劳动保障知识竞赛精选题库及答案共180题.docx

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劳动保障知识竞赛精选题库及答案共180题

2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案（共180题）

1、工伤保险基金由单位缴费和个人缴费构成。

请问，这种说法对吗？

答案：

错。

工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

2、失业保险缴费记录包括那几个方面？

答：

包括五个方面：

（1）建立记录

（2）转出记录（3）转入记录（4）停保和续保记录（5）缴费记录查询。

3、失业保险基金财务管理包括那几个方面？

答；包括五个方面：

（1）收入

（2）支出（3）会计核算（4）预算（5）决算。

4、失业保险经办机构如何核定企业缴纳失业保险费基数？

答；原则上，失业保险经办机构以参保单位上年度全部职工（含农民合同制工人）及其按国家规定构成的职工工资总额为依据，核定其单位和职工缴纳失业保险费的基数

5、失业保险经办机构审核和支付农民合同制工人一次性生活补助金业务流程是什么？

答：

第一，参保单位招用的农民合同制工人终止或解除劳动关系后申领一次生活补助金时，应填写并向失业保险经办机构上报一次性生活补助金申领核定表，同时，应提供以下证件和材料：

（1）本人居民身份证件；

（2）与参保单位签定的劳动合同书：

（3）参保单位出具的终止或解除劳动合同证明：

（4）经办机构规定的其他证件和资料。

第二，经办机构根据提供的资料，以及参保单位缴费情况记录进行审核。

经确认后按规定支付一次性生活补助金。

6、参加失业保险的企业单位缴费记录的主要内容包括那些？

答：

包括23个方面：

（1）单位编码

（2）单位类型（3）单位名称（4）法人代表或负责人（5）单位性质（6）组织机构代码（7）主观部门（8）所属行业（9）所属地区（10）开户银行帐号（11）职工人数（12）工资总额（13）参保时间（14）缴费起始时间（15）缴费终止时间（16）单位应缴金额（17）个人应缴金额（18）单位实缴金额（19）个人实缴金额（20）单位欠费金额（21）单位欠费时间（22）个人欠费金额（23）个人欠费时间。

7、失业保险经办业务包括那些？

答；包括6个方面：

（1）失业保险登记管理

（2）失业保险费缴费基数核定和征缴（3）缴费记录（4）待遇审核和支付（5）财务管理（6）稽核监督。

8、缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起多少日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。

答：

30日

9、国务院哪一年、哪一个文件规定，城镇企业职工基本养老保险个人帐户规模由本人缴费工资的11%调整为8%？

答：

2005年，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发【2005】38号）

10、什么是零就业家庭？

答：

零就业家庭是指在城镇家庭中所有适龄劳动力成员均处于失业状态的庭。

11、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对哪些企业和人员依法给予税收优惠？

答：

（一）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；

（二）失业人员创办的中小企业；（三）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；（四）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；（五）从事个体经营的残疾人；（六）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。

12、县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供哪些服务？

答：

（一）就业政策法规咨询；

（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；（三）职业指导和职业介绍；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）其他就业公共服务。

13、公共就业服务机构的基本职责、目标和任务是什么？

答；公共就业服务机构应以提供就业服务为基本职责，以促进社会就业为基本目标，以实施国家就业政策为基本任务。

14、《就业促进法》规定，县级以上人民政府在开展就业服务工作中有哪些职责？

答：

鼓励社会各方面依法开展就业服务活动；加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督；逐步完善城乡的就业服务体系。

15、就业困难人员和零就业家庭如何申请就业援助？

答：

就业困难人员和零就业家庭可以向所在地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。

经街道、社区公共就业服务机构确认属实的，纳入就业援助范围。

16、建立覆盖城乡的就业服务体系，包含的内容有哪些？

答：

第一，出台城乡一体的就业服务政策。

第二，完善城乡一体的就业服务平台。

第三，健全城乡一体的就业服务制度。

17、《就业促进法》规定，设立职业中介机构应当具备哪些条件？

答：

《就业促进法》第四十条规定，设立职业中介机构应当具备下列条件：

（一）

（二）资金；（三）（四）有明确的章程和管理制度；有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；法律、法规规定的其他条件。

18、国家政策规定对从事个体经营的城镇登记失业人员依次减免哪四项税收？

答：

在规定的限额内依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。

19、实现稳定就业的标准是什么？

答：

被用人单位招聘且签订1年以上劳动合同；自主创业、自谋职业人员正式领取工商营业执照，月均收入达到当地最低工资标准；灵活就业人员，月均收入达到当地最低工资标准，并缴纳社会保险费。

20、就业专项资金用于哪些项目？

答：

用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。

21、党的十七大报告中提出要实施什么的发展战略，促进以什么带动就业？

答：

实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。

22、国家实施哪些政策措施引导农业富余劳动力有序转移就业？

答：

实行城乡统筹就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度。

23、各级人民政府要为灵活就业人员提供哪些帮助和服务？

答：

要采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策。

24、县级以上人民政府，培育和完善人力资源市场的目标是什么？

答：

统一开放、竞争有序。

25、《就业服务与就业管理规定》适用范围是什么？

答：

劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。

26、劳动者就业依法享有哪些权利？

答：

劳动者依法享有平等就业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

27、招用人员简章应包括哪些内容？

答：

招用人员简章应包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。

28、公共就业服务机构建立健全人力资源市场信息服务体系的内容包括哪些？

答：

公共就业服务机构应当建立健全人力资源市场信息服务体系，完善职业供求信息、市场工资指导价位信息、职业培训信息、人力资源市场分析信息的发布制度，为劳动者求职择业、用人单位招用人员以及培训机构开展培训提供支持。

29、我国政府对外国人在中国就业实行什么制度？

答：

实行就业许可制度。

30、《劳动合同法》的立法宗旨是什么？

答：

是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

31、《劳动合同法》自什么时候起施行？

答：

《劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行

31、国家通过什么机制解决有关劳动关系的重大问题？

答：

《劳动合同法》第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

32、用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，要经过什么程序？

答：

《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。

33、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？

答：

根据《劳动合法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。

34、劳动关系从何时建立？

答：

根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

35、用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？

答：

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

36、用人单位有权了解劳动者哪些情况？

答：

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

37、建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？

答：

根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同。

38、订立劳动合同应当遵循什么原则？

答：

根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

39、劳动合同应具备哪些必备条款？

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括；答：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

40、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当如何履行？

答：

根据《劳动合同法实施条例》第十七条的规定，劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满。

如果双方在服务期协议中对此有特别约定的，从其约定。

41、劳动合同的期限可以分为哪几种？

答：

根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

42、哪些情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同？

答：

根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

43、无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗？

答：

根据《劳动合同法》规定，只要没有出现法律规定的情形，双方当事人就应当继续履行劳动合同规定的义务。

但是，双方协商一致可以解除劳动合