花园的决算对帐时,对每一笔帐目都认真

核查,哪些做了,哪些没有做,都记得非常清楚。

左岸花园一至九标段及一期绿化工程量施

工单位送审造价为16300多万元,经他审核后实际为14800多万元,核减额1500多万元,使

公司避免了多支出。

他之所以能理直气壮地核减造价,而且减得施工单位心服口服,原因不

仅在于周工熟悉业务、原始记录清楚,每一项扣减都有凭有据,更在于周工还具有良好的工

作作风。

他廉洁自律,克己奉公,这么多年来,没有吃过施工单位一顿饭,没有拿过施工单

位一包烟,树立了自己清正廉洁的形象。

“想请周工吃饭比盖24层楼还难。

”包工头曾如是说。

周旭光的以身作则也为部门员工树立了良好的榜样,为公司构建良好的企业文化作出了表率。

周工是一个不善言词的人,但他和同事们的关系非常融洽,从公司老总到新来的员工,

都尊称他为“周工”。

领导信任他,下属尊重他。

在下属面前,他从没领导的架子,并能在业

务上无保留地予以指点;

对施工单位,他注重沟通,平等交流,施工单位也都比较配合他的

管理;

对领导布置的工作,更是按时保质地完成。

周工的工作态度与成绩,得到了领导和同

事们的一致肯定,公司历年的先进工作者评选,他总是高票当选。

但他从不自满,一如既往

勤勤恳恳地工作。

他时刻提醒自己是一名党员,时刻以优秀党员的标准来衡量自己。

在党支

部帮助磐安仁川中学贫困学生时,他积极捐款捐物;

在保持共产党员先进性教育活动中,尽

管业务十分繁忙,但支部组织的学习他每次都认真参加。

他以实际行动演绎着公司的“三精”

企业文化,为名城房产的美好明天默默奉献着。

篇四:

明星员工发事迹材料营销服务明星员工事迹材料xx,自参加工作以来,从x分局营销所一名普通的抄核收员,到技术员,再到分局的技

术骨干,不管干什么,在自己的工作岗位上总是尽职尽责,用火一样的热情和辛勤劳动,体

现着自己的人生价值。

刚当技术员,用电管理比较粗放、技术薄弱,他不畏困难,一切从零开始,带领班组成

员完善各项资料管理,理顺各项服务流程。

在平时工作中,他非常注重理论联系实际,用创

新方式、方法解决计量安装、维护、用电检查工作中遇到的问题,不断积累经验,提高业务

技能。

另外,组织成立了营销所qc小组,解决实际工作中遇到的问题,其中《电能表错误接

线电量更正软件》,《单相电能表现场校验装置》具有原创性和计量人员参考学习的价值。

在营销业务向信息化转变的时期,为了使线损“四分”系统、pms等系统的资料正确率

达到99%以上,他带领营销成员到实地勘查,一条线路一条线路清理,一棵杆一棵定位。

服宣威地理环境复杂,供电区域交叉等困难,明确客户产权分界点,修正配网图,保证了营销

信息系统正常上线运行。

在日常工作中,x用心服务,无私奉献。

常常在第一时间赶到用电现场,为客户校表,

了解用电情况,查找不合理的用电方式,向客户宣传有关电价政策、用电常识,介绍新型电能计量技术,提出一些

节能降耗的方法。

x,就如同海水一滴,泥土一捧,朴实无华,把自己点点滴滴的爱浇灌在营销服务中,用

探索、创新的态度不断挖掘自己的潜力,将自己的身心都融入到供电事业中。

篇五:

银行优

质服务明星女员工先进事迹材料银行优质服务明星女员工先进事迹材料交通银行×

×

分行×

支行得交通银行及中央金融团工委(原)“青年文明号”、交通银

行“女职工文明示范岗”、全国金融系统“女职工文明示范岗”、中国银行业“文明规范服务

示范单位”、“全国金融五一劳动奖状”、“全国五一劳动奖状”等称号荣誉。

支行有如此突出

的表现,与各级领导的高度重视分不开,也与深入开展“女职工文明示范岗”创建活动使支行

形成具有支行特色的一条经营发展途径密不可分。

一、围绕中心工作,开展“创建”活动支行自20XX年开展创建“女职工文明示范岗”活动。

为加强创建活动的组织领导,专门

成立了创建工作领导小组,由支行领导任组长,成员均由支行一线的女职工骨

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