人力资源管理审计测试试题Word文件下载.docx

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D.均由职工大会或职工代表大会或工会协商制定，用人单位无权单独制定

5.用人单位没有将直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项决定公示或告知劳动者，其法律后果是。

B

A.制度对员工具有约束力B.制度对员工不具有约束力C.制度效力待定

6.用人单位与劳动者于建立劳动关系。

A.劳动合同签订日B.劳动合同约定的起始日C.用工之日D.转正日

7.以完成一定任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的固定期限合同，试用期。

A.不得超过1个月B.不得超过2个月C.不得约定试用期

8.在劳动合同约定的试用期内，用人单位。

A.可以随时解除合同B.除法律规定可以解除的以外，不得解除合同C.可以按合同约定的合同解除或终止条件解除合同

9.用人单位在合同约定的试用期内因劳动者不符合录用条件解除劳动合同，但在通知中未注明解除合同的理由，该解除通知。

A.因劳动者确实不符合录用条件，该通知依据客观事实作出，因而有效

B.虽然该通知依据客观事实作出，但因未注明解除理由，违反了法律规定的程序而无效

C.因在试用期内用人单位无需理由随时可以解除劳动合同，该通知当然有效

10.有一员工于2010年2月10日到岗工作，用人单位口头通知其在2010年3月9日前到人事部签订书面劳动合同，该员工当时口头表示不想签订书面合同。

2010年9月28日该员工以单位不与其签订书面劳动合同为由提出辞职，并要求用人单位支付6个月的双倍工资，用人单位。

A.用人单位已经口头通知该员工在用工日期一个月内签订劳动合同，员工不同意签订，单位并无过错，故单位不应支付双倍工资，而且单位不需对劳动者同意签约举证

B.如果用人单位能够举证证明劳动者不同意签订劳动合同，劳动者对此不做否认表示的，用人单位不需支付双倍工资；

如果单位不能证明其在用工日起的1个月内已经通知劳动者签约，是因劳动者不同意而未签订书面合同，就得支付双倍工资

C.不论何种原因，只要自用工日起超过1个月未签订书面劳动合同，单位就必须支付双倍工资

11.一员工自2007年4月1日到某公司工作，到2010年4月辞职，某公司一直没有与其签订劳动合同，某公司应支付双倍工资的月数为。

A.12个月B.11个月C.26个月D.36个月

12.某公司与一员工签订了为其2年的劳动合同，因某公司在合同履行到6个月时对该员工进行了专业培训，并签订了5年的服务期协议，请问劳动合同到期时，某公司与该员工

。

A.需要再签订为期3年的固定期限合同，以满足5年服务期的服务期限

B.在双方没有其他约定的情况下，劳动合同应当顺延至服务期届满，不必重新签订3年的劳动合同

C.2年合同到期，如不签订书面合同继续服务的话，要支付双倍工资

13.下列哪种情况下，用人单位应支付经济补偿金。

A.员工提出辞职B.员工原因致使劳动合同无效的

C.劳动合同期限届满，用人单位维持或提高用工条件续订劳动合同，员工不同意续订的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作单位解除劳动合同的

14.劳务派遣公司及其员工与接收劳务派遣的用工单位的关系是。

A.劳务派遣公司与接受劳务派遣的用工单位同属用人单位，与派遣公司的员工均存在劳动关系

B.因接受派遣的用工单位与派遣公司的员工不存在劳动关系，所以接受劳务派遣基本上没有风险

C.接受劳务派遣的用工单位与派遣公司的员工存在劳务关系，派遣公司的员工有权加入接受劳务派遣的用工单位的工会。

15被派遣劳动者享有与用工单位自行聘用的劳动者的权利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同样

16.关于非全日制用工，下列说法哪项是正确的C.

A.非全日制用工双方当事人若终止合同，需提前3日以书面形式通知对方。

B.非全日制用工员工的工资支付周期最长不得超过30日。

C.非全日制用工的劳动者可以与两个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

D.非全日制用工可以约定试用期。

17．非全日制用工的工资结算方式：

D.

A.月结

B.日结

C.可以随意约定

D.结算周期不能超过15日

18.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权.C

A．不遵照执行

B．宣布废止

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

19.下列哪项用人单位解除劳动合同是合法的A

A．小张已怀孕，但因为严重失职，给用人单位造成严重损失，单位遂解除其劳动合同

B．小王医疗期满后，不能从事原工作，单位遂解除其劳动合同

C．小赵每次业绩考核都是部门最后一名，单位根据内部末尾淘汰制度解除其劳动合同。

20.以下属于劳动合同必备条款的是A

A.劳动报酬B.试用期

C.保守商业秘密D.福利待遇

21.原用人单位合并或分离，劳动合同效力是A

A.继续有效C.效力待定

B.无效D.由用人单位决定

22.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请B

A.法律援助B.支付令

C.社会救济D.依法制裁用人单位

23.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过，3年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过个月。

A

A.2个月6个月

B.3个月4个月

C.1个月3个月

24.劳动合同终止后，用人单位应当在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日B.十五日

C.一个月D.三个月

25.下列关于集体合同的说法，下列哪项是不正确的A

A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者与用人单位订立。

B.集体合同订立后，应报送劳动行政部门。

劳动行政部门自收到后15日内批准后，集体合同即兴生效。

C.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成，工会可以依法申请仲裁，提起诉讼。

26.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于B.可以低于

C.必须高于D.应当高于

27.行业性.区域性集体合同对当地本行业.本区域的具有约束力。

A.工会和劳动者B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者

28.签订集体合同应当经过五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门批准⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

29.小王在某企业工作6年了，2008年5月他的劳动合同到期，到期后企业不打算和他续订了，此时劳动合同的终止，按照《劳动合同法》的规定，企业应向这个员工支付终止合同的经济补偿金，企业应支付多少A

A6个月工资B12个月工资C半个月工资D一个月工资

30.在解除或者终止劳动合同后，签订了竞业限制协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的限制期限，不得超过D.

A．三个月B．六个月C．一年D．二年

31.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知D

A．劳动监察机构B．劳动争议仲裁机构

C．劳动争议调解委员会D．工会

32.下列员工哪位应在锦丰公司享受2010年度当年的带薪年休假：

A.

A、张力原在另一矿山企业工作了2年1个月，于2010年6月底入职锦丰

B、小刘是2010届毕业生，2010年7月受聘到锦丰工作

C、小范原在另一企业从业6个月，2010年10月入职锦丰

33.因工作原因，一员工同意2009年度不休带薪年假，锦丰财务在计算300%年休假工资时，以支付未休年假工资报酬的前12个月的平均工资除以21.75天计算，请问前12月工资包括.C

A、基本工资.各项补贴.加班费等全部工资

B、只按基本工资和岗位工资计算

C、扣除加班费后的其他收入

34、未休带薪年休假支付300%工资，以下哪种说法是正确的B

A、正常日工资外，另外支付日工资的3倍

B、300%包括正常日工资

C、实际获得的是4倍的日工资

【二】多项选择题（每题至少两个正确答案，将您认为正确答案的相应字母填写在横线内）

1．下列哪些争议不属于劳动争议范围ABCD

A.张某自动离职后要求回原单位复职遭拒

B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的员工职工股,要求做市场价评估

C.王某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决

D.刘某因工伤致残后，因对劳动伤残评级委员会的伤残等级鉴定不服，要求重新鉴定

2．下列哪些情况，劳动者与用人单位解除约定服务期的劳动合同，劳动者应向用人单位支付违约金ABCD

A.劳动者被依法追究刑事责任的。

B.劳动者以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

3．下列哪些情形下用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同ABC

A.小王2006年参加工作，单位与其签订了一年期固定期限劳动合同，到2007年单位又与续签了一年固定期限劳动合同，2008年合同到期续签时，小王要求单位与其签订无固定期限劳动合同

B.康先生在某单位已经连续工作满10年

C..小张在某单位工作已满一年，但单位至今未与其签订劳动合同。

4．下列关于用人单位与劳动者约定违约金哪些是符合法律规定的AB

A.某企业将其职员王女士送去国外进行专业技术培训，培训费50万元，约定服务期5年，如果劳动者非因单位过错提前离职，应根据未服务期限按比例赔偿企业花费的培训费损失

B.李先生是一家单位的高级管理人员，掌握着企业的商业秘密，单位与其签订保密协议约定竞业限制条款，如果离职后违反该协议，应向单位支付违约金。

C.小李与其单位签订的劳动合同约定：

在劳动合同存续期间，劳动者向用人单位提出辞职，系违约行为，应支付违约金。

D.单位对小张进行专项技术培训，双方约定：

服务期届满前如小张辞职，则应承担相当于培训费10倍金额的违约金。

5．下列哪些情形下，用人单位可以提前30日以书面方式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同ABD

A.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满不能从事原工作的。

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

C.劳动者严重违反用人单位规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无