十二五教育培训规划Word文档格式.docx

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管理体制和运行机制更加健全，分层次、分类别、多渠道、重实效的干部教育培训格局更加完善。

到2015年，在职副科级以上领导干部及后备干部普遍轮训一遍，使全局领导干部致力于“四个方林”工作发展，服务于本地经济社会的能力得到显著提高。

二、培训内容和基本原则

（一）培训内容1、政治理论。

重点进行马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育，党的优良传统作风和党性党纪教育，社会主义核心价值观教育，使全局干部更深入地掌握马克思主义基本原理，把握邓小平理论的基本观点和科学体系，把握“三个代表”重要思想的科学内涵和科学发展观的精神实质，进一步提高全局干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力。

2、政策法规。

重点加强党的路线方针政策和国家法律法规教育，有效提高全局干部科学执政、民主执政、依法行政的能力。

3、业务技能。

围绕全局工作重心，开展多项职业技能培训，着力提高全局干部胜任本职工作的能力，促进全局科场级干部的“一专多能”。

（二）基本原则1、集中培训与个人自学相结合原则。

面向全局干部，针对不同层次、不同对象、不同岗位需求，按照集中培训与个人自学相结合的原则，实施全覆盖、多形式、高质量的干部教育培训，从不同角度和不同层面提高全体干部职工的综合素质和工作能力。

2、分类培训与按需施教相结合原则。

围绕全局工作重心和干部健康成长需要，坚持按需施教，实行分类培训，干什么学什么、缺什么补什么，充分激发干部学习的内在动力和潜能，增强干部教育培训的针对性和实效性。

3、学用结合和注重实效原则。

注重理论联系实际，坚持学与用、知与行、说与做相结合，坚持带着问题学习，把解决思想认识问题与解决工作实际问题结合起来，把提高理论素养、知识素养与提高工作水平结合起来，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。

4、考核结果与干部使用相结合原则。

把全局干部培训情况纳入绩效考核范围，确保学习时间和学习效果，并将干部教育培训考核结果作为任职、晋升的重要依据之一。

三、培训方式及有关要求全局领导干部教育培训主要采取以下方式：

（一）集中教育培训根据上级的要求和全局工作实际需要，在全局分层次开展集中教育培训。

局、场（所）中心组按要求开展集中学习。

有计划有步骤在全局举办多种类型的培训班。

集中培训的主要内容是政治理论、政策法规、职业技能等业务知识。

（二）自主选学培训根据上级关于大规模培训干部工作的要求，开展干部自主选学培训，按照自愿申请、单位报批、参加培训、培训考核、登记存档的程序，选送一批领导干部到定点培训机构进行针对性培训。

（三）鼓励干部自学自学是干部教育培训的重要组成部分。

鼓励干部坚持自学，形成机关浓厚的自学氛围。

政治理论学习由宣传部列出书目，提倡研读原著，吸收精髓，真正提高干部的马克思主义理论素养；

业务知识学习由各主管部门列出读书目录，针对岗位工作需要，真正做到干什么学什么，缺什么补什么。

（四）鼓励在职学历教育支持、鼓励干部参加在职学历、学位教育。

干部在获得学历、新学位后，按照新学历、学位享受相应待遇。

（五）推广联合办学积极同省委党校、省森工管理干部学院等大专院校联合，共同制定培训内容和培训方向。

走出去，请进来，到发达省份参观学习，聘请省内知名专家进行专题讲座，同时，按上级党委要求及时选派领导干部及后备干部参加各级各类培训。

四、组织领导及保障措施

（一）加强组织领导把全局领导干部教育培训作为一项战略性、基础性工作摆上重要位置。

成立由局党委书记、局长任组长，分管领导任副组长，各处室主要负责人为成员干部教育培训工作领导小组。

领导小组下设办公室于组织部，由组织部部长任办公室主任，办公室人员为成员。

领导小组负责对全局干部教育培训工作的领导、指导、督促、协调，及时研究解决干部教育培训工作的重大问题。

同时，领导小组成员要以身作则，率先垂范，带头端正学风、担当领学的责任，努力在抓学习、强本领上取得新进展；

相关职能处室要切实履行干部教育培训职责，做好干部教育培训服务工作。

（二）健全培训机制改革创新干部教育培训工作，努力探索干部教育培训的新形式、新方法、新手段，建立健全干部教育培训工作新机制、新体制，不断提高干部教育培训的针对性和实效性。

一是创新学习形式。

综合运用组织调训与自主选学、长期培训与短期培训、集中学习与业余自学相结合等方式。

二是丰富学习内容。

以政治理论、政策法规、业务知识和技能训练等为基本内容，并以政治理论培训为重点。

每年的具体学习内容根据上级的总体要求和我局工作实际需要确定。

三是整合师资力量。

实行外请专家学者上课与内邀科室负责人、专业技术人员辅导相结合，以内邀为主，外请为辅。

四是强化学习效果。

坚持学习考核与结果运用相结合，建立以业务能力和工作业绩为导向的用人机制。

提倡干部写读书笔记和心得。

（三）加强培训管理一是严肃学习纪律。

认真做好集中学习的考勤工作，严格实行登记管理。

干部因故未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求的，要及时补训。

对无正当理由不参加教育培训的，按照干部管理权限，给予批评教育、通报批评、调离岗位等组织处分。

对干部弄虚作假获取学历或者学位的，按照有关规定严肃处理。

二是实行学习考核。

建立干部教育培训考核和激励机制，把干部教育培训情况列入机关绩效考核范围。

建立干部教育培训档案，如实记载干部参加教育培训情况和考核结果，并将考核结果作为干部年度考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。

三是及时总结提高。

对干部教育培训进行跟踪评估，及时发现和整改问题。

及时总结干部教育培训工作经验，不断促进干部教育培训工作的科学化、规范化。

围绕形势发展和司法行政工作需要，不断创新培训内容，改进培训方式，推进干部教育培训的理论创新、制度创新和管理创新，不断提高干部教育培训的质量和水平。

方正林业局“十二五”期间干部教育培训规划20112015年干部教育培训的总体思路是：

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神为主线，以科学发展观为统领，以改革创新为动力，以提高培训质量为核心，深入贯彻干部教育工作条例，认真落实干部教训培训规划，切实抓好新一轮大规模培训干部工作。

一、认真抓好党的十七大和十七届五中全会精神的学习培训，用中国特色社会主义理论体系武装干部着眼于统一思想、凝聚力量、指导实践、推动发展，采取多种形式，抓好科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、建设社会主义新林区等一系列重大战略思想的学习培训，进一步抓好党员干部的理论武装工作。

结合本局实际，切实抓好十七届五中全会、关于实行党风廉政建设有关规定、中央经济工作会议等精神的学习培训。

重点提高党员领导干部的思想素质。

二、进一步推进改革创新，不断提高干部教育培训工作的质量一是不断更新完善培训内容。

以干部教育工作条例规定的基本内容为依据，开展培训需求调查和分析工作，创新培训内容，完善课程设置，及时将公共危机管理、林区经济、形势研判、招商引资等知识列入培训内容，真正做到全局经济社会发展需要什么就重点培训什么、干部缺什么就补什么，使干部教育培训工作更好地与林区发展大局相适应，与干部成长需求相结合。

二是进一步改进培训方法。

在提高讲授式教学质量的基础上，加强对研究式、案例式、模拟式、体验式、情景式等培训方法的研究和运用，使培训更加贴近实际、贴近干部，进一步提高干部教育培训工作的针对性和实效性。

三是切实抓好学风建设。

认真贯彻落实中央、省、总局关于突出抓好学风建设的相关精神，教育引导党员干部在学习培训中坚持理论联系实际，努力提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。

切实加强学员的日常管理，严格执行学习培训纪律，坚决抵制不良风气。

四是研究解决干部教育培训工作中的重点难点问题。

采取多种方式，深入开展调查研究，认真分析和解决当前干部教育培训工作中出现的新情况、新问题。

调动干部参学积极性，推行党员干部教育培训学时制管理。

三、积极推进新一轮大规模培训干部工作按照“继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的总体要求，积极开展新一轮大规模培训干部工作。

1、科（场）级干部及后备干部培训班。

每年组织培训一次。

2、入党积极分子培训班。

3、招商引资专题培训班。

每年对林业局经济主管部门经济管理干部及各单位行政主要领导培训一次。

4、财会人员培训班。

全局财会人员每年按上级要求参加培训。

5、教师培训班。

每年教师在寒署假期间参加由教育系统组织的培训。

6、医护人员培训班。

医护人员培每年参加由卫生系统组织的定期或不定期培训班。

7、专业技术人员培训班。

根据工作实际，专业技术人员每年参加一次岗位培训。

8、事业单位新录用人员岗前培训班。

每年事业单位新录用人员要参加一次岗前培训。

9、公务员知识更新培训班。

每年要对国家公务员进行一次知识更新培训。

方正林业局“十二五”期间职工教育培训规划大力发展职工培训教育，加快人力资源开发，是落实科教兴国战略和人才强国战略，推进我局新林区建设，促进就业再就业的重大举措；

是全面提高全局职工素质，提升我局综合实力，构建新型林区的重要途径。

“十一五”期间，我局为加快职工培训的发展奠定了基础。

但由于种种原因，我局职工培训的发展又是相对滞后的，面临的问题和困难仍然较多。

为此，对重要战略机遇期的职工培训发展作出科学规划，是加快我局职工培训在“十二五”期间发展的必然要求。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大精神，积极实施“科教兴林和人才强林”战略，坚持职工培训为林区经济发展服务的宗旨。

以加快各级各类林业人才培养，提高林业建设者队伍整体素质为目标，全面加强和推进我局林业职工培训，调整林业人才结构，提高人才队伍素质，做好林业人才保障，为加快我局林业大发展培养一支层次合理、结构科学、素质优良的干部职工队伍、专业技术人员队伍、企业经营管理者队伍、技工队伍和林农队伍，促进人与林业事业的共同发展。

坚持规模