在全区2021年新录用人员培训班开学典礼讲话范文和在市委经济社会组织工作会议讲话范文Word文档格式.docx

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中央今年继续实施积极财政政策，设立国家绿色发展基金，出台促进旅游业改革发展的若干意见，持续给予生态文明建设资金支持、政策倾斜，进一步加大对文化和旅游消费的发展扶持力度，X借力发展的条件更加良好。

省X届人大X次会议期间，X书记参加xx代表团讨论时专门听取X工作情况汇报，勉励我们建设好X海洋生态文明综合试验区，坚决抓好生态环境保护，全力争创国家公园；

X月X至X日，市委X书记到X现场办公，充分肯定了试验区建设取得的成绩，明确要求我们提高生态保护和修复水平、推动海洋牧场建设走在全省全国前列、丰富生态旅游内涵、在城乡建设上突出海岛景观特色彰显海岛文化元素、抓实抓细民生保障，同时，省市对X综合试验区的政策支持将全面延续、资金支持将进一步加强，X保护发展的支撑将更加稳固。

眼下的X站上了全新的战略平台，迈入大有可为的战略机遇期，同时，这也就决定了X比以往任何时候都需要一支适应生态文明、绿色发展的高素质干部队伍做后盾。

　　十九大报告指出，“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。

举办此次培训，既是全区干部队伍建设整体计划的重要组成部分，也是大家上岗任职前期的重要一环。

目的是通过系统培训，帮助大家熟悉X的经济、社会发展状况，掌握开展工作的基本要求和方法，提高履行岗位职责所需要的素质和能力，为更好地服务全区经济社会发展提供坚强保障。

年轻干部将成为X生态保护和可持续发展的中坚力量，担负着承上启下、继往开来的重任，是全区事业发展的后备大军。

素质的好坏、能力的大小、水平的高低将直接影响全区各项事业的成败。

　　参加培训的X名学员中，25周岁及以下的占X%，25至30周岁的占X%，30周岁及以上的占X%，大学及以上学历的占X%，基本都是90后、高学历、高素质的人才。

但学历不等于能力，文凭不等于水平。

要想把学历变成工作能力，需要一个漫长的实践过程。

大家从学校或企业考进机关队伍，面对的是一个崭新的环境，有三个转变是必须面对的，即由社会人士到机关工作人员的身份转变、由学校或基层到机关事业单位的环境转变、由以学习为主到以工作为主的任务转变。

这三个转变，转得快不快，转得好不好，对大家今后的工作有着重大影响。

大家要通过这次培训，积极适应角色转换，给自己重新定位，在最短的时间里，最大程度地适应社会、适应工作岗位。

转变时间的长短，取决于你们周围所处的环境和发展机遇，更取决于个人的悟性和素质，而机遇总是偏爱那些有准备的同志。

年轻人处于学习的黄金时期，希望大家增强学习的紧迫感和责任感，时刻保持“知识透支”的恐慌、“本领赤字”的焦虑，常思能力不足，常找学习差距，不断充实提高自己。

　　二、砥砺品质，提高本领，在实干中锤炼成长

　　怎样成长为好干部?

好干部不会自然而然产生。

成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。

从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。

　　刚刚踏入新的工作环境，我劝勉青年干部要在工作和生活中，学会做人、学会做事、学会相处、学会学习。

下面，我把这四句话做诠释，并送给大家。

（一）要学会做人，做有品德、有品格、有品位的人

　　“人生如穿衣，第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。

”这是习总书记对青年人价值取向的告诫，也同样是对他们加强品行修养的期盼。

近年来，中央在选人用人上提出坚持德才兼备、以德为先。

培养选拔青年干部既要重能力，更要重品行。

为什么有些同志在年龄、学历、阅历等方面一开始处于同一起跑线上，但5年、10年之后每个人的发展却大不一样，原因主要在于修养不同。

　　做一个有品德的人。

做人先于做事，人性重于灵性。

一个好人不一定是一个好干部，但一个好干部必须是个好人。

没有“德”字这一撇，不成其人；

没有“才”字这一捺，人难自立。

对新录用的同志来讲，一定要把“品德”二字烙在灵魂深处。

没有良好的品德，就无从树立威信，工作也会举步维艰，甚至人生就会走向歧途。

多年的工作经历使我们深切体会到：

才能不够，可以通过学习培训和实践锻炼来提高；

品德不行，则不敢委以重任，许多干部出问题主要源于品德修养不足。

因此，作为青年干部，务必要注重修品德、明底线，扣好从政路上的这“第一颗扣子”。

　　做一个有品格的人，就是做一个刚正不阿的人。

作为青年干部，要坚持讲公心、讲公平、讲公信，要做到在是非面前不偏向，在压力面前不低头，摒弃“好人主义”，实事求是，讲真话、讲实话、讲内心话。

　　做一个有品味的人，就是做一个兴趣高雅的人。

青年干部要培养高雅情操，丰富精神生活，做一个心理健康、心态积极的人，做一个政治上、生活上都有品位的人，要养成严谨的生活态度，不以“人不知”而放纵自己，不以“小节无碍”而原谅自己，不以“下不为例”而开脱自己，要始终做到慎小、慎初、慎微、慎始、慎终。

（二）要学会做事，用心专一、工作专注、做事专业

　　作为一个走向新岗位的年轻人，做事就是工作，工作就是做事。

你们应当要有蓬勃朝气，秉持对人生、对事业负责任的态度，在工作中做到专一、专注、专业。

　　用心专一，就是要爱岗敬业、专心做事，有几十年如一日的耐心，有十年磨一剑的恒心。

只有用心专一的人，才能从磐石里挤出水来。

司马迁写《史记》花了18年，徐霞客写《徐霞客游记》花了34年，哥白尼写《天体运行论》花了36年，歌德写《浮士德》花了60年。

做工作，必须要有这种专一性，要热爱所选择的工作，把工作当作幸福的源泉，而不仅仅是谋生的手段。

当你接手一项新任务的时候，应当要有一种挑战自我的兴奋感；

当你把工作做到一半的时候，应当要有一种胜利在望的豪迈感；

当你把任务很好地完成时，应当要有一种一步一个脚印的充实感。

这样，工作的过程也就变成了享受快乐的过程。

　　工作专注，就是全身心融入工作，主动思考工作，积极推动工作，善于改进工作。

现在有的年轻干部走进了一个误区，心思不是花在工作上，而是花在找门路、走关系上，对工作不熟悉、不了解、不上心，对一些官场之事却热情高涨、兴趣浓厚，这是典型的心思没有用到正地方的表现。

不想吃一辈子苦，就要苦半辈子，不愿意苦半辈子，就得苦一辈子。

对待工作要有精益求精的态度，不放过细节，要求过得去，更求过得硬。

比如，你负责经济数据统计，就不能有一个错数；

你负责撰写综合文字材料，就不能有一个错字，一处语法错误，一处政策性错误；

你负责信访维稳工作，就不能疏忽任何一个关键性的矛盾源头。

年轻干部必须要有攻坚克难的韧劲，不拖、不等、不软、不散，不怕吃苦，敢于攻破难题。

　　做事专业，就是要精通相关政策法规，熟悉相关数据资料，全面掌握岗位技能。

因为专业，所以卓越，因为卓越，所以超越。

走向新的工作岗位，有很多东西需要深入了解学习，绝不能满足于半桶水，更不能飘飘然。

比如说，你在社会保险服务中心从事医保工作，那么，医保方面的政策法规，全市、全区医保工作有关数据，医保工作的流程、方法和要求，你都要全面掌握；

如果你在乡镇工作，那么涉农政策，当地的地理地貌，风土人情，村情民情，你都要全面掌握，要会说当地方言，会说群众语言。

新的工作岗位也是新的学习岗位，我希望三、五年之后，在座的各位都能成为有足够接班本领的优秀干部。

　　（三）要学会相处，在大局中、包容中、沟通中相处

　　现在的年轻人，大多是在优越的环境中长大，以自我为中心的意识比较强烈。

踏入工作岗位，高学历并不意味着就能随之带来好的人际关系。

作为一名机关工作人员，只有摒弃自我意识，放低姿态，放宽视野，以容人容事的心态，真诚和善的态度去为人处事，才会成为一个团队好的合作者。

　　要在大局中学会相处。

讲大局，包含三个不同的层面，分别是国家、民族大局，社会大局，工作所在单位的大局。

谈大局，不是为了扣大帽子，而是一种迫切需要。

我想告诫在座的各位年轻人，个人离开了组织，就会模糊前进的方向，就要出问题。

放不下小我，绝对成就不了大我。

因此，要自觉维护好单位的全局利益，把人情私利看轻一些，把大局利益看重一些，当个人利益与全局利益有冲突时，要舍小家顾大家。

　　要在包容中学会相处。

包容是一种美德，更是一种智慧。

“人”字的结构就是相互支撑，加一个“人”是“从”，再加一个“人”是“众”，孔子也曾说过“宽则得众”。

部分年轻干部愤世嫉俗，动不动就发表一些极端言论；

有的个性偏激，凡事凭自我想象，对社会一知半解，随意发泄自己内心的不满；

有的自以为是，喜欢否定前人。

这些现象，都是不够成熟、不够包容的表现。

刚到新的工作环境，与领导、同事存在分歧和差异是难免的，也是正常的。

但一定要修成一颗包容的心，学会容忍、学会宽容，大事讲原则，小事讲风格，公事讲奉献，共事讲宽容。

要学会欣赏，看物见其秀，观事见其光，视人见其优，在赞许别人的过程中，展现自身的人格魅力。

　　要在沟通中学会相处。

世界500强的企业家，有80%的人把成功的原因归结于沟通。

沟通体现一个人的素质、水平和能力，也决定着他能不能干事、干不干得成事和会不会坏事。

青年干部一定要有协调的意识、沟通的能力。

要换位思考，平等对待群众、尊重群众、理解群众；

要学会群众语言，不能对着群众满口“官腔”，鼻孔朝上；

特别要注意培养应对媒体的能力，不能对着“话筒”就无所适从，不能回避，更不能信口开河。

　　（四）要学会学习，好读书、读好书、书读好

　　学习，学习，再学习。

这似乎是一个老生常谈的话题，但是对于一名机关工作人员，特别是对于年轻干部来说，学习更是一个永恒的主题，它必须贯穿于整个生命的始终。

大家一定要树立“一日学，一日功，一日不学十日空”的紧迫感。

　　今天，我们评判一个人有没有水平，不仅看他的“学历”，更重要的是考察他的“能力”和综合素养。

年轻干部在成长过程中，一般2-3年就能分出哪些是优秀干部。

根据经验，有两条区别年轻干部成长快慢的标准：

一是有无悟性；

二是善不善于总结。

有悟性，就是能很快理解上级意图，提高思想工作水平。

善于总结提高，就是“在哪里跌倒，就在哪里爬起来”，不要第二次犯相同的错误。

　　要主动思考，带着问题去学。

学习的目的在于应用，在于解决实际问题。

不能只学习不思考，只思考不运用。

现在电视、网络、微信等信息渠道非常多，各种各样的信息铺天盖地，一个人如果没有独立思考的能力，就会失去辨别力，成为一个人云亦云、随波逐流的人。

而这恰恰是我们很多中青年干部需要注意的问题。

我们有些年轻干部工作非常勤奋，但是却出不了成绩，原因就在于他们是领导安排什么就做什么，一点也没有主观能动性，不善于去思考和解决问题。

我希望大家不要做这样思想僵化、没有活力的干部，脑袋里要多装几个“为什么”，带着工作中的问题去学习，通过学习找到解决问题的方法和依据。