京津冀劳动合同参考文本Word文档下载推荐.docx
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7.签订劳动合同时，必须由双签字（盖章），劳动者不得由他人代签。
8.用人单位与劳动者经协商一致签订的劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
9.变更劳动合同，应当采取书面形式。
除法律法规规定情形外，双应当协商一致。
签约人基本情况
（一）用人单位基本情况
甲（用人单位）名称：
法定代表人（或主要负责人）：
注册地：
住所地：
联系：
（二）劳动者基本情况
乙（劳动者）姓名：
经常居住地（通讯地址）：
户籍所在地：
居民身份证：
（或者其他有效证件名称证件：
）—
二合同期限
（三）甲乙双按以下第种式确定本合同期限：
1.固定期限：
自年月日起至年月日
止，试用期自年—月—日起至—年月日止。
试用期包含在劳动合同期限。
2.无固定期限：
自年月日起至法律规定的终止条
件出现时止，试用期自年月日起至年月
日止。
3.以完成一定工作任务为期限：
自年月日起至_
工作任务完成时止。
无试用期。
三工作容和工作地点
（四）甲根据工作需要和任职要求，经协商一致，安排乙在（管
理性/操作性）岗位上工作，具体岗位（工种）为
工作容为。
根
据甲的工作需要，经双协商一致，可以变更工作容。
（五）乙的具体工作地点为市（省、自治区）区
（地区、市、州、盟）（县、区、旗）：
或因工作地点无
法明确，工作区域为。
（六）甲对乙的具体工作要求为：
1.
2.
四工作时间和休息休假
（七）根据乙所在工作岗位的特点，甲乙双按以下第种式
确定乙的工时制度：
1.标准工时工作制；
2.经行政可，实行以为综合计算期，期总工时为
小时的综合计算工时工作制；
3.经行政可，实行不定时工作制。
（八）甲确因生产经营需要安排乙加班加点的，应符合有关规定，不得强迫或者变相强迫乙加班加点。
（九）甲保障乙依法享受休息休假待遇（包括休息日、法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等）。
五劳动报酬
（十）甲乙双就工资报酬及有关容约定如下：
1•试用期，乙工资为元/月，或者按照执行，
且工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定的试用期满后工资的80%；
2•试用期满，乙工资为元/月，或者按照执
行;
3•甲支付乙工资应符合最低工资标准有关规定;
4.
5.
（十一）乙的工资支付期为,（日期）之前
支付。
（十二）甲安排乙加班加点的，应依法安排补休或支付加班加点工资。
（十三）经双协商，劳动关系存续期间，甲可以从乙工资中扣除以下费用：
。
六社会保险和福利待遇
（十四）甲乙双按及单位注册地有关规定参加社会保险，甲为乙办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务；
乙应积极配合甲提供相应的材料。
（十五）乙应当缴纳的社会保险费，由甲从乙的工资中代扣代缴。
（十六）甲为乙提供的福利待遇有：
七劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（十七）甲应当格执行劳动安全卫生规程和标准及相关法律法规规定，建立、健全劳动安全卫生制度，对乙进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，努力改善劳动条件，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（十八）甲必须为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（十九）乙在劳动过程中应当格遵守安全操作规程。
乙对甲管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；
对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
（二十）乙因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经工伤认定的，依法享受相关待遇。
八劳动合同的解除、终止
（二十一）甲乙双解除或终止本合同，应当按照《中华人民国劳动合同法》、《中华人民国劳动合同法实施条例》等法律法规和有关政策规定执行。
甲应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日为乙办理档案和社会保险关系转移手续。
（二十二）乙应在本合同解除或终止（前/后）日办理完
毕工作交接手续。
双解除或终止本合同时乙需办理工作交接明细如下:
3.
甲依法应当向乙支付经济补偿的，应在办结工作交接时足额支付。
九违约责任及违约金
（二十三）甲为乙提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双约定如下（或见双签订的专项协议书）：
O
（二十四）乙为甲的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双就竞业限制的围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定如下（或见双签订的专项协议书）：
十双补充约定事项
（二十五）甲乙双本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：
十一劳动争议处理
（二十六）甲乙双因本合同发生争议时，可以按照《中华人民国劳动争议调解仲裁法》等相关法律、法规的规定，进行协商、申请调解和仲裁。
对仲裁裁决不服的，除《中华人民国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十二其他事项
（二十七）双应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
（二十八）本合同的条款如违反有关法律、法规或政策规定，则按照有关法律、法规和政策规定执行。
（二十九）本合同未尽事宜，按照有关法律、法规和政策规定
执行，无规定的双应协商解决
（三十）本合同自甲乙双签字（盖章）之日起生效，双应格遵照执行。
本合同一式两份，甲乙双各执一份。
乙（签字）
甲（盖章）
法定代表人（负责人）
或委托代理人
（签字或盖章）
年月日
续订劳动合同
（一）
经甲乙双协商同意，续订本合同
（一）甲乙双按以下第种式确定续订合同期限：
1•固定期限：
合同期限—（月），自年_月—起
至年月日止；
自年月日起至法律规定的终止
条件出现时止。
（二）双就有关事项约定如下：
3.
续订劳动合同
（二）
变更劳动合同
经甲乙双协商同意，自年月日起，对本合同作
如下变更：
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