XX年公路局领导干部工作讲话1Word文档格式.docx

XX年公路局领导干部工作讲话1Word文档格式.docx

《XX年公路局领导干部工作讲话1Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX年公路局领导干部工作讲话1Word文档格式.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

　　党建工作与规范管理相结合，党组织的凝聚力和战斗力明显增强。

完善了党委、党支部议事和决策机制，执行议事决策民主集中制的原则，做到大事常讨论，工作常碰头，思想常交流，落实常互补，问题常提醒，形成了一支“干事、共事、成事”的坚强领导集体。

坚持把思想政治工作和生产管理任务同安排、同检查、同评比、同奖罚，变“软指标”为“硬任务”，实行目标管理。

进一步完善了党委领导、行政支持、工团参与、政工干部为主体、行政干部密切配合、党团员为骨干的思想政治工作体系。

基层班子坚持把“是否有利于路况质量提高、是否有利于单位实力增强、是否有利于职工福利待遇增加”作为判断标准开展工作，思想观念、领导能力、执行民主集中制、解决突出问题的能力得到全面提高。

经年终检查考核，庄浪段、泾大所等7个单位的班子被评为“好”班子。

按照干部作风整顿与基层单位工作能力建设相结合，干部作风整顿与职工队伍建设、养护机械化建设、信息化建设“三位一体”的长效机制相结合，干部作风整顿与促进区域经济发展、提升公路服务能力相结合的原则，通过治理“慢、懒、散、混、浮、庸、满”等作风建设中的八个重点问题，推行首问责任制和限时办结制，基本达到了思想认识进一步提高，工作作风更加务实，矛盾问题有效解决的效果。

完善了全段科级后备干部、专业人才队伍、技能人才队伍信息库，推行领导干部的公开选拔、竞争上岗、岗位交流等制度，对总段所属的9个单位的领导班子进行了调整充实，交流干部19人，提拔干部16人，通过公开竞争选拔5名科级干部，全段科级干部平均年龄岁，同比降低岁，推进了干部年轻化进程，增强了干部工作的透明度、公开性和公信力。

在苦、累、险、重一线岗位发展党员12人，占发展总数的80%，有效改善了党员队伍整体结构。

　　职工队伍建设与素质提升相结合，思想政治和业务技能明显提升。

修改完善了总段党委中心组理论学习制度，投资万元，为广大干部职工订阅党报党刊和学习资料，坚持每周一次集体学习，提高了干部职工理论水平和分析解决问题的能力，坚定了公路事业持续、协调、科学发展的理念。

通过组织“讲文明、树新风”等主题教育活动及职工职业道德建设评选活动，引导职工爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会，朱宏、哈宏兴、周会宗、赵福科四名同志被公路局党委表彰为第四届五“十佳”先进典型。

总段定期召开工程质量和经济形势分析会，对重点工作从组织决策、计划执行、工作情况进行全面分析总结，肯定成绩，查找不足，通报问题，有效解决了工作抓而不紧、抓而不实，工作进度滞后的问题。

大力实施各类人才培养工程，开展形式多样的岗位练兵活动，开展了以“规范化、标准化操作，提高油路修补质量”和“文明收费，优质服务”为内容的岗位练兵、养护技术比武活动。

举办了15个单位109名职工参加的总段筑养路机械操作、收费队列及规范化服务、公路建设、养护知识竞赛活动，共涉及4个大项7个小类比赛，活动受到市总工会的充分肯定，通过竞赛选拔2名选手参加了全国交通系统筑养路机械装载机组操作技能竞赛，杨垚被表彰为“全国交通技术操作能手”。

在全段范围内开展了纪念建党88周年思想政治建设征文活动，共征集84篇论文，在总段政研会表彰了14篇思想政治研讨论文，并交流优秀论文7篇，有2篇论文受到省公路职工政研会表彰奖励。

在总段局域网刊登交流职工思想政治、文化建设论文20余篇,为进一步加强思想政治工作积累了宝贵经验。

　　文明创建工作与中心工作相结合，行业文明程度有了长足发展。

坚持四个文明四位一体统揽共建的思路，突出精神文明建设整体性，行业文明创建活动凸显主题，促使全行业文明程度日益进步，各项工作有序实施。

与各基层单位签订了《精神文明建设目标责任书》，明确目标，落实责任，建立总段、段所、班站三级行业文明工作档案，实行文明单位动态管理。

养护、收费、施工、路政一线人员坚持标准化操作、规范化服务，科学应对突发事件和自然灾害，全力保障公路安全畅通，全年没有因雨雪、事故等原因影响道路通行，向社会广泛展示了公路职工的劳动价值。

总段、崇信段顺利通过了省文明委组织的省级文明单位复核验收，市文明委组织市直部门和单位对总段文明建设进行了专题观摩学习，泾大所创建成市级文明单位，有3个基层单位创建成为县级文明单位，泾大所、华庄所被省局表彰为行业文明单位。

继续开展“百千万创业实践工程”，为庄浪贫困山区捐资助学，大力支持农村教育事业，组织职工为贫困地区及“大地之爱.母亲水窖”工程捐款2万余元。

总段聘用重点新闻宣传报道员74名，按照新闻宣传“三贴近”的要求，以正面宣传和团结稳定鼓劲为方针，大力宣传了在公路养护管理中采取的新技术、新材料、新工艺，宣传了精神文明建设的新措施、新成效。

总段全年在市级以上新闻媒体上稿427篇，其中在省部级以上报刊上稿182篇，省电视台播放新闻1条，多角度、全方位展示了总段在养管建收工作中取得的成就。

　　公路文化创新与文化育人相结合，行业文化体系进一步完善。

认真开展了以理论探讨、提炼完善公路精神、争创公路文化建设示范单位、公路视觉识别系统的课题研究、文化体育活动、完善管理制度为主要内容的公路文化“创新年”活动。

汇编《平凉公路文化手册》，形成了“务实、创新、服务、奉献”的平凉公路核心精神、“与时代同步，与文明同行”的公路品牌、“科学发展，和谐发展，又好又快发展”的发展理念，进一步构建了先进、科学的文化管理体系。

投资1000万元大力改善基层一线基础设施，配备适用性养护机械，有效加快了养护机械化、办公自动化、网络信息化建设，提高了工作效率，减轻了职工劳动强度。

筹资7万余元，为基层19个班站购配图书3000余册，建成了总段机关职工图书室，祁家大山隧道所、灵台公路段图书室被平凉市总工会授予“示范职工图书室”。

组织开展了庆祝建国60周年“长路丰碑”职工文艺汇演，15个基层单位精心编排33个文艺节目，在平凉市文化中心公演，得到社会各界好评。

制作了总段建国60周年公路事业发展成就展板，从精神文明建设、科技创新应用、行业管理理念等多个层面反映了广大职工在公路养管建收工作中爱岗敬业、默默奉献的良好风尚和勇挑重担、建功立业的时代风貌。

总段机关全体职工参加了平凉市“颂歌献祖国”歌咏大赛，取得了2等奖的好成绩。

“十一”期间，组织开展了迎国庆征文比赛活动，共收集诗歌、散文等各类体裁174篇，经过评审表彰奖励30篇，汇编《职工优秀征文作品集》，供广大职工交流学习。

通过丰富多彩的文化活动，使公路精神内化于心、外化于行，起到了激励、凝聚、熏陶和规范的作用。

　　落实党风廉政规定与教育防范相结合，党员干部廉洁从政自觉性不断提高。

按照“谁主管谁负责”的原则，对党风廉政建设目标责任按班子成员分工进行了分解细化，明确了职责，抓出了成效。

实行责任追究和领导干部廉洁自律情况等定期报告制度，规范了领导干部廉洁行为。

坚持干部人事纪律，按照民主、公开、公平、竞争、择优的原则培养选任干部，加强干部考察、推荐、任用各个环节的管理，在全段上下营造了风正、气顺、劲足、创业的政治局面。

加大工程建设和大宗物资材料采购领域的监督力度，督促项目业主及时与施工、监理单位签订廉政合同。

健全重大决策征求职工代表意见制度，对单位领导班子和党风廉政建设、重大决策事项、工程招投标、财务预决算、生产经营管理方面以及养护定额工效考核、福利、班站伙食等职工切身利益方面的问题全面公开，使党务段务公开工作进一步制度化、规范化，保障了职工的知情权和监督权。

认真开展“小金库”治理工作，坚持量入为出、稳中求进、适度从紧的原则，对养护工程费、小修保养的材料费、机械费、人员工资及其他间接费实行预算控制，将98%以上经费下达到养护生产单位。

同时，加强内部审计工作，对段属基层单位经费计划执行、固定资产、经营管理、经济责任等进行了抽查审计，对四名基层单位主要负责同志进行了离任审计。

全年未发现发生违反党风廉政规定的行为。

　　群团组织纽带作用与关心职工生产生活相结合，和谐进取的氛围基本形成。

健全和完善了以工会组织建设为依托，以职工代表大会为基本形式，以班组民主管理为基础的三级民主管理监督网络。

按期召开了总段第十一届第三次职代会，审议职工提案95条，立案28条，年内已办理落实。

全面督促各单位落实职工养老、失业、医疗、人身保险和住房公积金。

建立健全了特困、困难、劳模、单亲家庭信息库，继续实施领导干部联系帮扶及工会主席联系特困职工制度，全年发放慰问金17万元。

基层单位不断投入资金，进一步改善职工生产生活条件，崇信段、崆峒段被省总工会表彰为“模范职工之家”。

注重发挥青工委的凝聚、鼓舞作用，大力推进青年文明号创建活动，总段1个国家级、4个省级、16个市级青年文明号集体经过上级团组织的复核，总段工程处团总支被团省委表彰为“五四红旗团支部”，穆国平、王二燕分别被团省委表彰为“青年岗位能手”和“优秀团员”。

按期改选了离退休干部党支部，从尊重、关心、理解老同志的角度出发，认真落实各项待遇，不断提高人性化服务质量，崆峒段建成了离退休职工活动室，总段投资万元为老干部活动室更新了部分娱乐活动设施，保障了离退休职工老有所学、老有所养、老有所乐、老有所为。

　　一年来，总段在上级党政的正确领导和大力支持下，取得了一定的成绩，但也存在很多的制约因素和问题，具体表现在：

两级党组织在理论学习上结合实际不够;

对市场经济条件下如何进一步做好职工的思想政治工作研讨不够，方法不多，缺乏创新;

在职工教育和做职工思想政治工作方面还不够平衡，个别单位存在重使用、轻教育培养，重生产任务完成、轻思想政治工作的现象，全员教育、终身教育的理念还没有完全体现到职工教育管理规划的各个环节;

个别党支部的核心作用、堡垒作用发挥不够显著;

党委在现代科技养护新形势下对基层单位党支部的绩效评估、考核体系尚不够完备。

在新的一年工作中，迎部检面临的任务量大面宽，路网改造项目任务重、时间紧，高等级公路养护对机械、技术依赖程度不断加大，面对新形势、新任务、新矛盾，我们必须要深刻认识到肩负的责任和使命。

　　XX年党委重点工作安排

　　根据全省交通、公路工作会议精神，今年总段党建和精神文明建设工作的指导思想是：

坚持以科学发展观为指导，认真落实上级各项工作部署，紧紧围绕总段确定的“五个坚定不移”和十个方面工作任务，以服务生产活动和管理为中心，以思想政治建设为根本，以提高干部职工队伍素质为重点，以提升行业文明程度和服务能力为目标，加快理念更新，科学应对挑战，确保各项目标全面完成。

　　一、着力加强党的建设，为公路事业发展提供坚强的组织保障

　　加强思想建设。

以提高素质，增强党性为目标，在党员中开展学理论、学党章、学技能、学法律的“四学”活动，引导广大干部职工进一步坚定理想信念。

要继续坚持把提高养管建收工作水平作为思想政治建设的主线，不断推进思想解放和观念创新，大胆借鉴先进的管理经验，破除影响科学发展的体制机制障碍，确保两级党组织在推进总段各项事业发展进程中不缺位、不失责。

继续深入开展“争先创优”和“一个党员一面旗”活动，理顺党员管理教育机制，将属地管理的支部党务党建工作纳入总段目标统一管理考核，真正将思想好、作风优、业绩良的一线党员选树成为带动广大干部职工岗位建功立业的先锋者，在总段纪念建89周年之际予以表彰奖励、树立典型。

　　加强组织建设。

坚持正常的三会一课和民主评议党员制度。

及时研究党建工作中的新情况、新问题，促进党建工