工程师职业规划pptPPT文件格式下载.pptx

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为什么要进行职业规划比利时的老人杂志曾在全国范围内，对60岁以上的老人开展了一次以“你最后悔什么”的专题调查。

调查结果十分有意思：

72%的老人后悔年轻时努力不够，以致事业无成67%的老人后悔年轻时错位选择了职业63%的老人后悔对子女教育不够或方法不当58%的老人后悔锻炼身体不够56%的老人后悔对伴侣不够忠诚47%的老人后悔对双亲尽孝不够41%的老人后悔自己未能周游世界32%的老人后悔一生过得平淡，缺乏刺激11%的老人后悔没有赚到更多的钱01PART为什么要进行职业规划“将军赶路，不追小兔”。

有了明确的人生规划，我们就会把自己稀缺的时间和精力用到该用的地方去，进而调动所有的能量，挖掘所有的潜力，全力以赴对人生目标的追求。

有了明确的规划，才会有针对性去寻找机会，创造机会，主动给自己的人生寻找出路，或者待机会来临时，有了充分的准备，毫不犹豫地冲上去，抓住机会。

有了明确的人生规划，便可以做到：

忙的有意义、忙到点子上，防止无意中进入“工作太忙没时间思考”或思考太多没时间工作的自我成长陷阱。

01PART职业规划的定义作为独立的个体作为组织中的个体01PART所谓职业规划，就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标定位、通道设计三部分。

而通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计职业规划是指组织或者个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排职业规划的定义一个叫约翰戈达德的美国人在19岁时，就把自己要做的事情列了一份清单，称之为“生命清单”，给自己明确了所要攻克的127个具体目标，比如探索尼罗河、攀登喜马拉雅山、读完莎士比亚的著作、写一本书等等44年后，他通过自己顽强的努力，实现了106个目标。

这里的“生命清单”其实就是人生规划。

正是有了这样的一个规划，让他的人生始终围绕着自己的目标，从而少走了许多弯路，终将实现自己无悔的人生每个人出生时都是独一无二的，可许多人在死去的时候，却成了别人的翻版！

人生一世，草木一春，来如风雨，去如微尘，对于独一无二的自己，我们该如何活出自己无悔的人生呢？

01PART案例职业规划的基本原则基本原则01择己所爱从事一项你喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会变得妙趣横生。

兴趣是最好的老师，是成功之母。

调查表明：

兴趣与成功机率有着明显的正相关性，在设计自己的职业生涯时，务必注意：

考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己所喜爱的职业02择己所长任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，而一个人一生中不能将所有技能都掌握，所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势，运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业01PART职业规划的基本原则03择世所需社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。

新的职业也不断产生，所以在设计职业生涯时，一定要分析社会需求。

最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或职业发展的方向，再做选择04择己所利职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。

所以择业时，首先考虑的是个人的预期收益个人幸福最大化。

明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。

这就是收益最大化原则01PART职业规划应具备的特性可行性规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误职业发展机遇适时性规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据适应性规划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性持续性人生每个发展阶段应能持续连贯衔接01PART01020304职业规划应具备的特性案例刘某三年前毕业于某名牌大学，除计算机专业知识外，还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。

但毕业三年后换了三、四家公司，做过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。

请问：

刘某对自己的规划出了什么问题？

应如何修正？

01PART职业规划应具备的特性分刘有较扎实的基础析，但初期进行规划时由于经验不足，容易产生好高骛远、不切实际的挫败感修在人生理想指引下正，宜采取“积小成功为大成功”做法，先采用结合现实的的规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方收益，逐步实现可行性目标，累计足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的规划模式案例启示：

机遇与目标的专一性：

目标要准万丈高楼平地起：

基础要牢关键是知识与技能积累到了哪一步：

能力要到01PARTPART01PART02过渡页第二部分分阶段规划职业规划的分类职业规划发展的阶段与活动不同阶段的职业危机学习重点职业规划的分类01040203人生规划整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标，如规划成为一个有数亿资产的公司董事短期规划2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。

如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等长期规划510年内规划，主要设定较长元目标，如规划30岁成为一家中型公司部门经理，规划40岁成为一家大型公司副总经理等中期规划一般为25年内的目标与任务，如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等02PART职业规划发展的阶段与活动所得求学就业摸索期学习期就业换工作冲刺期创业考虑期高原期待退走老运22岁30岁探索期职业前期40岁50岁60岁职业中期职业后期探索期（工作前）：

职业前期（工作35年，立业）：

描述：

学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例任务：

工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新能力要求：

学会面的失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主职业中期（3050岁）：

个人绩效可能提高、也可能不变或降低任务：

技术更新、培训和指导的能力。

转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野要求：

表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉职业晚期（5065岁甚至更晚）：

中期继续发展着可以淡然处之任务：

计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动要求：

看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一02PART不同阶段的职场危机探索期职业前期职业中期职业后期找不到定位的危机企图在人群中脱颖而出的危机视野高原时期的危机接班人的危机02PART学习重点010203职业前期专业工作技能、知识、自我管理能力职业中期更新技能、态度、指导（管理）他人的能力、开发新的工作兴趣、跨业学习职业后期了解新信息、观念02PART过渡页第三部分职业规划的有效途径建立正确的心态选择学习的区域善用学习渠道采取有效的方法建立正确的心态突破局限、开放心胸规划是投资、可降低个人风险放下身段、虚心学习了解他人专长03PART423选择学习的区域有发展潜力的行业有高附加值的行业从个人兴趣出发与工作相关之跨业领域03PART善用学习渠道01.同行02.有经验的前辈03.利用资讯04.利用媒体05.参加社团03PART01020304善用学习渠道善向优秀者学习生涯规划的检查思考找出关键成功因素计算成本，检查不懈03PART过渡页第四部分职业规划方案举例SWOT分析与职业规划基于个人的职业规划方案基于组织的职业规划方案SWOT分析与职业规划Strength（优势）Weakness（劣势）Opportunity（机遇）Threat（威胁）评估自己的短处和长处列出今后5年内的职业目标列出今后5年的职业行动计划0102找出职业机会和威胁030404PARTSWOT分析与职业规划评估自己的短处和长处做一份表格列出自己喜欢做的事情和长处所在和不喜欢做的事情和短处所在列出自认为所具备的很重要的强项和对你职业选择产生影响的弱势然后再从中标出那些你认为对你很重要的强、弱势两种选择努力去改正常犯的错误，极高技能放弃那些不擅长的技能要求很高的职业找出职业机会和威胁不同的行业（包括这些行业不同的公司）都面临不同的外部机会和威胁列出自己感兴趣的一两个行业，然后认真评估这些行业所面临的机会和威胁04PARTSWOT分析与职业规划WSOTSW高学历、人际关系良好、正确价值观、能独立自主、有专业知识过于理想化、主管意识过强OT就业市场越来越倾向高学历者、现今高科技就业常规蓬勃发展，高级人才不足无法屈就低职位、低薪水；

所学科系和热门产业不符；

热门产业竞争者众多04PART个人分析举例列出今后5年内的职业目标列出最想实现的35个目标希望从事哪一方面工作管理多少人何种职位薪水到哪个级别注意：

必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供的工作机会圆满匹配列出今后5年内的职业行动计划列出要达成上述每一目标的具体行动计划如何做需要哪些资源和帮助何时完成阶段性的评估条件、方式（如：

求学进修、考MBA）SWOT分析与职业规划04PART基于个人的职业规划方案01.基本资料姓名：

何生；

性别：

男；

血型：

B型；

性向：

领航兼增值型；

出生地：

四川成都；

出生年月：

1970年8月3日；

学历：

本科；

目前年龄：

30岁（2000年）；

停止工作预测：

70岁（2040年）；

尚余年限;

40年优势有较坚实的制造企业管理理论基础有3年工厂基层技术及管理经验和5年工厂中层管理经验善于沟通，善于与别人相处，适应能力强分析问题时头脑冷静，善于发现和解决问题弱势有时缺乏冲劲，做具体工作动作较慢机会与威胁目前所处工厂属于稳定期，调薪较慢，升迁机会极小。

应抓紧时间多学习，打下基础，为下一步突破养精蓄锐04PART基于个人的职业规划方案阶段目标3032岁，仍在现企业任职，争取调换职位，熟悉制造、品管、工程、物料等部门的运作。

一边自学MBA主干课程3335岁，跳槽应聘制造业企业管生产的副总经理等相关职务，从事工厂的全面管理工作，一边自学营销方面课程3539岁，从事制造业的高层管理40岁，应聘一家中型制造企业的总经理，之后，一边从事工作，一边不断学习和实践，逐步成为一名优秀的职业经理人02.整体生涯规划整体事业生涯目标希望成为一家中型制造企业的总经理家庭目标：

目前已婚，31岁开始10年期供楼，32岁时育一子健康目标：

人身保险至少50万，注意身体健康，不要成为事业和家庭的负担04PART基于个人的职业规划方案04PART收入目标：

20002002年，年薪810万；

20032005年，年薪1015万；

2010年，年薪30万，之后每年以510%增加。

如果可能，自行创业学习目标：

20002002年，自学完MBA主干课程；

20032005年，自学完营销管理主干课程；

2005年以后每月至少看10本以上相关管理书籍，并将学习知识用于管理之上03.2000年2005年的生涯规划拥有更详细、更具有实效性的工厂全面管理专业知识对重要事件细节保持敏锐度对问题刨根问底的追溯精神、全面分析、判断问题与解决问题的能力抓住机会，勇于行动保持对新事物的敏感、创新和创意力均衡的学习技巧和习惯基于个人的职业规划方案04PART基于个人的职业规划方案04PART行动目标：

在任职企业中完全胜任职位工作，并争