完整版机械制造安全标准化手册Word文档下载推荐.docx

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注：

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2：

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颁布令

XXXXXXXX公司文件

XXXXX发〔XXXX〕XX号

XXXXXXXX公司

关于对安全标准化管理手册发布的通知

各部门：

公司依据GB/T33000-2016《企业安全生产标准化基本规范》要求，结合国家安全生产的法律法规、规章标准和我公司的实际情况，组织编写了安全标准化管理手册。

本手册阐述了我公司的安全生产方针和目标，对公司安全标准化管理做了具体描述，力争体现全员、全过程、全方位、全天候的安全监督管理原则，是指导公司安全生产管理工作的纲领性文件和行动准则，现予以发布，希望全体员工遵照执行。

本《管理手册》自XXXX年X月XX日生效实施

XXXX年XX月XX日

1目标

1.1安全生产方针

安全第一，预防为主；

控制风险，综合治理；

平安和谐，持续改进；

遵章守法，安全发展。

1.2安全生产工作目标

六个为零：

1、事故为零；

2、火灾事故为零；

3、设备事故为零；

4、责任事故为零；

5、环境污染事故为零；

6、职工职业发病率为零。

四个达标：

1、职工安全生产教育培训率为100%；

2、特种作业持证上岗率为100%；

3、发现事故隐患后整改率为100%；

4、工作场所环境达标率为100%。

1.2.1安全生产工作总体目标

追求最大限度的不发生各种安全事故，不损害人体健康，不破坏生态环境，深入开展安全生产标准化管理，遵循以人为本的原则，加强对员工的安全意识培训，提高员工队伍的安全素质，在公司的各个层面建立完善的、标准化的安全生产长效管理机制。

1.2.2安全生产方针、安全生产目标

详见“附件一”

1.2.3安全生产目标考核办法

详见“附件二”

1.2.4从业人员安全生产方针和目标的传达

公司以各种形式，如会议、公示、培训、通知、班组活动等将企业的安全生产方针和工作目标传达给公司全体员工。

附件一

XXX发〔XXXX〕XX号

关于发布安全生产方针、目标的通知

经研究，我公司已确定安全生产方针和目标，现予以发布。

一、安全生产工作方针：

安全第一、预防为主；

控制风险、综合治理；

平安和谐、持续改进；

遵章守法、安全发展。

安全方针的含义

1、安全第一：

安全与生产、安全与效益是一个整体，当发生矛盾时，必须坚持“安全第一”的原则，遵守职业卫生健康安全法律法规，积极为员工创造适宜的、良好的工作环境，以保护员工的身心健康和职业卫生。

2、预防为主：

为有效地消除和控制危害，需要建立本质安全的科学观念。

预防是最佳的选择。

需要推行科学的管理体系，建立安全标准化，实行风险预防型管理，积极采用先进的技术、工艺和设计，树立所有意外事故和职业病都是可以预防的观念。

3、综合治理：

安全生产的保障需要人机环境的安全系统协调。

认识到所有意外事故和职业病都是可以预防的，但需要建立人机环境的安全系统观念，从人机环境的综合治理入手。

4、持续改进：

安全管理的核心是持续改进。

健康安全环境非一日之功，要坚持不懈、持续改进，没有最好，只有更好。

建立安全标准化，也建立了安全工作的长效机制。

二、安全生产目标：

各部门认真学习和惯彻《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范（GB/T33000-2016）》等法律法规，恪守职责，严格执行各项安全管理制度，实现六个为零，四个达标。

1、死亡和重伤事故为零；

2、重大火灾事故为零；

3、重大设备事故为零；

4、重大责任事故为零；

5、重大环境污染事故为零；

附件二

安全生产指标考核办法

为全面落实安全生产控制指标和安全生产目标，减少和杜绝生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和安全生产目标，特制定安全生产考核办法如下：

1、考核内容

a）控制指标有：

各类事故起数、伤亡人数、一般机械设备事故、轻伤负伤率、火灾事故及职业病等。

b）工作目标有：

安全生产例会、安全生产教育培训、重大事故隐患监控、安全专项整治、安全生产投入、事故报告和应急组织、安全生产档案管理、工作创新等情况；

以及特种作业人员持证上岗，安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动用品发放率等。

2、考核办法

a）考核采取日常监督评价和年终考核相结合的方式进行。

日常监督评价由每季度控制指标完成情况和日常对工作目标落实情况的检查组成。

年终考核由实际考察考核和综合考核组成。

b）考核分值计算：

根据车间安全生产工作考核评价标准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。

考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。

，

c）考核结果的档次划分：

考核结果分为“较差、一般、比较突出、突出”四个档次。

总分60分以下的定为“较差”，60——79分定为“一般”，80——89分定为“比较突出”90分（含90分）以上定为“突出”。

本办法适用于本公司各生产车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。

年度安全生产控制指标和工作目标的考核表

考核

目标

评价要点

分数

100分

标准要求和评价办法

控制

1、伤亡事故起数

2、伤亡人数

3、职业病

40

不超过下达控制指标的不扣分

轻伤事故每发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，

发生职业病扣20分。

年终

安全生产责任制落实

1、将安全生产工作例入重要议事日程，并由生产厂长亲自抓亲自布署

2、每季召天一次安全生产例会，部署安全生产工作

3、各班组签订安全生产责任书

4、奖罚制度落实

领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣2—4分，按要求召开安全生产工作例会的不扣分，每少一次扣2分，无会议记录的每少一次扣1分，未对安全生产责任状进行分解的扣3分，奖罚制度未落实或落实不到位的扣2—4分。

安全生产教育培训

1、安全生产宣传教育工作情况

2、安全月活动情况

3、特种作业人员持证情况

未展开安全生产宣传教育活动的扣2—4分，未组织三级教育或组织不力的扣2—4分，培训率低、组织工作差或培训结果检查有问题的扣2—4分，特种作业人员持证率低扣2—4分，完全没有证扣5分

重大事故隐患监控和专项治理

1、对重大事故隐患和危险源进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改

2、安全检查和专项治理情况

对重大事故和危险源未进行建档、登记、监控的扣6分，不合格的扣4分，未制定整改方案的发现一起扣5分，未及时更改的发现一起扣5分，未按规定进行定期检查和专项治理的每少一次扣2分

安全标志和警示

1、安全标志牌

2、安全警示牌

没有安全标志牌和警示牌的扣5分，安全标志或警示牌不全的扣3—4分，安全标志和警示牌不清洁的扣2分

日常

安全生产资金投入情况

1、安全生产整改资金的落实情况

2、劳动保护用品资金落实情况

3、安全教育培训专项资金落实情况

未按规定落实安全生产整改资金投入的扣7—10分，

未按规定落实劳动保护用品资金投入的扣5—6分

未按规定落实安全教育培训资金投入的扣5—6分

安全检查整改情况

1、安全检查制度执行情况

2、对隐患整改、处置和复检要求的执行情况

3、安全检查记录的填写情况

未展开日常安全检查的扣2—4分，未按规定对隐患进行整改和复查的扣5—10分，无安全检查记录、无隐患整改复查记录或隐患整改未按如期完成的扣4—8分

生产安全事故报告处理情况

1、安全事故报告处理制度执行情况

2、事故应急预案修订情况

3、指定专门救援人员情况

4、应急救援预案演练清况

未执行生产安全事故报告处理制度的扣2—4分，

事故应急救援预案可操作性差或不及时修订的扣2—4分，

未对专门救援人员进行培训的扣2—4分，

应急救援预案无演练的每发现一次扣2分

报表和安全档案管理

1、及时准确统计报送各类安全生产情况调查表

2、有关材料及时报送传达办理情况

3、各类安全管理档案及台帐

统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣1—3分，瞒报扣5分

未按规定传达办理的扣1—4分

相关档案、台帐不健全的扣2—4分

工作创新及评优情况

1、安全生产工作经验及方法在全公司有借鉴意义

2、某项安全生产工作在同行业获得表彰

3、某项安全生产工作在全市获得表彰

在全公司有借鉴意义得3分

在同行业获表彰得5分

在全市获表彰得5分

以相

关文

件材

料为

依据

附件三

安全生产工作承诺书

全体员工和社会：

一、在我公司内部实施安全标准化管理，推行全员、全方位、全过程、全天候的安全管理和监督原则，定期制订切实可行的安全生产目标。

通过全体员工的努力来持续改进我们的安全生产工作业绩，确保人身、企业财产的安全及对环境的保护。

二、提供必要的人力、物力和财力资源支持，以保证我公司目标的实现。

三、遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规要求、行业标准和企业的规章制度。

四、在生产活动中将安全生产放在首要位置，加大在安全生产方面的投入，加强生产技术及设备的改进，制定有效的应急措施，防止火灾、爆炸及伤亡等各类事故的发生。

五、加强对员工劳动保护的管理，确保全体员工的人身安全和健康。

六、开展风险管理，定期进行风险评价。

七、开展对员工的培训，增强员工自我保护意识和安全素质。

八、加强对承包商、供应商的管理，杜绝无资质作业的违章行为。

九、努力向社会提供符合安全要求的高品质产品。

十、定期公布安全生产工作业绩，通过公众的监督，使我公司的安全生产工作业绩得到持续改进，促使企业持续发展。

十一、总经理是我公司的安全生产主要负责人，每位员工对我公司的安全生产工作有义不容辞的责任，安全生产工作表现是我公司聘用和奖励员工的重要依据。

XXXXX