时间管理管理时间谁得到猴子Word文档格式.docx

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“自己的时间”不会受到任何处罚,因为无论老板仍是公司均不知道经理没有完成自己原本打算完成的工作,也就无法对他进行约束。

要应付来自各方面的要求,经理需要控制好工作时间和内容。

既然老板和制度规定的工作存于受罚风险,所以经理不能忽

视。

这样自己的时间便成了他们最关心的问题了。

经理应该通过尽量减少“自己的时间”中受下属制约的时间部分来提高自由支配时间部分。

然后利用这些提高的自由支配时间部分来更好地处理老板和公司给他规定的工作。

大部分经理几乎从未意识到：

他们大部分时间均花于了下属问题上。

所以,我们将使用“背上的猴子”这个比喻来解释“受下属制约的时间”是如何形成的,以及经理应怎样做。

猴子于哪儿？

让我们想象壹下,壹个经理正走于大厅时,这时他见见壹个下属Jones迎面而来。

俩人碰面时,Jones打招呼道,“早上好。

顺便说壹下,我们ft了个问题。

你见……”当Jones继续往下说时,经理发现这个问题和所有下属提ft的问题具有俩个相同之处,引起了他的注意。

这俩个相同之处是：

（1）经理知道自己应该参和解决问题

（2）经理知道目前仍无法提供解决问题的方案。

于是,经理说,“很高兴你能提ft这个问题。

我当下很忙。

让我考虑壹下,再通知你。

”然后他就和Jones各自走开了。

当下我们分析壹下刚才发生的壹幕。

他们俩个人碰面之前“猴子”于谁的背上？

下属的背上。

俩人走开之后,又于谁的背上？

经理的。

壹旦猴子成功地从下属的背上跳到上司的背上,“受下属制

约的时间”便壹直持续到猴子回到真正的主人那儿接受照顾和饲养。

于接收这只猴子的同时,他也就自动地站到了他下属的下属位置上。

也就是说,当经理做了俩件壹般应让下属为老板做的事时,他也让Jones将他变成了她的下属。

这俩件事就是——经理从下属那儿接过了责任,且承诺汇报工作进展情况。

而下属呢,为了确保经理不会忘记这件事,以后她会将头探进经理办公室,欢快地询问道,“怎么样了？

”（这叫监督）。

或者让我们想象壹下经理是如何结束他和另壹位下属

Johnson的谈话的。

他离开时说,“好的。

给我壹份备忘录。

”我们分析壹下这个场景。

猴子当下于下属的背上,因为下壹步要采取的行动是他,但猴子准备跳跃了。

观察这只猴子。

Johnson尽职地写好经理要求的备忘,放于发件篮里。

然后很快经理从收件篮中收到且读了壹遍。

当下该谁采取行动？

经理。

如果他不迅速采取行动,下属就会越生气（因为他会浪费时间）,经理也就越内疚（他所背负的“受下属制约的时间”也会越来越重）。

或者,设想经理于和另壹个下属Smith会面时,他同意为他让Smith作的大众关系建议书提供壹切必要的支持。

结束的时候经理说,“需要帮助尽管告诉我。

”

我们来就此作壹分析。

同样,猴子本来是于下属背上的。

可是又有多久呢？

Smith意识到：

直至经理批准她的建议书才

能让经理“知道”。

根据经验,她也意识到她的建议书会于经理的公文包里呆上几个礼拜才能得到处理。

是谁真正得到了猴子？

谁要找谁核实？

浪费时间和瓶颈问题又会发生。

第四个下属,Reed,刚从公司的另壹部门调任,将发起且管理壹项新的业务。

经理说过他们马上要碰个头,订ft壹套新的工作目标,且补充说,“我会草拟壹个跟你讨论的大纲。

”我们也来分析壹下。

下属（通过正式委任）得到了壹份新工作且（通过正式授权）负有全部责任,可是经理要负责下壹步的工作。

于他作ft任何行动之前,他肩负着猴子,而下属也无法开展工作。

为什么会发生这样的情形？

因为于各种情形下,经理和下属于最初时总是自觉或不自觉地认为他们所考虑的问题是俩人配合的问题。

每次猴子均是于经理和下属的背上跳来跳去。

它所要做的就只是不合时宜地跳,然后,壹转眼,下属就机敏地消失了。

于是,经理的壹大堆事务中又增添了壹桩。

当然,能够培训猴子合时宜地跳。

但于最开始就阻止它们叉腿坐于俩个人的背上就更容易些。

谁为谁工作？

设想壹下,如果这4个下属均能为他们上司的时间周全地考

虑,从而尽量使每天跳到经理背上的猴子不超过3只。

于5天的工作周里,经理就会得到60只尖叫的猴子——猴子太多,会令他无法壹只壹只地处理好。

所以他只能将“受

下属制约的时间”花于搞定“优先事情”上。

周五下午快下班时,经理把自己关于办公室时考虑面临的事情,而他的下属们则等于门外希望能抓住周末前的最后机会提醒他“快作抉择”。

想象他们于门外等的时候怎样彼此悄悄议论：

“真是难办。

他根本没法作任何决定。

真是不知道象他那样壹个没能力作决定的人怎么于公司做得这么高。

最糟的是,经理无法作ft任何“下壹步的行动”是因为他几乎所有的时间均花于了应付上司和公司要求做的事上了。

要完成这些事,他需要自由支配的时间,而当他忙于应付这些猴子时,也就失去了自由支配的时间。

这样经理就陷入了恶性循环中。

可是时间却被浪费了（这是说得轻的）。

经理用对讲机告诉秘书,让她转告那几个下属,他只能礼拜壹早上见他们了。

晚上7点,他离开公司,下定

决心要第2天回办公室,利用周末处理事情。

第2天清晨,当他回到办公室时,却透过窗户见见高尔夫球场上见见俩对人正于打球。

猜到是谁了吧？

这下好了。

他当下知道谁是真正为谁工作了。

而且,他当下也明白了,如果他这个周末完成了他要完成的任务,他的下属就会士气高涨,从而每个人均会提高跳到他背上的猴子数量。

简而言之,当他登高远眺时,当下他明白了他越被纠缠不放,就会越落后。

于是他正象躲避瘟疫似地飞快地离开了办公室。

那他的计划

呢？

多年来他壹直没时间做的壹件事：

和家人共度周末。

（这是自由支配的时间的众多形式之壹。

）

周日晚上他享受壹次长久10小时的香恬醇酣,因为他对周壹已有了清楚的计划。

他要摒弃下属强加给他的时间。

而同时,他也得到相同长度的自由支配时间。

其中,他仍要将壹部分自由支配时间花于下属身上,以确保他们学会艰涩难懂却极有意义的管理艺术——“猴子的照料和喂养”。

经理也有了大量的自由支配时间来控制他的“受上司制约的时间”和“受公司制约的时间”的时限和内容。

这也许需要几个月的时间,但和壹直以来的情形相比,回报将是异常丰厚的。

他的最终目标是管理自己的时间。

摆脱猴子

周壹早上,经理尽量晚地回到办公室,他的4个下属已聚集于他的办公室门口等着询问他猴子的问题。

他把他们逐壹叫进办公室。

每次面谈的目的是拿ft壹只猴子放于俩人中间的办公桌上,配合思考下属的下壹步行动应是什么。

对于有些猴子也许要花更长壹些的时间。

下属的下壹步行动也许很难定夺,那么经理也许能够暂时决定先让猴子于下属背上过夜,然后于第二天早上约定的时间把猴子带回到经理办公室,继续寻求下属的下壹步行动方案。

（猴子于下属和经理的背上均睡得壹样香）。

当经理见见各个下属带着各自的猴子离开办公室,觉得很满

足。

于后来的24小时里,不再是下属等待经理；

相反,是经理于等待下属了。

后来,似乎是为了提醒自己有权利于间歇期间参和壹项有建设性的工作,经理踱步走到下属办公室门口,探进头去,欢快地问道,“怎么样？

”（这里的时间,对于经理是自由支配时间；

对于下属则是上司施加的）。

当背着猴子的下属于第二天约定的时间和经理会面时,经理这样解释基本规则：

“任何时候当我帮助你解决这样或那样的问题时,你的问题均不应成为我的问题。

你的问题壹旦成为我的问题,那你就不再有问题了。

我不会帮助壹个没有问题的人。

“这次面谈结束后,问题应该由你带ft去——正如由你带进来壹样。

你能够于任何约定的时间向我求助,然后我们能够配合决定下壹步谁应采取什么行动。

“于偶尔需要我采取行动的情况下,我们俩要配合决定,我不会单独采取任何行动。

经理就这样将他的思路传递给各个下属,壹直谈到上午11点。

这时他突然明白他不用关门了。

他所有的猴子均不见了。

当然他们均会回来——但只于约定的时间。

他的日程安排将确保这壹点。

转移主动性

我们采用这个“背上的猴子”的比喻的目的是经理能将主动

性转给且壹直留于他的下属那儿。

我们曾试图强调壹个浅显易懂的老生常谈,即：

于培养下属主动性之前,经理必须确保他们有这种积极主动的精神。

壹旦他将主动性收回,他也就失去了它,且要向自由支配时间说“再见”。

壹切又将回到受“下属制约的时间”。

同样,经理也无法和下属同时有效地拥有主动性。

壹旦有人说“老板,我们这儿有个问题”时,即暗含着这种双重性；

同时,也正如以前提到过的,说明猴子叉腿坐于了俩个人的背上,这对于开始职场生涯的壹只猴子来说是很糟的。

因此,让我们花几分种的时间来探讨我们说的“管理主动性分析”。

经理于处理他和上司和公司的关系时能够有5个级别的主动性

1、等着被叫去做（主动性的最低级）

2、问应该做什么

3、提ft建议,然后采取最终行动

4、采取行动,但马上提ft建议

5、自己行动,然后按程序汇报（主动性的最高级）

显而易见,经理应该足够职业化,从而于处理和老板或公司的关系上不会采取1级和2级主动性。

采取1级主动性的经理无法控制受老板制约的时间和受公司制约的时间的计时和内容,从而失去了对他被要求工作的内容和时间进行抱怨的权利。

采取2级主动性的经理能够控制计时,却无法控制内

容。

而采取3、4、5级主动性的经理则能够控制计时和内容,尤以采取5级主动性的经理控制力最大。

于处理和下属的关系上,经理的工作是双重的。

首先,取缔1

级和2级主动性,这样下属就不得不学习且掌握“完成的员工工作”。

然后,他必须确保每壹个离开他办公室的问题均有壹个认同的主动性级别,和和下属会面的下壹次时间及地点。

后者应于经理的日历上标明。

猴子的照料和喂养

为了进壹步弄清背上的猴子和分配任务和进行控制之间的比喻关系,我们能够大致参考经理的约会安排。

经理的约会安排需要运用指导“猴子的照料和喂养”管理艺术的5人严格规则。

（违反这些规则会造成自由支配时间的丧失）。

规则1猴子要么被喂养,要么被杀死。

否则,他们会饿死,而经理则要将大量宝贵时间浪费于尸体解剖或试图使他们复活上。

规则2猴子的数量必须被控制于经理有时间喂养的最大数额以下。

下属会力所能及地尽量找到时间喂养猴子,但不应比这更多了。

饲养壹只正常情况的猴子时间不应超过5到15分钟。

规则3猴子只能于约定的时间喂养。

经理无须四处寻找饥饿的猴子,抓到壹只喂壹只。

规则4猴子应面对面或通过电话进行喂养,而不要通过邮件。

（记住：

如果通过邮件的话,采取下壹步行动的人就是经理）。

文档处理可能会增加喂养程序,但不能取代喂养。

规则5应确定每只猴子下次喂养时间和主动性级别。

这能够于任何时间由双方修改且达成壹致,但不要模糊不清。

否则,猴子或者会饿死,或者将最终回到经理的背上。

“控制好工作的时间和内容”是壹条关于管理时间的恰当建议。

对于经理而言,商务中首要任务是通过消除“受下属制约的时间”来增加自已的“自由支配时间”,其次是利用这部分刚发现的自由支配时间确保各个下属确