网络招聘市场的现状问题及对策研究Word格式文档下载.docx

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摘要

世纪90年代中国的网络招聘因为互联网的飞速发展拥有巨大的发展空间。

招聘网站的初衷就是建立一个信息交换平台，让求职者与招聘方的信息能够准确高效的交换。

从而在根本上解决求职耗时耗力，招聘花钱费事的问题。

如今的招聘市场鱼龙混杂、良莠不齐。

各式各样的招聘网站充斥着市场，让无数求职者和招聘方眼花缭乱。

网络招聘平台因为社会和互联网的发展在最近几年也在进行者变革。

大型网络招聘平台正在悄然的整合资源，小型的网站在进行创新改革去适应市场或者是黯然退出市场。

本文着重对于网络招聘背景、网络招聘市场存在的问题、网络招聘市场发展的对策建议着重分析。

在未来的招聘市场中招聘网站必须做到细分化、专业化、地区化、高效率才能适应未来社会的需求，解决目前存在信息失真、甄选人才难度、招聘人员流动等问题。

关键词：

网络招聘,网络招聘市场存在的问题,网络招聘市场发展的对策建议

Abstract

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Inthe1990s,China'

snetworkrecruitmentbecauseoftherapiddevelopmentoftheinternethashugedevelopmentspace.Theoriginalintentionoftherecruitmentwebsiteistoestablishainformationexchangeplatform,allowingjob-seekersandrecruitersinformationtoexchangeaccuratelyandefficiently.Inordertosolvetheproblemoftime-consumingandtime-consumingrecruitment,recruitmentofmoneytrouble.Therecruitmentmarketispatchyandmixed.Variousrecruitmentwebsitesarefloodedwiththemarket,makingCountlessandrecruiters.Theweb-basedrecruitmentplatformisalsochanginginrecentyearsbecauseofsocialandinternetdevelopment.Largenetworkrecruitmentplatformisquietlyintegratedresources,smallwebsitesintheinnovationreformtoadapttothemarketorDimoutofthemarket.Thispaperfocusesonthenetworkrecruitmentbackground,theproblemsofthenetworkrecruitmentmarket,andthecountermeasuresofthedevelopmentofthe 

networkrecruitmentmarket.Inthefuturerecruitmentmarketrecruitmentwebsitemustbedifferentiation,specialization,Regionalizationandhighefficiencytomeettheneedsofthefuturesociety,solvetheproblemsofinformationdistortion,selectionoftalentdifficulty,recruitmentofpersonnel.

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Keywords:

networkrecruitment,onlinerecruitmentmarketproblems,thedevelopmentofonlinerecruitmentmarketcountermeasures

1前言

由于互联网的发展与普及，网络招聘在中国也是发展迅速，大大小小、各种类型的招聘网站是如雨后春笋般出现。

网络招聘相对于传统招聘网站具有成本低、不受地点和时间限制、方便快捷、时效性强、信息量大、覆盖率广等等特点受到许多企业的青睐。

而对于求职者来说找工作是个耗时耗力的过程，但网络招聘的出现，求职者不会受到时间和地点的限制。

所以正因为这些能够让招聘方和求职者都能受益的方式在中国招聘市场上迅速普及，为大多数人所接受。

于是网络招聘在互联网时代的中国得到了迅速发展，越来越多的企业选择了网络招聘渠道。

然而随着网络招聘市场的普及愈来愈多的问题逐渐显现出来。

最大的问题就是信息虚假，如论是招聘方还是求职方，由于网络是一个虚拟空间，多多少少在信息方面有失真的情况出现。

还有的就是互动性差、应用范围的浅窄、流动性较大、服务不完善等问题暴露出来。

本文开始介绍网络招聘相关概念，分析目前招聘网站存在的问题，提出相应策略完善和优化网络招聘。

由于互联网时代的来临，网络招聘市场必须与时俱进，解决目前的问题，进行技术和服务的创新，才能跟好的去服务市场。

2网络招聘市场的现状

网络招聘市场是依托在上世纪90年代末由于中国互联网发展起来的，我国在2004年提出对人才市场进行改革，随后出现的用工荒现象，更是使得网络招聘市场得到迅猛发展。

前前后后大大小小、各种类型的网招平台如雨后春笋般的冒出来。

2.1网络招聘相关概念解析

.网络招聘也称在线招聘或者电子招聘，它是指利用技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。

即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

2.2网络招聘发展背景

求职是一项艰辛、繁琐、耗时的选择过程。

首先有求职者来说找不到合适的工作往往是因为在于没有合适的岗位。

对于企业来说面对众多求职者无法准确得到招聘者的信息，导致在结构上能力错配。

由于这种信息上交流的偏差，催生了招聘信息交换平台，实现了信息共享。

传统的招聘方式通常有人才市场、招聘会、校园招聘、媒体等。

但是这种方式肯定是有缺陷的，传统招聘因为成本的限制，使得招聘工作变得笨重起来，往往要大费人力和时间。

遇到了互联网的时代，信息的传播为网络招聘平台提供了飞速发展的机会。

可以说中国的网络的发展一直跟着网络招聘的发展。

对于求职来说网络招聘的发展使得找工作变得轻松自由，短时间内就能找到相对满意的工作。

对于企业方面网络招聘的发展使得大大节约了招聘成本和人力。

3网络招聘市场的现状

目前中国的网络招聘市场由于中国网络的普及得到了飞速的发展，未来的市场空间也是十分巨大的。

但是虽然拥有巨大的发展空间，但还是很多公司因为亏损而倒闭。

网络招聘市场是一块大蛋糕，但是很多公司都在吃蛋糕的路上死去。

其主要原因是广告投入巨大、业务单一、同质化严重。

招聘网站最重要的就是用户量，所以很多招聘网站对于广告投入这一块不惜巨资。

58同城每年在广告投入方面都超过了5个亿，像智联招聘、赶集网也纷纷请来胡歌、范冰冰等一线明星代言。

而我们国内老牌网站智联招聘、前程无忧的用户口碑也越来越差，经过十几年的发展，在模式上还是一陈不变。

许多网站已经无法承受年年亏损而倒闭，目前各大招聘巨头也是处在烧钱的尴尬竞争中。

而最近几年中各种模式的招聘网站纷纷上市，有些网站也得到了不错的市场反应。

由于这些新型的招聘网站的出生，必定会导致招聘市场的大洗牌。

市场的改革已经在悄然发生，最好的列子就是58同城前后收购中华英才网和赶集网。

大型的招聘网站已经在进行资源整合。

各种专项人才和地域招聘网站纷纷出来，代表着传统的招聘网站已经满足不了市场需求了，未来的招聘市场会更加细致，更加专业。

3.1网络招聘主要优势分析

3.1.1成本低

网络招聘比传统招聘方式成本上要节省不少。

因为市场招聘、多媒体招聘等招聘方式都多多少少地会受到时间、地点等诸多方面的限制，而且要花费各种费用，比如人工成本、摊位费、广告费等等，就只算各地方人才市场每周的招聘会，一个摊位的价格一般是200~800元不等，而且还要加上人工费、广告费等，这也是一笔不小的开支。

而对于网络招聘来说，这些都是可以省去的，所以从成本上看，相对来说网络招聘更能节约成本。

3.1.2不受制于时间、地点

网络招聘不要求时间和地点。

传统招聘方他们只能在特定地点和时间去进行招聘工作，求职者也只能在特定的地点和时间去求职。

这就要求求职者和企业双方需要时间地点达到同步。

网络招聘打破了时间和地点的限制，企业和求职者都可以随时随地发布招聘信息和投递简历，大大提高了企业招聘人才和求职者求职效率。

3.1.3方便快捷

网络招聘见效快而且方便。

招聘本来就是一个繁重、耗时的工作过程，对于企业来说最大的成本往往是时间。

传统招聘往往做不到招聘方与求职方的信息匹配。

在网络招聘下企业需要招聘人才，只需要把招聘信息发送到网上，符合招聘方信息的求职者会主动向企业投递简历。

这样企业就可以在短时间内获得大量求职者的简历，经过挑选符合要求的求职者可以即时收到企业的招聘信息和面试信息。

求职者也会获益，他们也是通过招聘网站，只需要搜索出自己想要的工作信息即可。

3.1.4网络招聘覆盖面广泛

网络招聘平台初现，最大的功能是体现在招聘方与求职方双方信息交换上面。

传统招聘方式由于地域原因，无法做到双方信息实时交换。

企业只能在本地去招人，但是本地毕竟人才有限，往往招不到合适的人才。

对于求职者来说找工作也是局限在本地的人才市场和本地媒体，无法了解到更多的招聘信息。

这样因为信息的闭塞，导致招聘方和求职者资源无法交换，处在十分被动的局面。

但网络招聘利用互联网信息交流实时、不受地域的特点。

招聘方可以在不同的地区所发布的信息都是实时、双方可以互动的。

而求职方可以在任何地方和时间都可以通过网络获取招聘信息，求职者可以在另个地区找到另一个地区的职位。

3.2网络招聘中存在的问题

3.2.1网络招聘难以挑选出人才

由于网络招聘的覆盖极广，方便时效性强，越来也多的企业和求职者都选择网络招聘平台，所以网络招聘平台充满了大量的信息。

招聘方会拥有大量的简历可供挑选，但各种各样的简历，企业不得不花费时间和人力进行甄选，毕竟招聘不是儿戏。

但。

是很多信息对于企业来说都是达不到要求甚至是无效信息。

由于大量的信息给企业带来甄选的困难，极大的浪费了企业的时间与精力，可能到后来没有甄选出人才反而招到了不符合企业要求的人员。

这样会较低企业使用招聘网站的用户体验，时间长了，无法招到与企业疲惫的人才，会严重阻碍企业正常发展。

3.2.2网络招聘缺乏互动交流

网络招聘给招聘方和求职者提供这一个信息交换的平台，目前大多数招聘平台还是只停留在搜索简历、筛选、电话邀约面试的层面上。

求职者和招聘方缺乏互动交流，无法做到面对面的交流。

求职者向企业投递简历，往往十分被动。

他们无法知道自己的简历有没有被企业查看或者有没有通过企业初选。

相对于网络招聘，传统招聘可以做到与求职者面对面进行交流，可以直观了解到求职者，通过简单的交谈了解一些求职者的基本情况。

而网络招聘对于求职者来说反馈不及时，导致有些着急找工作的求职者因为不能得到及时的反馈而放弃这个精挑细选的职位，同时企业也会损失符合自己要求的人才。

3.2.3双方信息不配备

由于现在的市场上充斥着大大小小的网站，求职者和招聘方