北京市哺乳期规定Word文档下载推荐.docx
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女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，
哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
4、假期待遇：
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80喊给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。
不影响晋级、调整工资并计算工龄。
独生子女父母奖励费不发。
5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%^给。
6、哺乳时间：
对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。
也可将两次哺乳时间合并使用。
双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，
但最多不超过六个月。
8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人8号）。
10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
北京市哺乳期规定
一、女职工产假天数：
法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》（国务院于2012年4月28
日公布，自公布之日起施行）
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假
15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1
个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保
障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元
以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险
字2号）
第三条女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，由医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
律师解读：
根据新规定，正常情况下产假从2012年4月28日起从90天调整为98天，其中产前可休15天，产后可休83天;
特殊情况按照规定增加相应的产假天数。
超生产假期间的天
数按照病假处理，适用关于医疗期的规定。
二、女职工产假工资：
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保
险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项
目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国社会保险法》（2010年10月28日第十
一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，自
2011年7月1日起施行）
第五十四条第一款用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
第五十六条第二款生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《北京市企业职工生育保险规定》（2004年12月28日市
人民政府第35次常务会议审议通过，自2005年7月1日起
施行）
第十五条生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数
除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工
资标准的，差额部分由企业补足。
第二十三条企业未按照本规定参加生育保险的，职工生
育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。
企业欠缴生育保险费的，欠缴期间职工生育保险待遇由企
业按照本规定的标准支付。
《北京市企业职工生育保险规定》（2004年12月28日北
京市人民政府第35次常务会议审议通过，自2005年7月1
日起施行）
第二十四条企业向社会保险经办机构申报应缴纳的生育保险费数额时，瞒报工资额或者参保职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资额1倍以上3倍以下罚款。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问
题的意见》（1995年8月4日发布）
第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
《北京市工资支付规定》（2003年12月22日北京市人民
政府发布，自2004年1月22日起施行）
第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，
用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工
资。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的
80%
我们注意到，北京市规定与国务院规定以及《社会保险法》关于计算生育津贴的工资基数有不一致的地方，而根据上位
法优于下位法的原则，应当按照《社会保险法》施行，即生育津贴的计算基数应当为职工所在用人单位上年度职工月
平均工资。
另外，我们还注意到1988年《女职工劳动保护规定》第
四条规定：
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
而2012年刚刚公布的《女职工劳动保护特别规定》则将该条修改为：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
因此，我认为，此处的改动意味着企业应当按照女职工正常由勤情况下的月工资向产假期间女职工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等的每月固定收入，但是销售类职位的提成工资则不包括在内。
根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
由此可见，由于产假工资待遇高于产假天数以外的医疗期工资待遇，同时，产假时间还享受生育保险待遇。
因此产假天数的增加，使得企业未参加生育保险的代价大大加大。
三、女职工孕期及哺乳期的规定：
《女职工劳动保护规定》（国务院于2012年4月28日公布，自公布之日起施行）
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当
根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时问。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳
动时间。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1
小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳期为婴儿满1周岁以前。
怀孕七个月以上及哺乳期内的女职工不得安排加班及值夜班。
孕期调岗的必要性应当有医疗机构由具的证明为依据。
孕期产前检查以及女职工哺乳期的哺乳时间计入劳动时间内，即企业不得因女职工进行产前检查或哺乳而未上班而克扣女职工的工资。
由于孕期与哺乳期不属于前述的产假期间，因此不享受产
假待遇，即孕期及哺乳期内应当正常由勤，若因病休假其工资待遇应当按照医疗期规定处理，即劳动合同、集体合同有约定从约定，无约定应当不低于北京市最低工资标准的80%
支付；
请事假则按照企业相关规定处理，而按照劳动法规定，
企业可以不支付事假期间的工资。
北京市逐年调整月最低工
资标准，自2012年1月1日起升至1260元/月。
一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。
二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；
劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。
三、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，这即哺乳假。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳
时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
四、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国
家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
其中哺乳期禁忌从事的其他劳动主要是：
1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉钺、础、匐化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
2、制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业；
3、作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂
量的作业；
4、人力进行的土方和石方作业；
5、《体力劳动强度分级》标准中第田级体力劳动强度的作
业；
6、作业场所空气中镒、氟、澳、甲醇、有机磷化合物、
有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
另外特别指由：
哺乳期是指女职工哺乳未满1周岁婴儿的
期间，而不是产假结束后一年以内。
北京有每天1小时的哺乳时间，也就是说每天可以少上1
小时班。
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