秋福师《管理心理学》在线作业一Word格式.doc

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A.文化要素

B.认知要素

C.社会要素

D.情境要素

3. 

（）是反映个体对客观事物的内心态度体验。

A.情绪

B.能力

C.性格#人格

4. 

认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生（）情绪体验的现象。

A.激动

B.不愉快

C.高兴

D.愉快

5. 

管理心理学研究的对象，突出的是（）的管理。

A.以任务为中心的管理

B.以结构为中心的管理

C.以人为中心的管理

D.以技术为中心的管理

6. 

照明度实验主要是采用（）方法而进行研究。

A.实验室实验法

B.现场实验法

C.测验法

D.参与观察法

7. 

美国心理学家（）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。

A.华生

B.威廉－詹姆斯

C.斯尔纳

D.马斯洛

8. 

（）是指在组织系统中，层次相当的个人及团体之间所进行的信息传递和交流。

A.上向沟通

B.下向沟通

C.平行沟通

D.网状沟通

9. 

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）

A.情境因素

B.保健因素

C.激励因素

D.工作因素

10. 

个人心理上的冲突中，“既想承包，又怕风险”的冲突形式属于（）。

A.双趋式冲突

B.双避式冲突

C.双重趋避式冲突

D.趋避式冲突

11. 

根据佛鲁姆的期望理论，指出下列激励形式中哪一种是错误的（）

A.E高×

V高=M高

B.E中×

V中=M中

C.E高×

V低=M低

D.E低×

二、多选题（共 

13 

26 

管理心理学研究要遵循（）等基本原则

A.系统性原则

B.客观性原则

C.发展性原则

D.人文原则

个人对挫折的容忍力高低取决于以下哪些条件（）

A.生理条件

B.思想政治条件

C.社会经验条件

D.对挫折的知觉判断条件

领导者的影响力是由（）构成的。

A.权力性影响力

B.权威性影响力

C.非权力性影响力

D.知识影响力

E.情感影响力

勒温认为变革包括三个步骤（）。

A.调查

B.解冻

C.改变

D.再冻结

组织结构包含（）

A.结构的整体性

B.结构的复杂性

C.结构的正规性

D.结构的集中化

西方经营管理价值观，主要有哪三种（）

A.平均分配价值观

B.最大利润价值观

C.委托管理价值观

D."

生活-质量"

价值观

E.优化原则价值观

（群体）团体的规范是在（）心理因素基础上形成的。

A.强化

B.模仿

C.激励

D.从众

E.暗示

所谓全员激励即动员全体师生员工参与激励，形成（）统一的格局。

A.他励

B.自励

C.互励

D.激励

马斯洛的“需要层次理论”包括（）

A.生理需要

B.安全需要

C.社交的需要

D.尊重的需要

E.自我实现的需要

人的气质可分为（）

A.胆汁质

B.多血质

C.粘液质

D.抑郁质

熊川武提出的“全面激励理论”包括（）方面的激励。

A.全方位激励

B.全员激励

C.全渠道激励

D.全程激励

E.全素激励

12. 

学校组织的管理结构由（）组成。

A.监督层

B.决策层

C.控制层

D.协调层

E.操作层

13. 

西方资本主义管理科学的发展大约经历了（）阶段

A.早期管理（经验管理阶段）

B.科学管理阶段（亦称古典管理理论）

C.现代管理阶段

D.最新管理阶段（系统管理理论阶段

三、判断题（共 

52 

佛鲁姆提出：

满意的对立面应该是没有满意。

A.错误

B.正确

自动人假设认为：

人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。

社会人假设把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。

人类意见沟通网络中，链式沟通网络适合解决简单问题。

系统论的组织观把组织看作是开放的社会技术系统。

“内容型激励理论”着重研究激发动机的因素。

赫茨伯格认为满意与不满意是质的差别。

“自动人假设”的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。

管理的范围大于领导，领导者范围大于管理者。

现代企业管理强调，要发展以科技发展为中心的现代管理体制。

继续努力、调整目标属于人们受挫折时的非理智表现。

赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。

广义而言激励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。

14. 

态度三阶段说理论认为，态度变化过程经过三个阶段：

①服从阶段；

②同化阶段；

③内化阶段。

15. 

内容型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。

16. 

首因效应是社会知觉中的一种主观倾向。

17. 

根据赫茨伯格双因素理论，在保证保健因素的前提下，多采用工作丰富化的激励因素。

18. 

高凝聚力、高士气团体必然有高的生产效率。

19. 

社会人假设的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。

20. 

俞文钊教授提出了同步激励公式是，工作激励力量=∑f（业绩×

激励）。

21. 

管理科学理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。

22. 

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克－赫茨伯格提出的。

23. 

首因效应也称光环效应、以点盖面效应。

24. 

价值观不仅影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为进而还影响企业的经济效益。

25. 

理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。

26. 

社会知觉既可能是正确的知觉，也可能会产生错觉。