人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析31Word文件下载.docx
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劳动者可随时向用人单位提出解除劳动合同的情况包括：
①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;
②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;
③用人单位以暴力.威胁.非法限制人身自由的手段强迫劳动。
第4题：
某风险投资公司下设战略发展部.资产管理部.财务管理部.人力资源部.项目运营部和行政管理部，当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。
该风险投资公司所采用的组织结构是（）
A.事业部制
B.直线制
C.直线职能制
D.矩阵制
D
第5题：
薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间.体力.学识.技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
A.岗位职责
B.岗位之间
C.企业规章制度
D.劳动合同
第6题：
不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。
A.书面法
B.量表评定法
C.混合标准尺度法
D.行为
第7题：
如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。
A.工作态度
B.工作绩效
C.工作内容
D.工作状态
第8题：
一般的“初级董事会”由_____名受训者组成。
A.8～10
B.10～12
C.10～15
D.12～15
一般“初级董事会”由10～12名受训者组成，受训者来自各个部门，他们针对高层次的管理问题提出建议，将这些建议提交给正式的董事会，通过这种方法为这些管理人员提供分析高层次问题的机会以及决策的经验。
第9题：
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（ ）。
A.收集反馈信息
B.培训实施绩效管理的人员
C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
第10题：
根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（ ）。
A.脱产培训
B.岗前培训
C.在岗培训
D.全员培训
第11题：
福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（ ）
A.合理性原则
B.计划性原则
C.必要性原则
D.协调性原则
第12题：
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
第13题：
（ ）以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A.绩效管理
B.择优录用
C.培训开发
D.竞聘上岗
第14题：
（ ）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A.经济规律
B.经济交替
C.经济周期
D.经济变动
第15题：
进行战略分析，有四种可供选择的战略。
W0称为（ ）。
A.增长型战略
B.扭转型战略
C.防御型战略
D.多种经营型战略
第16题：
对公关人员的能力评估应侧重于（ ）。
A.空间认知
B.数量分析
C.记忆力
D.语言能力
第17题：
（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A.数理统计分析
B.SWOT分析
C.财务报表分析
D.市场预测分析
第18题：
进入实质性培训工作的第一步是（ ）。
A.实施培训
B.需求分析
C.编制培训计划
D.教学设计
第19题：
当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（ ）。
A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B.能耐着性子做下去
C.先努力做，实在不行再想办法
D.说明理由，委婉拒绝
领导交办的工作，一定要按时保质的完成，如果工作枯燥，就需要用积极乐观的心态去对待它，要耐心地做下去，努力从中找到乐趣。
B.C.D三项体现的都是消极的心态。
第20题：
差异化战略的制定原则包括效益原则.适当原则和（ ）。
A.领先原则
B.有效原则
C.经济原则
D.持久原则
第21题：
①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A.①②③
B.③②①
C.①③②
D.②①③
第22题：
下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（ ）。
A.人力资本投资与消费的替代
B.物质资本与培训资本的替代
C.物质资本与人力资本的替代
D.人力资本投资与收益的替代
第23题：
整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环
A.招募阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
第24题：
一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（ ）。
A.具体性
B.完整性
C.实用性
D.可行性
绩效管理的实用性包括两个方面的含义：
①绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法;
②所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质.特点和要求。
第25题：
（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策
B.货币政策
C.金融政策
D.收入政策
第26题：
劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（ ）。
A.（△S／S）／（△W／W）
B.（△W／W）／（AS／S）
C.（AW／S）／（△S／W）
D.（△S／W）／（△W／S）
第27题：
劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿.协商一致的基础上达成的契约称为）
A.劳动合同
B.专项协议
C.法定条款
D.约定条款
第28题：
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（ ）的报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.250%
第29题：
（ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
B.雇用规则
C.司法解释
D.集体合同
第30题：
企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持和创新优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和暂时性
企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退.消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。
第31题：
劳动争议仲裁的原则不包括（）
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D.可能影响公正裁决的人应当回避
第32题：
（）将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。
A.横向比较法
B.排序法
C.强制分布法
D.成对比较法
第33题：
最适用于销售人员的工资制度是（ ）。
A.计件工资制
B.销售提成制
C.结构工资制
D.薪点工资制
第34题：
（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
第35题：
关于职业劳动，正确的说法是（）。
A.职业劳动是人们无奈的选择
B.职业劳动是人们谋生的手段
C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D.职业劳动是人生的全部内涵
职业劳动，简单地说，就是人们为了满足社会生产.生活需要，所从事的承担特定社会责任，具有某种专门业务活动的.相对稳定的工作。
职业是社会分工的产物，并随着社会分工的不断演变而得到不断的丰富和发展，是市场经济条件下竞争加剧的结果。
第36题：
下列对人力资本的理解不正确的是（ ）。
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内含一定经济关系
C项：
人力资本是无形的。
人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。
第37题：
（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
A.岗位轮换
B.计件工资
C.竞聘上岗
D.内部选拔
第38题：
以下关于计件单价的计算公式。
错误的是（ ）。
A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准／单位时间的产量定额
B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准／产量定额
C.计件单价=工资成本总额／历史最高产量
D.计件单价=工资总成本／产量定额
第39题：
工资总额的项目不包括（）。
A.计件工资
B.符合国务院规定的发明创造奖
C.津贴补贴
D.加班加点工资
第40题：
下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。
A.专家经验判定法
B.数据积累法
C.排序法
D.层次分析法
第41题：
根据《失业保险条例》规定，城
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