小学教师教学考核细则

1、 教师绩效工资考核细则试行兰 香 小 学二零一三年十月 兰香小学教师绩效考核细则试行根据省市县学区关于落实国家在义务教育学校实施绩效工资指导意见的实施意见精神,制定学校教师绩效考核细则.一指导思想以教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的教。

2、洪恩乡梁楼小学中小学教师量化考核评估细则为了全面贯彻党的教育方针,全面提高教育质量,积极推进素质教育,切实搞好我乡的教育教学工作,进一步强化教学常规管理,规范教学行为,形成正常的教学秩序,使我乡的教学工作逐步走向科学化规范化的轨道,体现德育。

3、沈丘县新区实验小学教师量化积分考核细则量化人员指新区实验小学全体教职工,以下人员不参与量化考评.1 请长期病假人员 2支教人员 3教育局派往民校人员借调外单位人员 4退休人员.量化考核分为三类:1质量评估教学人员有教学任务,语数英三科质量评。

4、中心小学教师教学工作管理考核细则试行为了调动教师做好教育教学工作的积极性,努力提高教育教学质量,办人民满意的学校,特制定教师教学工作管理考核细则.一考核内容:一备课20分1要求:认真学习课标,钻研教材,把握教材的重难点,领会编者意图;认真研。

5、红旗小学教师绩效考核细则 2014秋季红旗小学教师绩效考核细则根据利辛县义务教育阶段教职工绩效考核工作实施办法精神.为深化教育人事制度改革,加强对教师队伍管理,促进我校义务教育事业健康发展,推进义务教育学校绩效工资制度的顺利实施,全面实施振。

6、小学教师绩效考核细则试行教师绩效考核细则试行中庄小学2012年7月3日中庄小学教师绩效考核细则试行根据省市县学区关于落实国家在义务教育学校实施绩效工资指导意见的实施意见精神,制定学校教师绩效考核细则.一指导思想以教职工绩效工资实施为契机,建。

7、中小学教师量化考核细则洪恩乡梁楼小学中小学教师量化考核评估细则为了全面贯彻党的教育方针,全面提高教育质量,积极推进素质教育,切实搞好我乡的教育教学工作,进一步强化教学常规管理,规范教学行为,形成正常的教学秩序,使我乡的教学工作逐步走向科学化。

8、xx小学教师教育教学工作考核细则xx小学2017年教师教育教学工作考核细则 xx小学2017年教师教育教学工作考核细则一 考核目的原则:为认真贯彻落实教体局xx工作思路和教育办的教育教学管理目标任务,以教育教学为中心,以提高教育教学质量为目。

9、小学教师绩效考核研究细则教师绩效考核细则XXX小学教师绩效考核细则一指导思想根据文件精神和我校实际,在上级核拨的奖励工资总量内,以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,充分调动广大教职工工作积极性.二分配原则。

10、造成恶劣影响的扣25分,同时年内失去任何评优资格.为贯彻落实上级有关文件精神,切实减轻学生课业负担.对乱订教辅材料造成严重后果的责任人扣13分.同时1年内失去任何评优资格.5准时参加学校组织的各种会议,严格。

11、 三课堂教学:6分一教学设计:1分 1教学目标准确,符合新课标学段的要求,正确把握课程内容,根据学生实际,合理地创造性地使用教材和开发课程资源. 2教学过程设计合理,教学活动有利于学生形成良好的学习。

12、8按时参加集体备课和教研活动,无故不参加者,每次扣2分,迟到早退者,每次扣1分.9按时上交各种资料计划总结质量分析等,逾期未交者,每次扣2分.10相互学习,积极听课,凡无故不参加各级组织的听课活动的每人每节扣2分,凡听。

13、小学教师绩效考核细则教师绩效考核细则XXX小学教师绩效考核细则一指导思想根据文件精神和我校实际,在上级核拨的奖励工资总量内,以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,充分调动广大教职工工作积极性.二分配原则1坚。

14、小学教师业务考核细则县镇小学教务处教师工作管理考核细则小学教师业务考核细则县镇小学教务处教师工作管理考核细则县镇小学教务处 教师工作管理考核细则 本方案于 年 月第 次教代会讨论通过 为充分调动教师教育教学工作的积极性,努力提高教育教学质量。

15、最新小学教师量化考核细则教师绩效评价作为一种组织绩效评价是公共部门绩效评价的重要内容,作为改进当前教师管理的一种有效工具,绩效评价和绩效管理越来越受到人们的重视.本站今天为大家精心准备了小学教师量化考核细则,希望对大家有所帮助小学教师量化考。

16、小学教师考核细则试行稿小学教师考核细则试行稿一组织机构:1成立学校教师考核小组,成员由以下人员组成:正副校长教导主任总务主任大队辅导员民主推荐教师代表2人,共7人组成.2考核小组的职责:领导教师考核工作;处理考核中出现的问题和难题;负责各检。