18春学期《职业生涯管理》在线作业1Word文件下载.docx

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A.个性倾向是人从事活动的基本动力

B.个性倾向是推动人进行活动的系统

C.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择

D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择

5.一个职业产生和消亡的原因是（）

A.对社会的贡献价值降低

B.社会发展和需求的原因

C.从业者的主观意愿

D.科学技术的进步

6.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为（）个阶段

A.三

B.四

C.五

D.六

7.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）

A.寻找差距

B.弥补差距

C.具体施工图

D.深入分析

D

8.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）

A.离职

B.退休

C.调离

D.失业

9.下面的表述中不属于组织文化的是（）

A.社会责任

B.正直诚实

C.窗明几净

D.卓越创新

10.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）

A.进取心、竞争力和职业能力明显下降

B.权力、责任和中心地位下降

C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用

D.对家庭的依赖逐渐增强

11.职业经理人职业生涯管理的第一步是（）

A.确立目标

B.可行性分析

C.设计方案

D.实施方案

12.美国心理学家卡特尔将个性因素分为（）种

A.13

B.14

C.15

D.16

13.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是（）

A.安全需要

B.社会需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

14.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。

上面这段话是对（）的解释

A.职业生涯管理

B.职业生涯规划

C.职业设计

D.职业发展目标

15.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。

下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）

A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上

B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育

C.员工家庭负担重，影响了工作

D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班

16.下面属于性格的意志特征的是（）

A.对社会、集体和他人的态度的特征

B.对工作和学习的态度的特征

C.对自己的态度的特征

D.在紧急或困难情况下表现出来的特征

17.“职业锚”理论的提出者是（）

A.格林豪斯

B.金斯伯格

C.施恩

D.吉列特

18.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是（）

A.雇员个人

B.老板

C.公司规模

D.薪酬水平

19.所谓个人组织化是指

A.个人进入组织

B.个人被组织完全同化

C.个人接受组织文化

D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程

20.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）

A.职业生涯初期

B.职业生涯中期

C.职业生涯晚期

D.前职业生涯时期

21.（）是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求

A.信念

B.世界观

C.动机

D.理想

22.哪个选项不是职业的特征（）。

A.参与社会分工

B.需要专门的知识和技能

C.社会分工形成了生产过程中的工种

D.职业身价主要受制于市场供求关系

23.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。

这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）

A.时间冲突

B.紧张性冲突

C.体力不支

D.行为性冲突

24.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是（）

A.正面的实绩评定

B.分配新工作

C.例行的大范围的员工加薪

D.举行仪式活动

25.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）

A.人力资源保障

B.职业生涯管理

C.继任管理

D.人力资源开发

二、多选题（共25道试题,共50分）

1.从内容上划分，兴趣包括（）

A.物质兴趣

B.直接兴趣

C.社会兴趣

D.精神兴趣

ACD

2.职业生涯中期危机主要表现在哪些方面（）

A.危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧

B.缺乏明确的组织认同和个人职业认同

C.现实与职业理想不一致

D.职业工作发生急剧转折或下滑

BCD

3.职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有（）

A.进取心强，具有积极向上的心态

B.已经确立了自己今后的职业发展方向

C.职业竞争力不断增强

D.开始组建家庭，承担家庭责任

4.下列现象中属于工作家庭冲突后果的有（）

A.身心疾病

B.缺勤

C.离职

D.工作满意度降低

ABCD

5.按照施恩的思想，人有三条生命线，即（）

A.职业生涯周期

B.家庭周期

C.职业周期

D.发展周期

ABC

6.下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是（）

A.职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活

B.家庭结构和内部关系改变

C.生命运行任务最繁重

D.意识到职业机会有限而产生焦虑

ABD

7.组织职业生涯管理包括（）

A.组织对个人的职业生涯管理

B.组织水平自身的职业生涯管理

C.组织之间的职业生涯管理

D.个人对组织的职业生涯管理

AB

8.从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为（）

A.内职业生涯

B.传统性职业生涯

C.外职业生涯

D.易变性职业生涯

AC

9.职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有（）

A.积极参加社会活动，寻找适宜的新职业

B.注重社会人际交往，增进亲情和友情

C.发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求

D.思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系

10.下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）

A.职业生涯周期处于发展和提升时期

B.家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立

C.生物周期由精力旺盛到逐步衰退

D.职业的发展逐步达到顶峰

11.“停滞期”的特点是（）

A.可以避免

B.是人生事业历程中的正常阶段

C.是一个描述自然现象的中性词，本身并没有褒贬色彩

D.每个人都会遇到，不同的是人们对待它的态度

12.下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象（）

A.适当地讲究着装

B.有时间观念

C.尽快熟悉工作

D.注意交往的技巧

13.下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有（）

A.转变观念，提高员工的竞争力

B.安排富有挑战性、探索性的职业工作

C.帮助员工形成新的职业自我概念

D.协助员工解决工作家庭冲突

14.一份良好的职业规划表应具有的特点（）

A.可行性

B.适时性

C.适应性

D.持续性

15.职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）

A.经济上的不安全感

B.心理上的不安全感

C.疾病增多

D.不适应退休后的生活

16.通常，弥补差距的策略可以分为（）

A.练内功策略

B.施工图策略

C.练外功策略

D.关系策略

17.下列对于“职业锚”的功能表述准确的事（）

A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准

B.促进预期心理契约得以发展

C.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础

D.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率

18.世界观对人的心理活动作用表现在（）

A.决定个性发展的趋向和稳定性

B.影响认识的正确性与深度

C.制约情绪的性质与变化

D.调解人的行为习惯

19.橱窗分析法的几个象限包括（）

A.公开我

B.隐私我

C.潜在我

D.背脊我

20.个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是（）

A.对工作毫无热情和兴趣

B.现实冲击

C.难以得到第一上司的重用和认可

D.遭到其他成员的排挤和嫉妒

21.影响职业生涯的环境因素可以归结为（）

A.社会环境因素

B.气候因素

C.行业环境因素

D.组织环境因素

22.下面属于性格的理智特征的有（）

A.情绪稳定性特征

B.记忆方面的性格特征

C.对行为的自觉控制水平的特征

D.想象方面的性格特征

BD

23.下列词语哪些是职业（）

A.教师

B.大学生

C.律师

D.囚犯

24.职业生涯早期阶段个人的主要任务包括（）

A.进入组织，学会工作

B.学会独立，并寻找职业锚

C.平衡工作和家庭之间的关系

D.完成向成年人过渡的阶段

25.员工职业发展的通道主要途径有（）

A.行政职务的提拔晋升

B.转变职业，由操作工提拔为管理者

C.技术职务的提拔晋升

D.工作轮换