用人单位规章制度共6篇Word文档格式.docx

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第八章安全质量

第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。

第九章治安管理

第十章卫生守则

第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。

第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。

第十一章奖惩制度

第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。

奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。

第五十三条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。

经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。

行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。

１、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元：

上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；

在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；

乱丢烟蒂、果壳、纸屑；

乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；

攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；

未经批准擅自留宿外来人员的；

在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；

在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；

２、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款50元；

当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；

旷工半天的;

工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；

非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；

非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

在本公司范围内干私活的；

上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；

多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；

在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；

３、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；

（1）旷工一天的；

（2）谎报虚报考勤的；

（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；

（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；

（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的；

（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；

（8）有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；

（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；

（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；

（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；

（12）占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的；

１、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；

２、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

３、损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的；

４、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的；

５、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；

６、无故旷工，经教育不改的；

７、经营违反本公司规章制度，屡教不改的；

８、有意损害公共财物的；

９、偷窃本公司、同事或客户钱物的；

１０、触犯国家刑事法律的；

１１、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、

１２、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

１３、泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。

第十二章附则

第五十六条

第五十七条手册各条规定自发布之日起执行。

xxxxxxxxxxx

年月日

篇二：

修改某公司用人单位规章制度

深圳市某某有限公司

管

理

制

度

汇

编

二0一二年一月

2、考勤管理制度

一、工作时间：

公司员工实行每周40小时工作制。

作息时间：

上午：

8：

30-12：

00下午：

14：

00-18：

00

二、内容：

5、旷工一天扣发三天工资。

3、请假制度

一、假期种类：

二、假期待遇：

2、员工因事请假，按事假时间扣发全额工资。

3、在公司任职满一年（按转正时间计算）的员工，直系亲属（父母、配偶、子女）、配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。

需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

4、在公司任职满一年（按转正时间计算）的员工，可以享受5天有薪婚假。

5、在公司任职满一年（按转正时间计算）的员工，可以享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

已满10年不满20年的，年休假为10天；

已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

6、生产期间的女员工可按规定享受三个月的产假，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天（必须出具相关计划生育证明方可享受）。

三、请假程序：

4、保密制度

一、保密范围：

二、秘级确定：

1、公司秘密的秘级分为"

绝密"

、"

机密"

秘密"

三级。

5、属于公司秘密的文件、资料，应当根据本制度规定标明密级，并确定保密期限。

三、保密措施：

2、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由行政部安排专人执行。

四、责任与处理办法：

五、泄密的定义：

7、人事管理制度

一、聘用：

3、新聘人员的合同期限三个月以上且不足一年的，试用期不得超过一个月；

合同期限一年以上不足三年者，试用期不超过二个月；

合同三年以上或无固定期限者，试用期不超过六个月。

4、员工录用前应办理有关手续：

二、员工的内部调动：

2、员工调动程序：

三、员工的任职：

四、员工的辞职：

1

五、员工的解聘：

1、对不能胜任本职工作的不称职员工，公司有权按有关规定进行解聘。

4、员工被解聘后，必须按公司规定办完手续方可离开公司。

应发的工资、奖金等原则上先扣除有关扣款和赔偿金额以及其他应扣款项后，再将余额发放本人。

六、离职手续：

1、员工在获准离职之日起七日内，按要求办理好离职手续，交回工作证，清还所欠公司款项，认真交接物品（包括公司所配生产用品、工作用品、资料文件、图书杂志等）和工作，由交接人的部门经理进行监督交接；

填写员工离职交接单，离职交接单由员工本人、行政部和接收人各持一份。

未办好有关手续而私自离开者，不予办理相关辞职手续，并继续追回有关证件和所欠款项。

15、绩效考核制度

一、考核的意义：

二、考核对象：

三、考核依据：

四、考核种类：

月度考核（每月由各部门自行考核，行政部复核报送总经理批准）

年度考核

五、考核原则：

七、考核程序：

1、公司组成绩效考核领导小组，具体负责员工绩效考核的指导、监督、和仲裁工作。

2、总经理助理负责协调和控制公司的绩效考核工作，各部门经理主动配合。

3、月度考核每月一次，时间一般在次月上旬。

5、初核时，由初核考评人汇集各种考核信息，据此进行初核。

八、绩效考核等级划分：

17、合同管理制度

一、适用范围：

2、签订合同必须遵守国家的法律、政策、及有关规定。

7、合同内容应注意的问题：

（2）正文部分：

建设合同的内容包括但不限于工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款。

四、合同的审查批准：

2、合同审查的要点：

（1）、合同的合法性。

（2）、合同的严密性。

（3）、合同的可行性。

三、合同的履行：

1、合同依法成立，即具有法律约束力。

2、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。

四、合同的变更、解除：

1、在合同履行过程中，碰到困难的，首先应尽一切努力克服困难，尽力保障合同的履行。

6、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。

五、合同纠纷的处理：

3、处理合同纠纷的原则：

（1）、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款

（2）、以双方协商解决为基本办法。

（6）、凡有法律顾问处理的合同纠纷，有关部门必须主动提供下列证据材料：

6、在向人民法院提交申请执行书之前，相关部门应认真检查对方的执行情况，防止差错。

六、合同的管理：

篇三：

用人单位内部劳动保障规章制度

劳动保障规章制度

第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、

第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；

对特殊职位的员

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管

第二章员工招用与培训教育

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其

毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或

第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至3

个月。

第三章劳动合同管理

第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代

第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单

第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部

第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期内不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者单位规章