劳动合同法解析PPT课件PPT推荐.ppt

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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3.3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

订立时间：

用工之日起订立时间：

用工之日起用工之日用工之日一个月一个月一年一年合法合法双倍工资双倍工资视为无固定视为无固定一、劳动合同订立一、劳动合同订立3.3.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

工作条件、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明：

况，劳动者应当如实说明：

如实告知如实告知用人单位向劳动者如实告知：

用人单位向劳动者如实告知：

1.1.工作内容工作内容2.2.工作条件工作条件3.3.工作地点工作地点4.4.职业危害职业危害5.5.安全生产状况安全生产状况6.6.劳动者要求了解的其他情况劳动者要求了解的其他情况劳动者向用人单位如实告知：

劳动者向用人单位如实告知：

与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。

康状况等。

一、劳动合同订立一、劳动合同订立禁止事宜禁止事宜招用劳动者时，用人单位不能：

招用劳动者时，用人单位不能：

1.1.扣押劳动者的居民身份证和其他证件；

扣押劳动者的居民身份证和其他证件；

2.2.要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。

要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。

否则，用人单位将承担以下责任：

1.1.劳动行政部门责令限期退还证件和财物；

劳动行政部门责令限期退还证件和财物；

2.2.给予一定行政处罚。

给予一定行政处罚。

一、劳动合同订立一、劳动合同订立劳动合同期限劳动合同期限-试用期期限试用期期限劳动合同期限劳动合同期限试用期试用期33个月以上不满个月以上不满11年年不超过不超过11个月个月11年以上不满年以上不满33年年不超过不超过22个月个月33年以上年以上不超过不超过66个月个月无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同不超过不超过66个月个月试用期工资试用期工资1.1.不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%80%；

2.2.不低于用人单位所在地最低工资标准。

不低于用人单位所在地最低工资标准。

一、劳动合同订立一、劳动合同订立劳动合同内容劳动合同内容1.1.用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人2.2.员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码3.3.劳动合同期限劳动合同期限4.4.工作内容和工作地点工作内容和工作地点5.5.工作时间和休息休假工作时间和休息休假6.6.劳动报酬劳动报酬7.7.社会保险社会保险8.8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项一、劳动合同订立一、劳动合同订立劳动合同期限劳动合同期限固定劳动期限固定劳动期限1.1.用人单位和劳动者协商一致的；

用人单位和劳动者协商一致的；

2.2.符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者提出订立固符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者提出订立固定期限的。

定期限的。

一、劳动合同订立一、劳动合同订立劳动合同期限劳动合同期限无固定劳动期限无固定劳动期限1.1.用人单位与劳动者协商一致用人单位与劳动者协商一致,有下列情形之一有下列情形之一,可以订立可以订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同。

a.a.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

b.b.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

距法定退休年龄不足十年的；

c.c.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。

连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。

2.2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

同。

一、劳动合同订立一、劳动合同订立有下列情形之一，劳动合同无效或者部分无效有下列情形之一，劳动合同无效或者部分无效1.1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2.2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3.3.违反法律、行政法规强制性规定的。

违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

裁机构或者人民法院确认。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

然有效。

二、劳动合同的履行和变更二、劳动合同的履行和变更劳动合同履行中用人单位的履行义务、合同变更的形式及法律责任：

劳动合同履行中用人单位的履行义务、合同变更的形式及法律责任：

合同履行合同履行1.1.用人单位应及时足额支付劳动报酬；

用人单位应及时足额支付劳动报酬；

2.2.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班费。

合同变更合同变更1.1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行；

影响劳动合同的履行；

2.2.用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利和义务的用人单位继续履行。

利和义务的用人单位继续履行。

3.3.用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者拒绝，不视用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者拒绝，不视为违反劳动合同。

为违反劳动合同。

二、劳动合同的履行和变更二、劳动合同的履行和变更法律责任法律责任1.1.用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动监用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动仲裁机构举报投诉申请支付令，劳动监察大队或劳动察大队或劳动仲裁机构举报投诉申请支付令，劳动监察大队或劳动仲裁机构应当依法发出支付令。

仲裁机构应当依法发出支付令。

2.2.未及时足额支付劳动报酬，员工可以通知单位解除劳动合同，用人未及时足额支付劳动报酬，员工可以通知单位解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

单位应支付经济补偿金。

相对于现行劳动法，新法增加了采用书面形式变更合同的要求以及未相对于现行劳动法，新法增加了采用书面形式变更合同的要求以及未及时足额支付劳动报酬的法律责任。

用人单位应注意：

及时足额支付劳动报酬的法律责任。

1.1.工资、工作内容、工作地点等事项变更时应签订书面的变更协议，工资、工作内容、工作地点等事项变更时应签订书面的变更协议，或书面通知劳动者，由劳动者签字确认；

或书面通知劳动者，由劳动者签字确认；

2.2.工资（包括加班工资）应及时足额支付，否则，劳动者不仅可以解工资（包括加班工资）应及时足额支付，否则，劳动者不仅可以解除合同，用人单位还需支付经济补偿金。

除合同，用人单位还需支付经济补偿金。

三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除试用期试用期试用期内员工主动解除：

无理由，提前试用期内员工主动解除：

无理由，提前33天通知用人单位天通知用人单位用人单位解除，须满足下列条件之一用人单位解除，须满足下列条件之一1.1.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

不能胜任工作的；

2.2.在试用期间被证明不符合录用条件的；

在试用期间被证明不符合录用条件的；

3.3.严重违反用人单位的规章制度的；

严重违反用人单位的规章制度的；

4.4.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5.5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

不改正的；

三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除试用期试用期6.6.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效7.7.被依法追究刑事责任的。

被依法追究刑事责任的。

试用期违法解除后果试用期违法解除后果试用期内用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继试用期内用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动者不要求继续履行或无续履行的，应当继续履行，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，应支付双倍经济补偿金。

法继续履行的，应支付双倍经济补偿金。

三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除协商一致协商一致由劳动者提出，与用人单位协商一致随时解除，无需支付由劳动者提出，与用人单位协商一致随时解除，无需支付经济补偿金经济补偿金由用人单位提出，与劳动者协商一致随时解除，需支付经由用人单位提出，与劳动者协商一致随时解除，需支付经济补偿金。

济补偿金。

三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除劳动者单方解除劳动者单方解除正常情况下劳动者单方解除正常情况下劳动者单方解除需提前需提前3030天书面通知用人单位，用人单位无需支付经济补偿金。

天书面通知用人单位，用人单位无需支付经济补偿金。

用人单位有下列行为之一，劳动者可以通知解除合同：

1.1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件