员工惩罚管理制度1docWord文档格式.docx
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在工作场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的;
)2
办公时间办理与工作无关的事项的(如看电影、玩游戏、网络聊天、)3
吃东西等);
办公时间窜岗、离岗的;
)4
浪费企业资源的;
疏忽过失致公物损坏的;
)5
3多次迟到、早退的(一月内累计)6次以上)的;
有不积极对待工作轻微行为的,不按时处理工作等行为;
)7
违反企业管理制度,但情节轻微的,没造成不良影响的;
)8
/故意或非故意造成企业直接和)9元以下的;
200或间接经济损失在
其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、秩序、安)10
全或他人利益、安全造成轻微的威胁的。
元的经济处罚)200~400记过(可同时给以2.
下列情况每发生一次,给予一次记过的处分:
在工作场所酗酒滋事,影响秩序的;
工作不力、于工作时间内怠工、睡觉的;
在工作场所干私活、制造私人物件的;
)3
)4不遵从部门负责人合理指挥且不听劝阻的;
有消极对待工作的其他行为,造成一定影响的;
)5附合怠工、罢工或随同他人起哄闹事,干扰企业正常经营的;
)6
未经准许,擅自带外人进入企业参观的;
其他违反企业管理制度,情节较严重,造成一定不良影响的;
元以上——200或间接经济损失在/故意或非故意造成企业直接和)9
元以下;
2000
其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商
誉、安全或他人)10
利益、安全造成了一定的影响、威胁。
元的经济处罚)400~800记大过(可同时给以3.
下列情况每发生一次,给予一次记大过的处分:
1在企业区内或危险场所内违背禁令吸烟引火的;
)制造虚假证明材料骗取企业利益的;
故意浪费企业财物或办事疏忽使企业遭受较大损失;
私自携带公物(包括但不限于生产资料或文件原件或其影印本)离开)4
企业的;
破坏企业公文或有用文件的;
经劝导仍不听从的;
顶撞不服管理者,拒绝听从主管合理指挥与监督、)6
其他违反企业管理制度,情节严重,造成严重不良影响的;
5000元以上2000或间接损失在/故意或重大过失造成企业直接和)8
其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全、秩序或)9
他人利益、安全造成了重大的影响、威胁;
因为违反职业道德和企业的待客规定,被客户(患者)投诉或在工)10
作场所与客户(患者)发生严重争执、冲突,有损企业声誉和形象的;
违背保密职责,泄露企业或客户的商业秘密或隐私,
给企业或客户)11
造成损害的;
对外散布有损企业(含本院手术或非手术治疗方案等)或本院医护)12
人员形象和声誉的言论,影响患者和公众对企业的信任和评价的。
开除、辞退4.
给予开除具有严重情节或造成严重后果的,给予辞退处理。
下列情况发生,
处理。
辞退和开除均应办理解除劳动合同的手续。
一年内累计被两次记大过或者三次记过者;
擅用企业名义、假借职权,营私舞弊的;
盗窃企业财物、挪用公款、故意毁损公物的;
)3私自侵占企业物品的;
在工作场所聚赌或斗殴的;
员工惩罚制度1
惩罚制度第二章
为了促进公司各项规章制度更好执行,严肃工作纪律
二、处罚涉及对象
。
本制度适用于公司全体员工(包括试用期内人员)
三、处罚方式
)口头批评、会上点名批评、书面批评(、通报批评1
、罚款2
、减薪(降低工资标准)3
、留用察看4
、辞退5
四、处罚事项分类
一般规定
第一条:
为增强公司职工的工作责任感,维护
正常的工作秩序,提高
制定本制度。
努力上进的良好风气,并形成一种勤奋工作、工作效率,
第二条:
本制度适用于本公司所有职工。
1注:
职工是指:
、与公司签订固定期限和无固定期限劳动合同的职
工;
、与公司订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的职工;
2
、依据公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同,派遣到本公司,3
在本公司的指挥下在公司内工作的劳动者。
第三条:
职工应有良好的品质,为人诚实信用,认真工作,保质保量
的完成工作。
下班要按规定职工上班时应按照规定要求做好工作前准备,第四条:
要求做好各项整理工作,尽力做到工作场所清洁有序。
在工作时间内或在工作场所内要严格按照规定穿戴作业服及第五条:
安全装备,遵守安全守则,工作时照章操
作。
第六条:
职工之间应团结合作,不得在公司内恶语相向。
第七条:
无正当理由不得回避、拒绝参加公司组织的培训和教育。
第八条:
爱护珍惜公司的财产,做到不浪费公司的财产。
第九条:
值班人员要有高度的责任心,在值班时对工作高度负责。
第十条:
职工工作期间不得会客,确有必要的经公司领导批准,在公
司指定的地点进行;
但有关也无方面的会客或有其他特殊情况除外。
应按规定程序主动接受保安人职工携带物品进出公司时,第十一条:
员的检查。
应立即向所属部门负责职工因工负伤或患危险传染病的,第十二条:
人报告。
第十三条:
公司职工未经公司书面同意,不得从事第二职业。
第十四条:
未经公司同意,不得把公司发给的各种证书、证明借给他
人使用,不得把公司的文件、账本、产品图纸等借阅给他人。
“四勤”、)动作轻、说话轻、走路轻(第十五条:
工作中做到“三轻”
按规定使用工作餐,不准吃、拿待售。
)眼勤、嘴勤、手勤、腿勤(
的成品。
第十六条:
遵守公司内部规章制度,严格遵守上下班作息时间;
休事
假或公休要提前一天当面请假,不允许电话请假。
限制规定
第十五条:
职工应努力提高自身素质,避免实施下列行为,有下列行
为之一的,公司可以给予书面警告:
;
职工因公外出未按规定填写《外出单》者(外勤人员除外)、1
请假未办理有关手续的;
、2
未经批准私自调班者;
、3
未做好上下班次交接工作者;
、4
擅自将公司电脑软件带回家者;
、5
、6无故不参加公司所组织的各种集会、会
议者;
不服从上级合理工作安排或指示的;
、7
不遵守就餐时间及场所规定的;
、8
、9工作时间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者;
、职工工作时间看与工作无关的书刊,或戴耳机听音乐者;
10
、工作时间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、或进行游戏等者;
11
、工作期间打私人电话五分钟以上者;
12
、工作时间吃食物、喝饮料者;
13
、对下属考核不公正,但未造成严重后果的;
14
、庇护他人错误,出具虚假证明的;
15
、同事之间互相谩骂、吵架,情节轻微的;
16
、工作期间擅自进入他人办公室区域逗留,窥探,翻看者;
17
、工作期间不按规范作业操作且情节轻微的。
18
有下列情形之一的,公司可以给予降低工资标准,期限为
﹪计,但职工20一个月至六个月,降低数额标准按本人工资总额的
实得工资不得低于法定最低工资标准。