合肥市南艳小学教职工绩效工资考核分配工作实施方案Word格式.docx
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学校所有正式教师(校长由区考核,不纳入)。
四、发放时间
一年发放两次,分上半年下半年发放。
每月根据考勤、考核细则和教师工作量,计算每位教师应得奖励性工资,作为期末统一累计发放的依据。
五、发放项目
考勤津贴、工作量津贴、班主任岗位津贴、教育教学成果奖、学期综合奖。
1、考勤津贴(约占奖励性绩效工资总额的20%)
考勤津贴设置为200元/人,学期满勤奖200元/人。
学校实行签到坐班制,教职工按文件及学校规定履行请假手续,严格控制请假。
学校举办的一切会议和活动(包括经批准召开的年级会议和教研活动等)都纳入考勤,相关教职工必须参加。
具体考勤办法参照《合肥市南艳小学考勤考核办法》。
2、工作量津贴(约占奖励性绩效工资总额的60%)
学校根据教职工工作量情况设立工作量津贴,约从奖励性绩效工资中抽取60%,包括基本工作量津和超工作量津贴等。
具体课时标准参照《合肥市南艳小学教师岗位工作量津贴发放办法》和《合肥市南艳小学岗位考核实施细则》。
教师有违反师德等行为的,依据《合肥市南艳小学教育事故处理办法》处理,罚款从工作量津贴中扣除。
3、班主任岗位津贴
根据国家有关规定,班主任工作量折合为学校满标准工作量一半课时,并按6元/课时计算。
对于超过50人的大额班级,超出每人加1元;
班级人数超过60人,超出每人加2元。
每月核算一次班主任津贴,其中班主任折合工作量津贴的30%即54元作为浮动津贴,与班主任工作月度专项考核结果挂钩。
考核按月进行,满分为100分,班主任津贴浮动部分计算公式为:
54元*班主任月度考核得分%。
具体考核标准见《合肥市南艳小学班主任绩效考核一览表》。
学期末学校评选文明班级、优秀班级,奖励办法见《合肥市南艳小学教育教学成果考核办法》(约占奖励性绩效工资总额的15%)。
4、教育教学成果奖励津贴
教师在取得成绩、荣誉时应将证书、文件等凭证保存好,学期末,教师可凭相关凭证向学校申请奖励,学校每学期汇总一次,并经考核组认定后实施奖励。
具体奖励标准和奖励办法参照《合肥市南艳小学教育教学成果考核办法》。
5、学期综合奖
学校于每学期期末给每位教师发放学期综合奖。
(学期综合奖==(学校总绩效工资--考勤津贴--工作量津--教育教学成果奖励津贴)÷
正式教师数)
六、几点说明
1.对教职工的绩效考核采用学校考核小组和教职工考核相结合的办法,依据相关考核细则进行量化评定,考核结果公示。
有下列行为之一者直接定为不合格,不合格的将扣除全部奖励性绩效工资,基础性绩效工资按80%发放。
:
a、无正当理由,不履行教育教学职责者;
b、体罚、侮辱或变相体罚学生,违规搞有偿家教或向学生乱收费,造成不良影响的;
c、旷课(工)或请假超过国家规定天数的;
d、因玩忽职守造成校园重大安全事故的;
e、以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序者;
f、有其他严重损坏教育形象和声誉行为及其他违法行为的;
g、不满工作量的;
2.暑假期间,因人员变动较大,单独计算绩效发放。
寒假期间,加(值)班津贴据实发放,其余纳入学期综合奖发放。
如遇有特殊情况,经过考核组讨论再进行合理发放。
3.本细则由南艳小学考核组负责解释。
4.本方案若有与上级文件规定不一致的,依据上级文件规定执行。
5.本办法暂实行一学年(2012年9月——2013年8月),由南艳小学考评组负责解释。
考评组成员由党、政、团、工等部门负责人和不少于考评组成员三分之一的教师代表组成。
附:
《合肥市南艳小学考勤管理办法》
《合肥市南艳小学教职工岗位工作量津贴发放办法》
《合肥市南艳小学岗位考核实施细则》
《合肥市南艳小学教育教学成果奖发放办法》
合肥市南艳小学
2012年5月
合肥市南艳小学考勤考核办法
为规范考勤管理,严格劳动纪律,保障正常的教育教学秩序,制定本办法。
一、教职工应自觉遵守学校作息时间,不无故迟到、早退和缺勤,不中途离岗。
因公外出也应告知值周领导,工作时间擅离职守者按旷工论处。
二、根据义务教育阶段的特点和需要,教师实行坐班制度,教师每天两次签到。
由值周领导负责考勤。
值周领导将当周考勤情况汇总经校长签字后交考勤负责人。
三、教职工的政治学习、业务学习、升旗、例会等集体活动均列入考勤之列。
四、考勤负责人每月将考勤情况统计、公示,并存档。
五、教职工请假应履行手续:
事假:
事先办理书面请假手续,相关部门领导批准后生效。
特殊情况应电话告知,事后补办书面请假手续。
事先不请假事后不补假,作旷工处理。
病假:
请病假需出具医院的病假证明单(急症例外);
一般疾病必须事先办理请假手续,凡确因急病、重病不能来校办理者,可委托家属或本校教职工代为办理或事先电话通知校长或教导主任,待上班后补办手续。
未提供医院证明的作事假处理。
进修假:
教职工参加学历进修需请假的,事先办理请假手续,并提供进修课程表,学校批准同意后,方可准假。
请假半天内由值周领导批准,半天以上校长批准,并告知教导处。
事假要有假条,病假应有县级以上医院出具的病历,教导处记录备案。
三天以上假期,须报社会发展局批准。
非特殊情况不得电话请假、事后补假。
无故不来上班者,视为旷工。
凡属婚假、产假、陪护假、丧假的休假办法均按上级有关文件规定执行。
六、考勤奖惩
1、学校每月设考勤津贴200元,学期满勤奖200元。
2、凡婚假、产假、陪护假、丧假、未休满者,给予每工作日20元奖励。
3、病假3天内每天扣除10元,病假超过3天的每天扣除20元直至当月考勤津贴全部扣完。
事假1天的扣除考勤津贴20元,超过三天的需向主管局申请,并扣除当月全部考勤津贴。
请假期间发生的代课津贴扣除按每节6元计算,兼职岗每天扣除五分之n课时,n为兼职周课时。
担任班主任每天仅扣除1课时的代课费用给临时班主任,另不得满勤奖,且第一天扣2分,第二天4分(合计6分),第三天6分(合计12分)依此类推;
进修假比照法定假办法扣除;
4、迟到、早退半小时以内,每次扣0.5分,扣2元;
超过半小时及以上的,每次扣1分,扣4元,另扣发生的代课津贴。
每月有5次迟到、早退现象扣除当月全部考勤津贴,扣20分。
5、教师忘记签到者应当天及时向负责考勤领导汇报,不汇报者视为迟到,每次扣0.5分,扣4元,教师忘签每月累计不超过3次,每超过一次另加扣0.5分,扣4元。
6、教职工旷工,扣发当月考勤津贴和相应代课津贴,并从月度考核中按每天20分扣除。
一学年中累计旷工满十天,待岗接受处理。
7、学校组织召开的各类会议、升旗仪式、政治和业务学习无特殊情况一般不准请假。
无故缺勤一次扣1分,扣6元,每迟到早退一次扣0.5分,4元。
8、教师不得私自调课,若有调课需要,经教导处同意后办理调课手续,否则按事假论处。
说明:
为体现学校人性化管理,每月允许一次20分钟以内的迟到。
另外每月可以有半天时间的事假作为温情假处理,但需履行正常请假手续。
不扣钱不扣分。
合肥市南艳小学教职工岗位工作量津贴发放办法
一、工作量津贴构成
工作量津贴包括满工作量津贴、超工作量津贴。
二、教职工基本工作量标准
1、教职工岗位工作量以标准课时计算,即将教师所承担管理、教学、兼职等工作折合成标准课时来表示其工作量。
2、教师每周任课16标准课时为满工作量。
三、岗位工作量计算
1、学科系数(依据学科备课量及批改作业量确定):
学科
语文
数学
英语
体育
美术
品德、音乐、信息、校本、综合实践等
系数
低
年级
1.35
中
1.45
高
1.55
1.30
1.40
1.50
年级
1.3
1.05
1
2、根据学校工作实际,设兼职岗及其折合周标准量如下表:
岗位
周课时
报账员
8
文印室管理
区教研员
2
实验室管理
教研组长
心理咨询
办公室负责人
橱窗管理
广播站管理
教务员
图书管理
10
网站管理
通讯员
第二课堂辅导
0.6
档案室管理
鼓号队辅导
班班通维护
电教管理
注:
兼职岗通过竞聘上岗,占岗人员必须尽职尽责并自觉接受相关部门考核。
3、特殊工作量:
两年内退休的,教师男满58周岁,女满53周岁以上(含58、53周岁),绩效拿平均数,但要无条件完成学校安排的工作。
三年内退休的,满工作量为14节。
4、领导兼职岗折合周标准工作量:
工作岗位
正校级
副校级
部门正职
部门副职
工会主席
周课时数
14
12
9
4
5、加班工作量:
因突击性工作需要加班的,部门负责人需报校长室批准,按每人每天60元补贴。
寒暑假及节假日值班30元/天。
四、几点说明:
1、跨年级、学科教学的每周加1课时。
2、参加教师会(含校内教研活动)一次一课时。
3、因突击性工作需要加班的,部门负责人需报校长室批准,按每人每天60元补贴。
4、因大病(肿瘤、大手术等)基本康复后、疑难疾病等不能完成满工作量的,经行政会研究并征得全体教师同意,可适当给与照顾,考核可视为合格,但要扣除相应满工作量津贴。
5、女教师产假期间学校给予照顾,绩效工资按每月30%发放,但期末不享受学期综合奖。
五、满工作量津贴补助数额
满工作量每月课时津贴为400元。
六、超课时补助津贴数额
超课时(标准课时)按每节6元发放。
四、考核内容
(一)、月度考核
考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据,重点考核工作实绩。
各考核量化标准如下:
合肥市南艳小学教师教育教学岗位考核一览表
年月
类别
扣分因素
分值
执行部门
师德
教师任职学习《合肥市南艳小学教育事故处理办法》,依法执教。
教师不体罚学生;
不变化课程表上课(即把副课调成主课);
上课期间不准接、打电话;
不坐教;
不迟到、不早退;
不干与课堂无关的事情。
(体罚一次0.1分,