香悦曦城物业管理策划方案Word文件下载.docx

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业主数量相对较多，为预防由于装修、停车、治安、消防、环境等管理项目所产生的问题多而复杂，为此，我们进行透彻的分析。

二、客户服务与需求分析

主要是针对上班一簇，企事业单位在职员工、哈萨克族牧民、农户等多元化消费人群，切合实际的考虑到了这类人群对于安静优雅的居住环境和完备的生活基础设施的考虑，随着人们收入水平和生活水平的提高，对日常生活品质的要求也水涨船高，对物业管理服务提出了更多、更高层次的服务需求。

力求打造健康，时尚，和谐的居住环境。

三、项目的可行性研究与定位

立足于新源本地的房地产开发市场和所在区域的人居特点，充分考虑到推行该项目的可行性以及广阔的市场潜力，经过细致的市场调查和民意测试,从多方得到的数据和资料证明了推广和实践该项目是可行的，能够给企业带来预期的效益。

1.机会分析如今的社会消费者把更多关注的焦点从房产项目本身转移到了后期更为长远的物业服务上,所以具有一定管理经验、更加专业、人性、细致和丰富多彩的物业管理模式更加符合业主的需求。

那么在新源县目前房地产项目正处在发展期的高峰竞争压力剧增的市场环境下。

一个能够符合业主期望的物业管理模式将成为本项目的亮点，机会不言而喻。

2.威胁分析新的房产竞争对手不断出现,同类的竞争产品在市场上不断涌出。

在房产项目的质量、技术、建设、绿化都在不断提升的现状下，每个竞争对手都在寻找新的销售亮点，威胁时刻存在。

3.优势分析目前我的楼盘项目在地理位置、整体规划和绿化布局上来看都是新源县排名第一的。

在销售价格上也具竞争优势，并且有着良好的市场口碑和充足的财政支持。

因此在各方面都比较具有优势的前提下，我们需要更好的提高服务品质，为业主提供更加舒心的服务。

4.劣势分析由于新源县的地理环境特殊，所以在物业公司成立初期想要快速的组建一个高效、成熟、专业的物业管理团队很困难。

在当地招聘的人员由于学历较低，年龄差异化较大。

因此前期需要一定的培训期和考核期，适应过程在所难免。

四、物业管理服务的难点及重点

1、物业管理服务的重点：

如何严格按照ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系的要求，全面推行质量管理，实践我公司“创造宜人的家居生活”这一管理核心理念。

管理服务除了依照惯例所提供的客户服务、保安、保洁、绿化、园艺、工程设备设施及维修保养，垃圾处理和清运服务、停车场管理的基本配置服务外，我司还将物业管理公共服务以“人性化、个性化”，“贴身、贴心”来体现更加舒适安心的物业管理服务特色，使用户享受着“艺术”服务的“增值”这一特色。

全面提高物业管理服务的质量，打造“香悦曦城物业管理服务项目”的品牌。

2、物业管理服务的难点：

鉴于以上原因，对小区的整体的规划提出如下建议：

小区进行开放式管理，则需要建设小区监控系统，电子追寻系统，还需要增加综合管理员的数量，这样将加大物业管理的成本，增加业主的负担。

结合物业服务项目中的重点和难点，我们将发挥自身优势，我们的追求目标：

以公司经营为主导，寓管理于服务之中，为业户推出完善的管理服务，为企业打造物业品牌。

五、物业管理服务模式

1、运用持续发展的创新战略，确保物业的保值与增值；

2、在管理体制上，实行行政管理权、财务管理权以及监督管理权的三权分立制度，强化财务和监督管理，保证公司在费用开支方面的公开、廉洁、节省，确保制度执行，并有效、及时地弥补管理上的漏洞。

3、建立健全沟通反馈机制，及时与业主进行沟通。

每星期主动上门征询意见，共同监督管理处的所有工作，确保管理处能按要求实施管理，保证小区的治安、消防安全。

我司设置专门监督部门，通过日常抽检、巡检、月检、内部审核等方式对管理处的日常工作进行监督，确保管理工作的正常开展。

4、结合物业实际情况，导入切合实际的管理理念，以高效率的管理降低成本，全心全意为业户服务。

5、人性化的管理方针为业户铺架沟通的桥梁，增进了解与信任，以诚信为本提高管理服务的信誉。

第二部分管理方式与运作程序

一、管理方式与运作程序

（一）香悦曦城管理组织架构

根据香悦曦城项目的实际情况，为实施全面的、更有效的物业管理服务，为此，建议公司将成立香悦曦城管理处，开展日常管理服务，并且就香悦曦城的实际情况设置管理人员及其架构。

管理处组织架构描述：

1.组织架构的设置原则是精简高效、一专多能，采用经理负责制，签订经营责任书，实行独立核算。

2.香悦曦城管理处各岗位所需人力资源配置实行总公司监管和物业公司具体管理，以保证管理处经理建立一支高效、协调的团队。

3.香悦曦城管理处内部采用直线职能制，尽量减少管理环节，提高工作效率和保证信息渠道的畅通。

4.物业主管的职责是负责小区各种设备、设施的维护、检修以及业主的请修工作。

5.行政主管的职责是负责管理处各部门的考核和监督、办公室事务、后勤和社区文化建设。

6.客户服务员的职责是负责客户服务中心的运作，建立管理处与业主之间的桥梁。

（二）管理机制的确定

1.运作机制

a）全面质量管理

物业管理公司因着手建立一整套有香悦曦城物业管理特色的质量管理体系，全面推行质量管理，把质量目标落实到各部门，各环节直至到个人，并通过质量管理小组监督检查，使工作质量不断提高，达到业主满意的效果。

b）计划目标管理

按物业制定的各项管理指标和创优方案，物业管理处各职能管理人员明确责任，授予权利，在实际过程中抓好权限下放和自我控制及实施过程中的检查和控制，并将目标实施的各项进展情况、存在的问题及时用图表和文字表述出来，实现目标动态控制，进行目标成果评价，确定成果和成绩，并与个人利益待遇相结合。

c）协调管理

运用协调管理的方法，解决在管理服务过程中经常放生的各部门之间、部门与员工之间、员工与员工之间、员工与业主之间的矛盾和冲突。

d）督导管理

管理处拟采用物业管理成熟的督导管理模式，对各职能部门实施指挥和知道管理。

2．激励机制

激励机制是激励活动要素在进行过程中相互联系，相互作用，相互制约及激励效果之间内在联系的综合机能，其作用旨在提高“内聚力”。

a）实施日常管理目标责任制，增强管理层的工作主动性，按“国优”标准制定各项管理指标，严格作好各项工作，明确奖励。

b）实施奖金，破格晋级制度，调动全员工作热情。

管理处员工实施奖惩制度，奖金标准与工作表现和业绩挂钩，并可根据具体情况，对先进给于破格晋升，以形成竞争激励机制，提高员工积极性。

c）依法管理，管理结合，融情于管。

管理处依法与员工签订劳务合同，关心员工生活，帮助其解决家庭困难，使其无后顾之忧，保持良好的工作情绪，给业主提供优质服务。

3.监督机制

监督机制是实现物业管理各项工作顺利开展的必要外在约束条件，防止或纠正工作中出现的偏差，保证小区管理机构及其工作人员依法办事。

a）管理者对机构内部工作人员进行监督。

b）业主对管理机构及工作人员进行广泛监督，形成多方面综合监督体系。

c）通过信息反馈等各种手段，实现监督管理的闭环机制，保证吉林宜家物业管理监督机制的有效实现。

4.自我约束机制

a）经济利益促动自我约束机制，充分利用经济措施去诱发管理对象，对利益敏感的动机，由这种动机去对行为自我约束。

b）目标结构与责任相联系的促进机制，将管理目标层层分解到个人以后，由分层次的子目标之间相互联系而形成的促动机制。

c）权利链条互相制约机制，建立管理对象之间相互制约的权利链条，形成相关机构，相关员工相互制约的自我约束机制。

第三部分人员的配备、培训及管理

一、香悦曦城各环节人员配备、职责及范围

部门

职务

人数

职责及范围

管理处

经理

1人

负责全面协调对外联络、沟通、监督、协调管理处各部门开展有效的物业管理工作，编制管理处各项工作计划，指导、监督、检查管理处日常工作及属下员工工作完成情况，对外协调社会各部门关系。

行政主管

财务出纳和会计

2人

负责管理处现金、银行存款的收支、管理、记账、结算工作，对不合法、不真实、不完整的原始凭证，不予办理或退回补充更正，各种台帐的建立，做到账目清晰、手续齐全、账账相符，账款相符、日清月结，准确无误，定期分析资金往来及运用情况、监督合理使用资金。

客户服务

负责小区用户投诉受理、跟踪，处理用户日常所碰到的所有问题。

家政服务

负责小区小区清洁卫生、设备、外观等是否符合公司要求，定期上门征求基地用户意见，建立良好的工作关系。

物业主管

供配电系统值班电工

在供配电领班的领导下对供配电系统实行监管、监理，确保系统的正常的运行及对系统进行维护、保养。

综合维修技术人员

为用户及时处理一般室内工程维修方面问题，定期对大厦各项设备进行维护保养及楼房的养护。

及负责给排水系统和消防系统进行巡查及维护，保障系统的正常运行使用，处理业/租户维修工作，排水管、排水井疏通清理等工作。

保安主管

保安控制中心

6人

制订基地安全保卫工作计划，组织落实消防演习工作，合理、科学安排管理员的工作，落实做好基地的安全保卫工作，及时处理大厦的突发事件。

保安部组长

协助管理处主管，切实做好大厦24小时的安全保卫工作。

环境部门

清洁员

4人

保证质量地搞好本人负责区域的清洁卫生工作，不得擅自离岗，以保持区域内的清洁。

园艺员

2

保证质量地搞好负责区域的园林绿化工作，不得擅自离岗，以保持区域内的绿化。

二、管理人员的选用办法

香悦曦城物业服务公司管理处各岗位所需人力资源配置严格筛选，以保证管理处经理建立一支高效、协调的团队。

建立素质优良的员工队伍，提高员工素质，上岗员工都需要进行岗前培训提高整体素质，人的因素决定一切。

管理处日常运作中的一项工作重点就是保证我公司用人机制的有效推行，我们将通过竞争上岗、优胜劣汰和各级岗位责任制来给予员工一定的工作和竞争压力，通过持续不断的培训和考核来保证队伍的素质。

1.香悦曦城培训系统

2.培训方式

（1）入职培训：

由公司负责，对新招员工进行的培训。

（2）岗前培训：

驻“香悦曦城”管理处负责，对新上岗员工进行的岗前培训。

（3）在职培训：

主要是针对不同的工作岗位进行的专题培训或进行有计划的知识培训。

其中管理处主任的培训由公司负责组织安排，一般管理处人员及普通员工由管理处主任负责落实。

（4）岗位轮训：

通过岗位轮训，给员工提供晋升的机会，通过人才的横向、纵向交流，达到一专多能、一职多用的目的，从而提高综合素质和人才培养的功能。

（5）举办培训班：

加强和提高员工专业素质和职业道德修养。

3培训的种类及内容

培训类别

培训对象

培训时机

培