劳保用品管理制度规章制度doc文档格式.docx
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3、员工在大型衡器事业部生产现场应穿戴的工作服装（包括安全帽）。
4、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。
5、试用期内员工离职，不满7个工作日需上交归还全部劳保用品（不包括日消耗劳保用品），且工作服，劳保鞋清洗干净；
超过7个工作日，工作服、劳保鞋按旧服收回，公司按其原价在工资中扣除。
6、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣发奖金50~100元。
7、人员劳保用品由所在部门负责申请，实习结束后应清洗干净全部上缴，如丢失或损坏按原值折价赔偿。
8、违反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的，扣发所在部门安全奖。
9、库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；
不能继续使用的，如劳保鞋应定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。
10、公司安全管理委员会应定期按照安全规定检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定，严格督促公司员工严格执行劳保用品穿戴规定，对不符合穿戴的员工进行扣罚，每季度末形成员工劳保用品使用情况形成报告，交安环科。
劳保用品管理制度
（二）
1
、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。
2
、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。
基本原则是：
不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。
3
、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。
4
、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。
5
、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。
6
、劳资部门要严格控制工种变动。
变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。
7
、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。
8
、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。
9
、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。
劳保用品管理制度（三）
1、目的和范围
为加强劳保用品的管理，更好保护员工的安全与健康，特制订本规定。
本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。
2、基本原则
2.1
为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。
各种劳护用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应于生产福利待遇区分开来。
各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。
凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。
2.2
各种劳保用品发放标准依照规定，结合本公司实际，根据生产操作条件而制定。
随着操作条件的改变而调整。
2.3
凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品。
职责
3.1
人资行政部负责劳保用品的发放标准的制定。
3.2
办公室负责监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用品的使用情况。
管理办法
4.1
劳保用品的发放标准的制定
4.1.1
人资行政部根据各职能班组及车间根据岗位安全操作需要，由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”，经人资行政部部长审核后，按标准发放。
（发放标准见附表）
4.1.2
劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。
4.1.3
如有特殊情况（如新项目，新原料的使用等）需要对个别岗位的劳保用品发放标准进行调整的，按“4.1.1”程序进行。
4.1.4
劳保用品的发放标准一经批准后，人资行政部全体员工原则上不得额外领取劳保用品。
如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。
特殊情况，必须有人资行政部经理批准的领料单才能领用。
4.2
劳保用品的采购
4.2.1
仓管员于每月25日以前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单，经财务收集各需要部门班组提供月计划需求起草采购汇总表，经总经理批准后交采购员采购。
4.2.2
采购员根据采购单于每月3日之前，将所需的劳保用品采购入库。
4.3
劳保用品的发放
4.3.1
仓库管理员于每月5日，通知各部门主管开领料单领用劳保用品。
4.3.2
劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。
4.3.3
仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。
4.4
劳保用品使用管理规定
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