合肥市南艳小学教职工绩效工资考核分配工作实施方案Word格式.docx

1、学校所有正式教师（校长由区考核，不纳入）。四、发放时间 一年发放两次，分上半年下半年发放。每月根据考勤、考核细则和教师工作量，计算每位教师应得奖励性工资，作为期末统一累计发放的依据。五、发放项目考勤津贴、工作量津贴、班主任岗位津贴、教育教学成果奖、学期综合奖。1、考勤津贴（约占奖励性绩效工资总额的20%）考勤津贴设置为200元/人，学期满勤奖200元/人。学校实行签到坐班制，教职工按文件及学校规定履行请假手续，严格控制请假。学校举办的一切会议和活动（包括经批准召开的年级会议和教研活动等）都纳入考勤，相关教职工必须参加。具体考勤办法参照合肥市南艳小学考勤考核办法。2、工作量津贴（约占奖励性绩效工

2、资总额的60%）学校根据教职工工作量情况设立工作量津贴，约从奖励性绩效工资中抽取60%，包括基本工作量津和超工作量津贴等。具体课时标准参照合肥市南艳小学教师岗位工作量津贴发放办法和合肥市南艳小学岗位考核实施细则。教师有违反师德等行为的，依据合肥市南艳小学教育事故处理办法处理，罚款从工作量津贴中扣除。3、班主任岗位津贴根据国家有关规定，班主任工作量折合为学校满标准工作量一半课时，并按6元/课时计算。对于超过50人的大额班级，超出每人加1元；班级人数超过60人，超出每人加2元。每月核算一次班主任津贴，其中班主任折合工作量津贴的30%即54元作为浮动津贴，与班主任工作月度专项考核结果挂钩。考核按月进

3、行，满分为100分，班主任津贴浮动部分计算公式为：54元*班主任月度考核得分%。具体考核标准见合肥市南艳小学班主任绩效考核一览表。学期末学校评选文明班级、优秀班级，奖励办法见合肥市南艳小学教育教学成果考核办法（约占奖励性绩效工资总额的15%）。4、教育教学成果奖励津贴教师在取得成绩、荣誉时应将证书、文件等凭证保存好，学期末，教师可凭相关凭证向学校申请奖励，学校每学期汇总一次，并经考核组认定后实施奖励。具体奖励标准和奖励办法参照合肥市南艳小学教育教学成果考核办法。5、学期综合奖学校于每学期期末给每位教师发放学期综合奖。（学期综合奖=（学校总绩效工资-考勤津贴-工作量津-教育教学成果奖励津贴）正式

4、教师数）六、几点说明1.对教职工的绩效考核采用学校考核小组和教职工考核相结合的办法，依据相关考核细则进行量化评定，考核结果公示。有下列行为之一者直接定为不合格，不合格的将扣除全部奖励性绩效工资，基础性绩效工资按80%发放。：a、无正当理由，不履行教育教学职责者；b、体罚、侮辱或变相体罚学生，违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的；c、旷课（工）或请假超过国家规定天数的；d、因玩忽职守造成校园重大安全事故的；e、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序者；f、有其他严重损坏教育形象和声誉行为及其他违法行为的；g、不满工作量的；2.暑假期间，因人员变动较大，单独计算绩效发放。寒假期间，加（值

5、）班津贴据实发放，其余纳入学期综合奖发放。如遇有特殊情况， 经过考核组讨论再进行合理发放。3.本细则由南艳小学考核组负责解释。4.本方案若有与上级文件规定不一致的，依据上级文件规定执行。5本办法暂实行一学年（2012年9月2013年8月），由南艳小学考评组负责解释。考评组成员由党、政、团、工等部门负责人和不少于考评组成员三分之一的教师代表组成。附：合肥市南艳小学考勤管理办法合肥市南艳小学教职工岗位工作量津贴发放办法合肥市南艳小学岗位考核实施细则合肥市南艳小学教育教学成果奖发放办法 合肥市南艳小学 2012年5月合肥市南艳小学考勤考核办法为规范考勤管理，严格劳动纪律，保障正常的教育教学秩序，制定

6、本办法。一、教职工应自觉遵守学校作息时间，不无故迟到、早退和缺勤，不中途离岗。因公外出也应告知值周领导，工作时间擅离职守者按旷工论处。二、根据义务教育阶段的特点和需要，教师实行坐班制度，教师每天两次签到。由值周领导负责考勤。值周领导将当周考勤情况汇总经校长签字后交考勤负责人。三、教职工的政治学习、业务学习、升旗、例会等集体活动均列入考勤之列。四、考勤负责人每月将考勤情况统计、公示，并存档。五、教职工请假应履行手续：事假：事先办理书面请假手续，相关部门领导批准后生效。特殊情况应电话告知，事后补办书面请假手续。事先不请假事后不补假，作旷工处理。病假：请病假需出具医院的病假证明单（急症例外）；一般疾

7、病必须事先办理请假手续，凡确因急病、重病不能来校办理者，可委托家属或本校教职工代为办理或事先电话通知校长或教导主任，待上班后补办手续。未提供医院证明的作事假处理。进修假：教职工参加学历进修需请假的，事先办理请假手续，并提供进修课程表，学校批准同意后，方可准假。请假半天内由值周领导批准，半天以上校长批准，并告知教导处。事假要有假条，病假应有县级以上医院出具的病历，教导处记录备案。三天以上假期，须报社会发展局批准。非特殊情况不得电话请假、事后补假。无故不来上班者，视为旷工。凡属婚假、产假、陪护假、丧假的休假办法均按上级有关文件规定执行。六、考勤奖惩1、学校每月设考勤津贴200元，学期满勤奖200元

8、。2、凡婚假、产假、陪护假、丧假、未休满者，给予每工作日20元奖励。3、病假3天内每天扣除10元，病假超过3天的每天扣除20元直至当月考勤津贴全部扣完。事假1天的扣除考勤津贴20元，超过三天的需向主管局申请，并扣除当月全部考勤津贴。请假期间发生的代课津贴扣除按每节6元计算，兼职岗每天扣除五分之n课时，n为兼职周课时。担任班主任每天仅扣除1课时的代课费用给临时班主任，另不得满勤奖，且第一天扣2分，第二天4分（合计6分），第三天6分（合计12分）依此类推；进修假比照法定假办法扣除；4、迟到、早退半小时以内，每次扣0.5分，扣2元；超过半小时及以上的，每次扣1分，扣4元，另扣发生的代课津贴。每月有5

9、次迟到、早退现象扣除当月全部考勤津贴，扣20分。5、教师忘记签到者应当天及时向负责考勤领导汇报，不汇报者视为迟到，每次扣0.5分，扣4元，教师忘签每月累计不超过3次，每超过一次另加扣0.5分，扣4元。6、教职工旷工，扣发当月考勤津贴和相应代课津贴，并从月度考核中按每天20分扣除。一学年中累计旷工满十天，待岗接受处理。7、学校组织召开的各类会议、升旗仪式、政治和业务学习无特殊情况一般不准请假。无故缺勤一次扣1分，扣6元，每迟到早退一次扣0.5分，4元。8、教师不得私自调课，若有调课需要，经教导处同意后办理调课手续，否则按事假论处。说明：为体现学校人性化管理，每月允许一次20分钟以内的迟到。另外每

10、月可以有半天时间的事假作为温情假处理，但需履行正常请假手续。不扣钱不扣分。合肥市南艳小学教职工岗位工作量津贴发放办法一、工作量津贴构成工作量津贴包括满工作量津贴、超工作量津贴。二、教职工基本工作量标准1、教职工岗位工作量以标准课时计算，即将教师所承担管理、教学、兼职等工作折合成标准课时来表示其工作量。2、教师每周任课16标准课时为满工作量。三、岗位工作量计算1、学科系数（依据学科备课量及批改作业量确定）：学 科语文数学英 语体 育美 术品德、音乐、信息、校本、综合实践等系 数低年级1.35中1.45高1.551.301.401.50年 级1.31.0512、根据学校工作实际，设兼职岗及其折合周

11、标准量如下表：岗位周课时报账员8文印室管理区教研员2实验室管理教研组长心理咨询办公室负责人橱窗管理广播站管理教务员图书管理10网站管理通讯员第二课堂辅导0.6档案室管理鼓号队辅导班班通维护电教管理注：兼职岗通过竞聘上岗，占岗人员必须尽职尽责并自觉接受相关部门考核。3、特殊工作量：两年内退休的，教师男满58周岁，女满53周岁以上（含58、53周岁），绩效拿平均数，但要无条件完成学校安排的工作。三年内退休的，满工作量为14节。4、领导兼职岗折合周标准工作量：工作岗位正校级副校级部门正职部门副职工会主席周课时数1412945、加班工作量：因突击性工作需要加班的，部门负责人需报校长室批准，按每人每天6

12、0元补贴。寒暑假及节假日值班30元/天。四、几点说明：1、 跨年级、学科教学的每周加1课时。2、参加教师会（含校内教研活动）一次一课时。3、 因突击性工作需要加班的，部门负责人需报校长室批准，按每人每天60元补贴。4、因大病（肿瘤、大手术等）基本康复后、疑难疾病等不能完成满工作量的，经行政会研究并征得全体教师同意，可适当给与照顾，考核可视为合格，但要扣除相应满工作量津贴。5、女教师产假期间学校给予照顾，绩效工资按每月30%发放，但期末不享受学期综合奖。五、满工作量津贴补助数额满工作量每月课时津贴为400元。六、超课时补助津贴数额 超课时（标准课时）按每节6元发放。 四、考核内容（一）、月度考核考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据，重点考核工作实绩。各考核量化标准如下：合肥市南艳小学教师教育教学岗位考核一览表 年 月类 别扣 分 因 素分值执行部门师德教师任职学习合肥市南艳小学教育事故处理办法，依法执教。教师不体罚学生；不变化课程表上课（即把副课调成主课）；上课期间不准接、打电话；不坐教；不迟到、不早退；不干与课堂无关的事情。（体罚一次0.1分，