《公共管理人力资源管理》2017年秋季网上作业1Word格式.doc

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下面哪一项不属于工作说明书的内容（）

A、工作职责

B、工作环境

C、工作权限

D、工作中的晋升

标准答案:

D

学员答案:

本题得分:

2 

组织对新员工上岗前的培训称为（）

A、培训

B、岗前培训

C、脱产培训

D、在职培训

B

3 

在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测成为（）

A、能力测试

B、人格测试

C、成就测试

D、兴趣测试

C

4 

现代绩效评估的特点体现在（）。

A、双向沟通

B、主管下达未来的工作任务

C、注重形式

D、主管掌握整个考核过程

A

5 

主要揭示工作的动态性，但是一般不独立使用的工作信息收集的方法为（）

A、观察法

B、问卷法

C、访谈法

D、关键事件法

6 

下列不属于工作评价的方法的是（）

A、排序法

B、评分法

C、资料法

D、因素比较法

7 

同时突出人口数量和质量的概念是（）。

A、人口资源

B、劳动力资源

C、人才资源

D、人力资源

8 

人员分类的种类不包括（）

A、职级分类

B、品位分类

C、职位分类

D、官职并立职位分类

9 

我国组织目前面临的一个重大问题是（）

A、人力资源过剩

B、人力资源浪费

C、人力资源不足

D、人力资源管理不当

10 

绩效反馈的最主要的方式是（）

A、绩效面谈

B、绩效辅导

C、绩效沟通

D、绩效改进

11 

重点强调人口质量因素的概念是（）

12 

下列不属于我国公务员录用制度的原则的是（）

A、公开原则

B、自由原则

C、平等、竞争原则

D、择优原则

13 

现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）

A、把人当成上帝，一切都听从、服从于上帝

B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C、坚持群众路线、尊重群众意见

D、关心员工生活水平，提高员工物质文化生活水平

14 

测评指标体系的结构不包括（）

A、品德结构

B、学历结构

C、能力结构

D、绩效结构

15 

在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）

A、人力资源分配规划

B、调配规划

C、晋升规划

D、招聘规划

16 

内部招聘的主要优势在于（）

A、节省培训费用

B、带来新思想

C、缓和内部矛盾

D、激励员工进取

17 

不适用于脑力劳动职位的工作信息收集方法为（）

D、工作日写实法

18 

（）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。

A、反应

B、学习

C、行为

D、结果

19 

不属于评价中心的主要评价方法是（）

A、情景模拟

B、课堂测试

C、公文处理

D、小组讨论

20 

一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。

A、标准化

B、常模

C、信度

D、效度