秋人力资源管理作业1Word文档下载推荐.docx
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评语：
2.
人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。
A.能动性
B.时效性
C.内耗性
D.再生性
B
3.
（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
A.自然资源
B.矿山资源
C.物质资源
D.人力资源
4.
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。
（）
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
A
5.
具有内耗性的资源是（）。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源
6.
组织管理活动的主体与客体是（）。
A.员工
B.环境
C.任务
D.信息
7.
人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。
D.开发的持续性
0
8.
人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质
9.
专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。
A.基于财务的标准
B.基于员工特质的标准
C.基于组织特质的标准
D.基本员工行为的标准
10.
人力资源管理理解正确的是（）。
A.以事为中心
B.消费性部门
C.视人为物
D.用人看重潜能
二.
多选题
（共10题,共8分）
“平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。
（0.8分）
A.财务
B.顾客
C.内部流程
D.人力资源
E.员工的学习与发展
A,B,C,E
0.8
通常，劳动力资源，主要包括（）。
A.适龄就业人口
B.未成年就业人口
C.成年就业人口
D.老年就业人口
E.残障人员
B,C,D
常见的战略衡量标准有（）。
A.利益相关者衡量标准
B.财务增长标准
C.市场增长标准
D.品牌增长标准
E.人才配置标准
A,B,C,D
下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
A.以人为中心
B.视人为资源
C.把人力开发放在首位
D.视人为物，视人为成本
E.被视为非生产、非效益部门
A,B,D
人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。
A.战略分析
B.战略选择
C.战略制定
D.战略衡量
E.战略调整
关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（）。
A.已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作
B.需要加强人力资源相关制度的的修正、完善
C.属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期
D.还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代”
E.组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理
B,C
人本管理的基本内容有（）。
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培养和发挥团队精神
战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。
C.基于组织特质的标准
D.基本员工行为的标准
E.基于生产的标准
人本管理的机制有（）。
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保证机制
E.选择机制
A,B,C,D,E
人力资源具有以下特性（）。
A.活动性
B.变化性
C.个体独立性
D.资本性
E.主动性
三.
判断题
在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。
错误
正确
错误
人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。
正确
人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。
员工业余自学一般属于人才的外部培养。
人力资源在一切经济活动中总是处于主导地位。
战略衡量一般是指在战略实施过程中或过程后，对人力资源管理战略进行衡量与评价。
新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。
明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管理战略。
管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。
一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求。
主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（）。
A.压力机制
B.动力机制
C.保证机制
D.约束机制
C
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？
D.环境影响机制
根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁
绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
D.基本员工行为的标准
（共10
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