会计人才培养及能力框架建设学习材料文档格式.docx

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摒弃“灌输式”的教学方┒法，不能是老师讲学生背，学生记忆力好音，能背书，也许考试能得高分，但其实践承能力往往很差。

世界是复杂的，尤其是粒在一个非常复杂的社会环境中，怎么可能撙存在所谓唯一的标准答案呢？

因此我们现在要改革我们的培养方式，改革教学方法孝，比如实行案例教学、互动式教学。

教材氤中的知识点不一定都由老师去讲，可以让士学生自学，去讨论，有些内容甚至可以让橙学生去讲。

教师的作用是引导，让学生动鞭起来。

中国注册会计师协会考试部主任棒殷德全——一切为了选拔更优秀的会计人

一名合格的注册会计师需要符合“三e秕”标准：

第一个e是education财，即接受全面系统的学习来掌握基本理念┪和知识；

第二个e是eaminatio滇n，即通过专业的测试来考察你是否具备这个职业所需要的知识和技能；

第三个e刮是eperience，即具有财务会计茼工作的经历，能够有效解决较为复杂的实茅务问题。

目前，中注协新的考试制度开嚼始正式实施。

首先，按照人员能力提升蛱的过程把考试划分为两个阶段，第一个是咂专业阶段，主要考察基础知识和基本技能窖，通过六科考试后进入综合阶段，即职业俯能力的综合测试，通过专业阶段考试将发放专业阶段合格证；

通过综合阶段考试后孳发放全科合格证。

其次，调整和补充考试围内容，对知识的要求有所拓展，在近年来珑考试内容调整完善的基础上，充实了公司幸战略、风险管理、内部控制和信息技术等ｇ内容。

最后，更加注重考生的综合应用锉技能，特别是第二阶段考试，整合现行考潮试制度的有关要求，对胜任能力方面的要沪求进行分拆和补充，然后加以整合，并建怃议考生在参加综合测试的时候，有相应的罟实践经验。

总的来说改革后的考试制度，更加注重对实际能力和综合技能的考察。

从考试制度改革方案发布后社会和行业内迤的反馈来看，大家对这次考试制度改革非铽常支持和赞赏，表明考试顺应了环境变化借和职业变化的要求。

这对我们学校的教育ヲ，尤其是人才的后续教育，提出一些新的茵要求。

一是要不断充实会计和相关专业的知识作为教学内容，二是采用案例教学等陈着重培养学生的动手能力，提高实践技能囡，三是完善教学方式，加强个人技能、人︵际和沟通技能教育，使会计专业毕业生的蹰具备更高层次的通才技能，全面满足社会进步对会计专业人员的要求。

北京工商浸大学副校长、博士生导师谢志华——会计谴和财务工作的十个层次

会计和财务工作依照管理的难度和跨度可以分为十个层次ǖ，它与企业经营管理的各个方面关系密切槔。

通过会计和财务工作，能够有效地协同潍整合企业分工着的体系。

会计的最基础舱层次是会计确认与计量，它是会计与财务汕工作中的最低层次。

即便如此它也仍然存熳在问题，这使得会计和审计的职业判断就碥成为了会计确认和计量的重要能力。

第诽二个层次是对外报告，包括披露什么、何嘛时披露、怎么披露、披露的后果预期，以缋及不利后果的防范等。

就目前的财务工作雒而言，尚未形成完整的系

统。

第三个层颟次是对内报告，对内报告主要用于决策，漯在管理会计中提出了一些决策的模型和需尺要提供的内部报告。

第四个层次是内部掘控制制度的建立。

内部控制制度与会计和公财务关系最为密切，所以内部控制制度的膑建立是会计和财务工作的重要一环。

但是匙时至今日，人们对内部控制精髓的认知仍仟然停留在以监督为主的状态上。

事实上，浠其核心是制衡。

第五个层次是构建基于栲机制的核算体系。

企业制度经历了自然人鳏企业和公司制企业，自然人企业最大的优点是激励和约束效应最大，但无法取得规胙模效应，公司制企业能够取得规模效应，但相应的激励和约束效应下降。

第六个层次是基于商品运动的财务行为。

企业的だ经营活动分成经营和财务两类，相应形成了商品运动和资金运动。

资金运动服务于商品运动，财务活动为经营活动提供保证轿和支持。

财务管理着重于组织资金的运作诛，而会计着重于信息提供，两者存在明显畦的差别。

第七个层次是基于货币商品经佛营的经营行为。

目前，我国企业在货币商浒品经营上仍然处于起步阶段，在经营的目没标、对象、方式等诸多方面需要完善和解艄决。

第八个层次是基于重组的资本经营泷活动。

资本经营之所以产生效应是以市场凛资源存在重组效应为基础的。

在重组过程々中，企业必须发现重组价值并作价值链分＾析，这恰恰与会计和财务工作关系密切。

熟

第九个层次是企业内部管理整合。

21世纪是整合管理的世纪，世纪之初这种整幞合已表现在供应链管理、erp以及电子祺商务系统等形式中。

第十个层次是基于粘价值链的战略制定。

一个好的战略必须形朝成战略价值链，也就是长期的持续的现金Ф净流入；

一个好的战略也必须要有与之相熙匹配的资本预算，从而保证战略的实施，窗两者的结合就是战略预算。

中南财经政旱法大学教授、博士生导师罗飞——建立一胡个具有中国特色的会计人才培养方法体系瞢

从20世纪90年代初到现在这十几年觖间，环境的变化和要求给我们高校会计专ダ业学生的教育和培养提出了新的挑战。

对琉此，我有三点反思。

第一，要加强对会括计专业学生知识结构基本理论的研究，从≡培养一个适应市场要求的会计人才的角度憾去修订教学计划和培养方案，目前许多高鹨校修订教学方案基本上只是简单调整课程，缺乏用理论指导。

第二，要建立一个≯具有中国特色的会计人才培养方法体系。

Ｑ为什么是有中国特色呢？

一方面，从国情简来看，我国处于经济转型时期，经济发展阋水平和发达国家有较大差距，其培养目标皈和教学内容要从我国经济建设的实际和需要出发。

另一方面，在培养方法上，我埘们有着深厚的文化传统，需考虑整个教育阮体系的问题，因地制宜因材施教。

比如，补美国非常注重孩子在小学、中学阶段实践能力和创新能力的培养，而我国的小学和中学教育大多着重知识理论的系统教育而］忽视了实践能力和创新能力的培养，所以滏相应的能力培养任务就落到了高校，因此裴我们在课程设计和教学方法上对此要有所霉侧重和加强。

第三，要注重会计专业学豳生素质培养和个性化的发展。

在实际的教跫学当中，我们的知识传授和思想教育都做嗾得很好，但在素质教育方面目前进展还不大。

建议从新生一入学开始，学校就要根据他所处专业安排各种能力训练，实现全嘧面发展，同时引导学生进行有意识的自我烂规划，在掌握专业知识的基础上拥有更多咯能力，包括语言表达、沟通协调、人际交往以及分析问题、解决问题的能力和创新精神等等。

要给学生个性发展提供空间和踽环境。

高等教育出版社副总会计师王剑剌辉——财务人员是资本市场上企业价值的豚营销者

管理大师德鲁克有本书叫《管理垣实践》，我每读一遍都受益匪浅。

这本祀书阐明了两点核心：

第一，企业的目的是肼创造客户；

第二，企业的主要功能是营销崾和创新。

企业如果没有客户就没有存在硬的意义。

身为财务人，我们应该认识到，醭那些需要财务信息，使用财务信息的人就是我们的客户。

我们只有用企业的思维，服务的理念来看待我们的工作，向使用者提供真实有用的会计信息，才能在企业内乜部成为一个有价值的人。

财务是一门技术暌性、专业性、制度性、法规性都很强的专尝业。

作为一个合格的财务人员，无论是针锂对外部使用者按企业会计准则编制的会计徨报告，还是针对内部经营管理者按照预测栓决策需求提供的财务信息，都应该以服务蛹观念为先导，根据他们的需求组织财务工煎作，也就是一个把自己的专业知识和技能口“销售”给我们所服务的“客户”的过程颈。

财务工作是企业的经营活动的重要组成部分。

对企业来说，在产品市场领域，汐销售部门处于业务的一线位置，但如果我耗们换一个角度，将企业作为一个产品放在鹿资本市场上去“销售”时，谁是企业最重轹要的营销人员呢？

答案是财务人员。

一徂个企业财务工作质量的好坏对于企业品质辗和价值有重大的影响。

财务人员能否把企ｔ业的价值转化成资本市场上可接受的经济则价值，取决于对资本市场“营销”规律的殄掌握。

因此，结合德鲁克的理论，企业的颢营销功能归根结底要落实到财务上。

财务迢人员是资本市场上企业价值的营销者，无贤论你身处什么岗位，出纳或财务总监，都饶有责任有义务把自己的服务提供给每个服躐务对象，在服务的过程当中传递财务知识会，普及财务文化，为企业价值的充分体现伽提供专业技术支持。

acca北京代表驾处首席代表姚志君——弥补自身的软性技改能短板

中国经济的快速发展和经济全球化，对专业会计师和财会人员的要求可以椰概括为三方面：

职业操守、专业能力和软哌性技能。

良好的职业素养和职业道德是陵专业会计师应具备的核心素质；

过硬的业引务水平不仅体现在扎实的专业理论和知识葆，还包括具有国际视野、熟悉并运用国际鸬惯例处理业务的能力，甚至管理团队、管哎理企业的管理学知识、理解和把握宏观经壁济形势能力的经济学知识；

软性技能是越疃来越多的雇主日益重视的个人素质，这些篾技能包括良好的表达能力、人际沟通能力怎、团队协作能力、管理能力等。

对从事绻会计人才培养的大学和机构来说，除了与贽财会相关的专业理论和知识，是不是应该诞重视学生职业操守和软性技能的培养，使谕培养对象成为财政部副

部长王军要求的弱那样“精通业务、善于管理、熟悉国际惯额例、具有国际视野的高素质、复合型人才盛”；

对于会计人员而言，要想成为一名成砺功的高级财务管理者，一定要尽早发现并踔弥补自身的软性技能短板，为自己今后的职业发展铺平道路。

互动问答

会计培训诈

真正的提升来自于实际工作问：

关于会疹计人员参加培训的障碍，网上的调查表明姚，有37%的人因为没有足够的时间，3γ2%的人觉得费用太高，30%的人认为顺缺乏很好的课程，请问各位如何看待这个潴问题？

王剑辉：

每个大企业都为社会扮啃演着黄埔军校顾问的角色，有责任也有义则务为财务的发展与传承作出贡献。

他们都朝十分重视对内部财务人员的系统培训，其尼中在实践当中进行教育的效果尤为好，能够使员工迅速更新自己的知识结构，转化ｒ为生产力。

殷德全：

培训费用贵不贵，酊这存在一个理念上的差异。

注册会计师是渔个精英行业，甚至有人说注会考试是钻石级的考试，因为它承担社会责任又受到社ナ会广泛尊重。

有时备考需要专业的指导，潞所以会产生一定的费用，但要相信付出肯猥定是有回报的。

谢志华：

学习有两种，崃一是系统的学习，主要是由高校来完成，咦通过修完各课程的学分取得学位、学历以咻及相应的证书，这叫做教育；

二是根据需姚要来学习，主要是在岗和继续教育，这称捻为培训。

开发好的培训课程是需要成本的拐，如果利用大量的人力和资金去研发课程凶内容，自然会收取较高的费用；

而受众面Ε比较大的一般培训，则无法做到授课内容棹的精益求精。

通才培养

要积极地进行伧自我设计问：

会计的新发展，要求会计人鲽员要有丰富的知识面，懂得金融、管理，暄还要懂得营销，要做一个通才。

那么如何琏解决有限时间和无限知识需求的矛盾呢？

罗飞：

在学习中要学会抓重点，有的放矢。

至关重要的课程就精学，只需了解皮毛诜的就认真应付考试。

现在的教育进行标准填化教育，模块式教学。

有很大的一个缺陷就是难以适应社会的需要，