新区实验小学教师量化考核细则.docx

新区实验小学教师量化考核细则.docx

《新区实验小学教师量化考核细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新区实验小学教师量化考核细则.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

沈丘县新区实验小学

教师量化积分考核细则

量化人员指新区实验小学全体教职工，以下人员不参与量化考评。

1、请长期病假人员

2、支教人员

3、教育局派往民校人员、借调外单位人员

4、退休人员。

量化考核分为三类：

1、质量评估教学人员（有教学任务，语、数、英三科质量评估）

2、非质量评估教学人员（如体、音、美等非考试科目）

3、非教学人员（后勤人员）。

一、教务方面（60分）

（一）教案（13分）

教案按上级要求（1-10页填写完整）进行书写，有教学反思，符合新课改要求，有教学计划，有教学进度，有学生成绩花名册，带两科者，缺一科扣4分。

缺一次备课扣2分，备课步骤不全扣1分，备课书写不认真扣1分，缺少反思扣2分。

各小科与教学进度不符扣2分。

周检不按时备检的扣1分，并过后补查（请假或因出差者除外）。

（二）作业（7分）

按学校制定的检查标准按质按量完成，作业批改留有记录，缺一次作业扣1分，缺一次批改扣1，缺一次批改记录扣1，错题、错别字不更正一次扣1分；学生书写不规范扣1，作业时间间隔过长一次扣1分，作文评语无针对性一次扣1分，无作业要求（作业本的第一面），以学校检查为准。

（三）课时量（5）

教师在平均课时以外一课时计1分（除早读、午辅、晚自习外），担多班课的教师在教师平均课时基础上每一课时增加1分。

教务、政务方面负责人加1分，积极参加学校各项活动且有记录者当月加1分（有记录），班主任增加1分，教研组长增加1分，年级主任增加1分，主任增加2分，副校长增加3分，校长增加4分。

（四）听课记录：

（4分）

按要求进行听课，听足量课，写好听课记录，要有时间、班级、授课人、评价意见。

一周听课达不到要求一次扣2分。

记录不整洁、不规范一次扣1分，缺一次记录扣1分，缺一次评价意见扣1分。

（以学校检查为准）。

（五）考试管理（9分）

学校组织的考试有监考任务不参加者一次扣2分；迟到、早退一次扣1分；不按要求整理试卷一次扣1分；改卷出现错误一次扣2分；不按时交分数单和试卷分析一次扣1分；找学生改试卷一次扣2分；

（六）教学成绩（9分）

学校组织的考试单科成绩以年级分科评比为基础，排名第一名加4分，第二名加3分，第三名加3分，第四名加1分，第四名以后不计分，最后一名扣3分。

担多班课的教师：

统考名次，取得最高名次加分，如有一班在倒数第一名不加分。

学期末被抽出参加县统考的年级，全县单科第一名加10分，第二名加8分，第三名加6分，三名以外不计分，倒数第一至五名在学校学期末在学校量化积分扣十分，扣除本学期绩效工资的一半。

（七）获奖（12分）

1.工作中获得辅导奖的：

省级加3分；市级加2分；县级加1分。

2.被评为示范公开课、观摩课、优质课：

省级加3分；市级加2分；县级加1分。

3.被评为单项模范奖的省级加3分；市级加2分；县级加1分。

4.被评为优秀班主任的市级加3分；县级加2分。

5.以上各项依据教育局统计在册为准（同级同类证件不累计加分）。

二、工作纪律方面（40分）

（一）上课（20分）

每学期按时完成学校安排的教务工作。

不按时上课一次扣1分；无故不空课一次扣5分；上课期间随意离开一次扣2分；不用普通话教学一次扣1分；上正课时坐讲一次扣1分（特殊情况除外）；上课接打手机扣2分；酒后进课堂一次扣5分。

因病、私事请假有手续者空课一次扣2分。

（二）其他方面（20分）

1、体罚及变相体罚学生、讽刺、挖苦学生如有一次扣2分；

2、不推销二类图书，不让学生购买二类图书。

如违反一次当月积分为零，且本学年师德为不合格。

3、请事假一次扣1分，签到迟到一次扣1分，缺一次扣2分。

4、开全体教师会，缺一次扣2分，迟一次扣1分。

5、外出学习、培训、开会不扣分但不享受加分。

6、校级领导、家长、学生评价教师一次差评扣1分。

7、经政教处检查安全值班不到位一次扣1分。

8、凡是按规定积极参加学校各项劳动者一次加5分。

不按规定（无故）不积极参加学校各项劳动者一次扣5分。

（学校检查记录为准）。

9、酒后进课堂扣5分，师德当年不考核。

10、无故旷工半天一次扣5分，旷工一天一次扣10分。

沈丘县新区实验小学

2017.9.2