劳动关系管理暂行规定Word格式.docx

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因工作需要，公司非正式录用的员工必须与公司签订短期聘用协议，双方必须遵守协议有关条款。

（短期聘用协议另附）

5劳动合同期限

5.1公司部长、副部长、子公司、事业部总经理、副总以上管理人员：

合同期限原则上为五年，合同到期，经考核合格续聘，可签订八年期合同；

5.2公司职能部门经理（含）以下员工、各子（分）公司销售、技术骨干和经理可签订三年期合同，连续二年考核合格者可签订五年期合同；

5.3各子（分）公司一般人员：

合同期限原则上为一年，经考核连续二年合格者可签订三年期合同；

5.4员工在公司连续工作满10年以上，且考核优秀者如员工提出签订无固定期限者，应当签订无固定期限劳动合同。

5.5短期聘用协议期限由双方协商确认；

5.6关键岗位人员或重要人才另需签订劳动协议、保密协议；

5.7凡公司出资培训或进修员工的劳动合同期限不得短于已签定的服务合同或其他有效协议规定的履行的期限。

6劳动合同管理部门

6.1人力资源部门负责劳动合同的订立、履行、变更、续订、终止、解除等环节的管理工作。

6.2人力资源部建立劳动合同台帐，按到期时间的不同分序造册，对劳动合同实行动态管理。

7劳动合同管理环节流程

7.1订立劳动合同流程

7.2续签劳动合同流程

人力资源部应根据员工劳动合同期限，提前一个月做好相关准备工作。

7.3终止劳动合同流程

7.4解除劳动合同流程

7.4.1在劳动合同期限内，合同甲方（公司）或乙方（员工）如要解除劳动合同，按劳动法相关规定执行。

7.4.2协商解除：

同意

不同意

7.4.3非协商解除：

甲乙双方的任何一方在合同期限内出现符合《劳动法》规定的可以解除劳动合同的有关条款的情况，对方可以依法与之解除劳动合同。

8.权利、义务

8.1在劳动合同履行期间，合同双方都应该严格按合同规定条款履行各自的权利、义务。

合同期限内，违约者应承担合同约定的违约责任。

9劳动争议

9.1合同双方若出现劳动争议，在经协商得不到妥善解决的情况下，可申请公司调解组织调解，调解不成，均可向上级劳动争议仲裁部门提请仲裁。

10.其它事项

10.1每年元月30日前，完成各级员工劳动合同签订工作，新进员工签订劳动合同届满期为季度未最后一天。

10.2本规定解释权归人力资源部。

10.3本规定所涉及的有关事项，需要作出补充规定的，由人力资源部拟订，报公司总经理办公会议批准后执行。

10.4本规定自发布之日起执行。

公司原有规定与本规定有抵触的，一律以本规定为准执行。

附：

劳动合同续签意见表

终止劳动合同通知书

短期聘用协议书

新疆军企工程机械（集团））有限责任公司

甲方（用人单位）：

法人代表委托代理人：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

族别：

出生年月：

文化程度：

根据平等、自愿协商的原则，甲、乙双方共同信守本合同所列各条款，同意就本上岗合同达成如下协议：

一、工作岗位：

甲方因工作需要，聘任同志在新疆军企工程机

械（集团））有限责任公司岗位工作（负责工作）。

二、本合同期为年月日至年月日止。

三、岗位责任：

（一）.遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；

（二）努力钻研业务知识，熟练掌握本岗位业务，业务能力和实际操作能力能达到本岗位的等级水平；

（三）.尽职尽责确保完成合同期间本岗位要求的工作项目和其他临时安排的工作任务；

（四）恪守职业道德，保守本公司商业秘密，在公司工作期间及离开公司三年之内如因个人言论及行为造成公司经济利益、外部形象受到损失，公司保留法律诉讼的权利。

四、岗位待遇：

（一）甲方按照国家和公司规定按月支付已方的劳动报酬元人民币；

（二）各项社会保险已按国家规定缴纳比例计入乙方工资内，由乙方个人向社保机构缴纳；

五、其他事项

（一）甲方因工作需要，需调整乙方工作岗位，双方应充分协商，妥善安排；

（二）乙方如不能按时完成任务，不能胜任岗位要求，甲方有权解除本合同；

（三）因履行本合同而发生争议，当事人一方有权要求调解，调解无效可申请仲裁；

（四）本合同一式二份，甲乙双方各持一份。

新疆军企工程机械（集团））有限责任公司（法人）签章：

员工签章：

委托代理人签章：

签订日期：

年月日

先生、女士（员工工号：

）

根据《公司劳动合同管理暂行规定》第七条之二款规定，公司拟与你续签劳动合同，现就下列事项征求你个人意向。

此调查表将作为劳动合同续订过程的文字依据之一，请你认真填写，并于七日内返回到公司人力资源部，逾期不返回的视为不同意续订劳动合同。

新疆军企工程机械（集团））有限责任公司

人力资源部

一、是否愿意与公司续订劳动合同，期限如何？

二、对原劳动合同的条款有无变更意见？

员工本人签字：

部门主管领导意见：

、你于年月日与公司签订、续订的劳动合同因下列

项原因于年月日终止。

1、劳动合同期限已满；

2、在试用期内被证明不符合录用条件的；

3、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

4、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大伤害的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、。

请你在年月日前到所在单位劳动人事部门办理劳动合同终止手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

年月日

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