安全生产责任制考核评分表Word格式.docx
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对公司安全生产工作全面负责
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贯彻执行国家颁布的安全生产法律、法规和标准
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组织建立本公司安全生产责任制、规章制度和安全操作规程
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组织开展安全生产检查，发现事故隐患，督促有关业务部门整改
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落实公司安全生产所需经费，确保专款专用有效实施
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及时如实报告生产安全事故，组织对发生的工伤事故进行分析和处理
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主持公司突发事件应急预案的编制和演习
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健全安全管理机构，充实专职安全生产管理人员，定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题
总分
100
审批人：
考核人：
编制财务计划时，应将劳动安全卫生所需的费用综合考虑，一并纳入计划，按时、拨给劳动防护用品，防暑降温，防寒防冻，劳动安全卫生宣传、教育费用
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对新建、改建、扩建工程项目和外发包工程项目，必须有安委会的会签，否则应拒绝付款，对安委会通知要求扣款的项目及时予以扣除，发挥财务监督作用。
办公室年月日
为保证劳动安全卫生工作的正常开展，配备适当数量具备较高素质的管理人员和工作人员
对部门经理和各级人员的考核评价，应包括安全工作实际内容
对不遵守劳动安全卫生规定的员工予以批评教育，由于失职而造成严重后果的，应视情节予以处理、处罚，直至追究刑事责任。
招收新员工、待工复工人员重新上岗应通知安全部门进行安全教育，否则不予分配工作。
安排有毒有害岗位的操作人员，上岗前必须进行健康检查，未作检查或查出患有禁忌症者不得从事有毒有害岗位的作业。
在复查中发现职业病或禁忌症患者，应及时调离原岗位。
对特种作业人员应保持其相对的稳定，如确需变更应及时通知安全部门。
对工伤人员（含职业病患者），及时组织劳动能力鉴定
在编制奖励资金计划时，应将劳动安全卫生的奖励一并纳入
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安全教育纳入公司教育计划，并组织实施各种安全培训计划。
做好职业病的防治、中暑、中毒的调查统计工作，建立职业病管理挡案
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做好有职业危害作业人员的健康体检工作，并记录建档。
对不适应人员应用书面形式建议有关部门调离或在劳动鉴定会议上提出。
生产部年月日
做好年度安全工作计划和安全技术措施，纳入公司总体规划中，并督促检查有关人员按期实施
领导，督促检查企业生产过程中的安全生产和劳动保护工作，并教育各级领导干部加强对安全生产和劳动保护工作的领导，以身作则，贯彻执行“五同时”。
生产中必须注意加强对设备的管理和维修，发现影响生产和安全的问题，要及时通知有关部门加以处理，确保设备的防护装置完好可靠。
承发包工程时必须严格审查承包方的营业执照、安全资质、安全生产许可证、特殊工种作业人员的证件等有效性后，按规定与承包单位签定安全管理协议，并在开工前通知有关部门进行安全教育和施工过程中的督促检查工作。
并将上述资料复印件交安全部门备案。
做好重大设备事故的调查处理、如发现设备有损坏、故障，应严格贯彻执行“四不放过”的原则，立即采取措施解决，不得任意使用。
并对事故责任人员提出处理意见
负责安排特种设备的定期检测、保养维护工作，并做好记录，交安全部门备案
做好危险作业的申请审批工作
班组长年月日
贯彻执行上级和公司安全制度、技术措施，并组织班组制定安全职责，以身作则，带头实施
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严格执行安全生产操作规程，听从管理人员安全生产指导，制止违章操作，保证按程序操作
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工作前必须对工作场所的安全情况进行检查，坚持交接班制，并将注意事项向本班组人员交代清楚。
对不能解决的问题，立即报告上级处理
对本班组使用的危险物品，应指定专人负责，按规定保管，并教育工人充分注意，正确使用
在工作期间发现不安全因素应立即报告负责人，如情况紧急排除有困难时，应先通知作业人员离开危险区后，再报告上级处理
发生工伤事故，在积极组织抢救的同时，立即报告上级或负责人
负责本班组作业人员进行日常的安全教育即工前安全讲话、工中安全检查、工后安全评议
有权拒绝违章指挥和强令工人冒险作业的指令，必要时向上级和有关部门反映
员工年月日
认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻和制止他人的违章作业
精心操作，作好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件
作业前认真做好安全检查工作，发现异常情况，有权处理和报告
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加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产
上岗必须按规定着装。
妥善保管、正确使用防护用品和消防器材
岗必须按规定着装。
积极参加各种安全活动
有权拒绝违章作业的指令
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