外出参观心得体会3Word下载.docx

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杭州、义乌、宁波和上海这些一线城市先进可行的发展理念、整洁优美的城市环境、自信文明的市民形象、活力无限的民营经济，都给我留下了深深的印象。

二、主要收获和体会

（一）先进可行的发展理念。

浙大金立博士在讲“创新思维与现代管理”时，结合杭州市的发展理念，提出了发展理念不仅要创新、求先进，还要立足实际、切实可行。

我们在杭州钱塘新城规划博物馆参观了杭州发展的规划，特别是3d影像所展示的未来的杭州，极大地震撼了我。

整个城市呈现出环境、文化、经济和谐发展，展现出了一座融于生活、引领生活、创新生活，让百姓更好地生活的城市新面貌。

杭州市围绕构建“和

谐杭州”的目标，20XX年提出塑造“精致和谐、大气开放”的城市人文精神，20XX年确立“和谐创业”的城市发展模式，20XX年锁定建设“生活品质之城”的城市发展目标。

这三大理念一脉相承、相互支撑，共同筑成了构建“和谐杭州”的总体框架。

“精致和谐、大气开放”的人文精神为杭州的发展注入了人文的因素和人文的动力，继而催生出了“和谐创业”的杭州发展模式，而“和谐创业”又是人文精神的具体实践，是对人文精神的深化，生活品质是城市价值的核心，共建共享生活品质之城，是塑造、弘扬杭州城市人文精神和实践“和谐创业”杭州发展模式的根本导向和目标。

坚持以人为本，以科学发展观统领经济社会发展全局，以“精致和谐、大气开放”杭州城市人文精神为支撑，以“和谐创业”发展模式为现实途径，以提高城市生活品质为根本导向，积极推进城市经济生态、政治生态、社会生态、人文生态、自然生态的和谐化，实现全面协调可持续发展，是杭州发展的科学理念和独特模式。

纵观上海、宁波和义乌的发展理念，也都体现了在立足实际、以人为本的基础上追求创新的特点。

一句话，既要迈开步子，又要脚踏实地。

（二）极富人性化的城市环境。

“城市很温馨，十分人性化。

”这是不少同志对杭州、宁波、上海等几个地方的城市环境所发出的感叹。

虽然几个城市规模不同，地理位臵不同，但无一例外，都很重视城市环境的建设。

城市中绿树成荫，芳草萋萋，走不了几步，就会出现三三两两的座椅。

整个杭州，好似一个天然的森林公园，绿色是最显著的标志色，给人一种回归自然的感觉。

除却自然环境，这些城市的人文环境更让我耳目一新。

在杭州，不少路灯的立柱上都悬挂着两盆小花，景致十分雅观；

很多垃圾箱上，也都摆放着不同的花草；

大部分城市的墙面上，用漫画的形式介绍了杭州的历史文化，可谓处处充满着浓郁的文化氛围。

另外，杭州还在61个服务点投入2800辆自行车，推出了自行车租用服务，在主要街道的十字路口设有“主辅红绿灯”、“移动式临时红绿灯”、“可变车道牌”等，让城市充满了人情味。

在上海，很多公交站牌都是优雅古典的仿古长廊，连小小的地图上都附有放大镜，大型超市中央都摆着附有纸杯的饮水机，火车站的站台里也都有升降电梯，为老弱病残等乘客提供了便利。

生活在这样富有人性化、整洁优美的宜居城市中，我想，大部分人的心情大部分时候都会是愉悦的，而城市居民的整体素质也在潜移默化中默默地得到了提升。

（三）自信文明的市民形象。

在聆听浙大老师的授课以及同这几个城市一些市民的聊天中，我突出地感到，不论是作为大学教授的高级知识分子，还是普普通通的老百姓，抑或在这里打工的外地人。

对他们所生活的城市都有一种发自内心的自豪感。

上海自不必说了，作为中国内地少有的国际大都市，作为一个上海人，理所应当是自豪的。

在杭州，给我们讲课的六位老师，在授课过程中经常拿杭州的城市环境、市委市政府的决策、杭州的发展模式等做例子，言谈举止中无不透露着作为杭州人、作为浙大教师的自豪。

（四）活力无限的民营经济。

据了解，改革开放30年来，浙江GdP增量的70%和工业增加值增量的75%都是由民营经济创造的。

在民营经济最发达的温州、台州、义乌等地区，近几年

城市建设资金的80%以上都来自于民间。

活跃而充裕的民间资本，已渗透到浙江的各行各业，并逐步形成了民众投资、民间营运、全民分享的自我循环发展体系，给浙江的经济繁荣提供了源源不断的动力。

近年来浙江民营企业的集团发展较快，已占全国民企500强的近半壁江山，同时也出现了吉利汽车、阿里巴巴等新型民营企业。

在上海，民营经济同样得到了飞速的发展，对上海国民经济的贡献率越来越大。

三、一点感想

浙江虽然沿海，但并不是经济特区，没有国家政策的支持，人均资源拥有量仅相当于全国平均水平的11.5%，居全国倒数第三位。

然而，自改革开放以来，浙江经济发展却取得了令人瞩目的成就。

20XX年人均GdP已近4000美元，步入中等收入国家水平。

这是为什么？

为什么浙江能成长起来诸如雅戈尔、罗蒙、培罗成、老板电器、方太电器、阿里巴巴、吉利等这些全国著名的民营企业，而我们这里没有？

我想，这里应该有发展理念、发展环境、地理条件等多种原因。

但我没有能力明确地分析说明具体是那些原因，而这也正是我所思索的问题。

篇二：

参观学习心得体会

外出参观学习心得体会

——蓝带啤酒（肇庆）有限公司

20XX年12月4日，在肇庆学院学生就业与职业发展协会的带领下，我与部分同学参观了位于广东肇庆北岭山麓的蓝带啤酒（肇庆）有限公司。

在这短短的几个小时里，我们主要参观了啤酒厂的生产车间，听取了关于企业建设和企业发展的经验介绍。

我不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我吸取了很多有价值的经验。

并且，通过参观蓝带啤酒（肇庆）有限公司，的的确确开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。

他们的许多发展理念和工作措施很值得我认真学习和借鉴。

我作为人力资源管理专业的学生，对此次参观学习感受非常深刻，受益匪浅。

一是企业管理理念令人信服。

蓝带啤酒（肇庆）有限公司作为私人企业，管理规范化程度高、工人服务意识强，生产效率高。

蓝带啤酒（肇庆）有限公司作为肇庆啤酒行业的龙头企业，其思路开阔，具有远见卓识，注重企业文化建设，员工素质高，注重技术实力，注重企业发展潜力，大力实施可持续发展战略。

因此，我必须学会如何在市场经济的条件下，加强企业的的管理制度建设以及企业文化建设。

我相信，在经济与管理学院精英（教师）团队带领下，再经过一年多的努力学习，我一定可以很好的掌握如何去规范企业的管理制度和建设良好的企业文化与团队学习氛围。

二是企业精神极具优越。

“团结拼搏，求实奉献”的企业精神让蓝带公司员工感觉到团队的力量总比个人的力量强大，以及感受到家庭般的温暖。

以至于他们更加努力的工作，全身心地投入到工作与技术创新中。

在蓝带公司，每个员工都讲究求真务实，追求敬业奉献。

在做出每次重大决策的之前，蓝带公司高层管理者都会先咨询员工的意见，再综合一线员工的意见，根据实际情况，做出相应得决策。

这一点正好体现了蓝带公司高度重视企业员工的归属感。

根据马斯洛需求层次理论，这就是满足员工尊重的需要，只有较低级的需求得到满足，人们才会追求更加高的需求，才会更加努力去追求，去满足求自己的需要。

所以作为管理专业的学生，我应该向蓝带啤酒（肇庆）有限公司学习，学习其先进的企业文化理念。

同时应该学习精英团队的建设以及激励员工的技巧与方法，激发员工的潜能，让员工以最积极的态度去完成工作，投身到企业的建设中。

这些先进的理念与方法都是值得我们人力资源管理专业学生，尤其是我自己去学习的。

三是企业优越的地理环境令人向往。

蓝带啤酒（肇庆）有限公司位于国家一级旅游城市肇庆端州,坐落于北岭山麓下。

这里，历史悠久，文化底蕴深厚，气候宜人，特别适合职业发展与生活。

而且肇庆东邻穗、深、港、澳等经济发达地区，背靠祖国大西南，是经济发达地区通往西南各省的重要交通枢纽。

国道321线、324线，三茂铁路（广州至湛江）贯穿全境；

西江“黄金水道”通江达海，初步形成了陆路、水路、铁路协调互补。

快捷高效的综合交通运输网络体系，吸引了不少企业的眼光。

蓝带啤酒（肇庆）有限公司选择此地，既能吸引更多的外来人才，又能将企业的运输成本降到最低。

而且蓝带公司毗邻肇庆学院、肇庆工商学院等肇庆高等学府，所以它能够以较低的资本储存自己公司的人力资源库。

这些都是蓝带啤酒（肇庆）有限公司发展的战略优势，也正是因为这些优势的存在，所以蓝带公司才会落户于此。

从中我领悟到一点：

现代企业的发展不仅与企业的资本、人才、技术有关，地理位置也可以成为其发展的重要因素。

这提醒我，在学习企业发展战略的时候，考虑企业的发展战略优势的时候，也应该把企业的地理位置考虑进去。

虽然三个多小时的参观学习时间很短，行程也安排的比较紧凑，但是，我从中学到了很多知识，尤其是在我专业领域方面。

这次的行程不但为我的专业学习与发展指明了方向，而且让我清楚的认识到，以我现在的知识水平是完全不可能管理好一家公司的。

因此，我应该更加努力学习知识，学习专业知识，让自己能更好的把专业知识运用到实际的管理问题中。

我也相信，通过两年的学习，我会把专业知识学的更好！

篇三：

——忙光积首先感谢县卫生食药监局领导，给了我们一次外出参观学习遵义

市地区的公共卫生服务项目工作开展各方面宝贵经验的机会。

我有幸以镇卫生院的身份参加了这次学习，使我的心灵受到一次新的震撼，同时也倍加珍惜。

20XX年4月26至27日，在州卫生局和州疾控中心领导的带领下，我与兴义市、贞丰县、晴隆县等一行的同仁们参观了位于遵义市的汇川区卫生服务

社区医院、遵义县三岔镇及红旗村卫生室。

在这短短的两天里，我们主要参观了他们的公共卫生服务实施和管理模式，听取了关于公共卫生服务工作开展的经验介绍。

并且，通过这次参观学习，的的确确开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。

我作为乡镇卫生院的一名基层医生，对此次参观学习感受非常深刻，受益匪浅。

一是医院管理理念令人信服。

汇川区服务站作为私人医院，管理

规范化程度高、职工服务意识强，工作效率高。

汇川区卫生服务站作为遵义市社区服务站医院的龙头，其思路开阔，具有远见卓识，注重医院文化建设，职工素质高，注重业务实力，注重医院发展潜力，大力实施公共卫生项目与卫生医疗服务相结合的发展战略。

因此，我必须学会如何在卫生医疗改革、卫生与计生整合的条件下，加强医院的公共卫生管理制度建设以及医院文化建设。

我相信，在县卫食药局领导带领下，再经过全院职工的一起努力学习，乡镇卫生院一定会很好

的去规范医院的管理制度和建设良好的卫生院文化与团队学习氛围。

二是医院职工精神极具优越。

“团结拼搏，求实奉献”的卫生服务

精神让汇川区服务站的员工感觉到团队的力量总比个人的力量强大，以及感受到家庭般的温暖。

每个员工都讲究求真务实，追求敬业奉献。

在人少事多面前他们也一样把任务完成，在院领导带领下，他们走街串巷通知居民建档体检，服务到社区、服务到民户。

所以作为乡镇卫生院公共卫生服务工作者，我应该向汇川区卫生服务医院学习，学习其先进的医院文化理念。

同时应该学习精英团队的建设以及激励员工的技巧与方法，激发员工的潜能，让员工以最积极的态度去完成工作，投身到医院公共卫生服务的建设中。

这些先进的理念与方法都是值得我们乡镇卫生院基层医生，尤其是我自己去学习的。

三是做法，村医同镇卫生院的职工一样，虽然业务水平差，但他们同样有着强烈的